Статьи
Популярные тематики
8 мая 2013
Непрофильные вопросы на интервью
Пользователь MennyCalavera, "habrahabr.ru".
В данной заметке предложен креативный взгляд технического директора одной из компаний на то, как можно разнообразить интервью для получения важной, а порой и неожиданной информации о кандидатах. Бесспорно, IT - это специфическая сфера, но ее пример весьма показателен. Нам близок тот акцент, который делается автором: оригинальные вопросы должны вступать в игру на конечных стадиях процесса подбора. Первые этапы - после обязательной проверки...
30 апреля 2013
12 эффективных вопросов для лучших кандидатов
Джон Салливан, www.HRM.ru.
Приведенный перечень вопросов может служить хорошим подспорьем специалисту в области рекрутинга, если будет применяться на поздних стадиях процесса подбора. В случае массовых вакансий он вряд ли адекватен и применим, а на позициях "белых воротничков" - вполне. От себя заметим, что многие ответы могли бы быть получены более экономичным способом - посредством применения специализированных психодиагностических методик. Например, если компании действительно...
30 апреля 2013
Совершенная компания глазами молодых специалистов
www.content-review.com.
Теория поколений не сбавляет обороты - вновь появляются исследования по данной проблематике, снова описываются различия между "людьми X" и "людьми Y" с особым вниманием к последним. То, какими характеристиками обладает типичный представитель поколения Миллениума, действительно интересно многим компаниям. Мы обратились к этой теме в цикле публикаций Д. Портновой под общим названием "Поколения X+Y+Z+...+n: кадровые решения для уравнения с многими неизвестными"...
30 апреля 2013
Как не проглядеть нового Стива Джобса
Лаура Энтис, www.4hr.ru.
Основной посыл данной статьи, как нам кажется, состоит в акценте на вариативности способов подбора. Особенно если речь идет о нестандартных, талантливых кадрах инновационного склада. Действительно, послужной список не всегда является гарантом наличия у кандидата именно тех компетенций, которые нужны работодателю. Не каждой компании нужен и свой Стив Джобс, хотя содержание метафоры понятно. Мы всегда выступаем за то, чтобы процедура интервью дополнялась...
23 апреля 2013
Как заставить людей работать на вас
Сepгeй Виктopoвич Шпитoнкoв, директор консалтинговой компании «Экcперт Кoнсалтинг», Центр дистанционного образования "Elitarium".
Данная статья демонстрирует подкупающе - и по-настоящему - системный подход к феномену мотивации сотрудников компании. Воплощение в жизнь работающей мотивационной системы остается в ведении специалистов в сфере HR, нам же близки и интересны первые шаги на этом пути - определение ведущих побудителей деятельности и объективное измерение их выраженности....
23 апреля 2013
Успешный найм за 5 шагов
"HR-Portal".
Видимость простоты в указанных шагах при найме рассеивается на первом же пункте. Чтобы описать идеального кандидата с позиций "поведенческих, мотивационных и личных качеств", нужно, как минимум, иметь о них чёткое представление и согласовать между собой. Далее - изложить доступно. В этом деле незаменимым инструментом является наш универсальный психодиагностический комплекс "Бизнес-профиль", охватывающий все указанные характеристики респондентов.
Редакция HT.RU
Горы...
19 апреля 2013
Психология vs Бизнес: по мотивам «Дней рекрутинга-2013»
С 11 по 15 апреля 2013г. в Москве, в Доме экономиста, проходило редкое по масштабу и замыслу мероприятие «Дни рекрутинга России и стран СНГ». Лабораторию «Гуманитарные Технологии» объединило с ними информационное партнерство, кроме того, ее сотрудники приняли участие в рабочих сессиях VIP-дня. Программа этого дня со стороны смотрелась как наиболее «теоретичная» и даже походила на формат научной конференции. Есть спикеры, есть темы для обсуждения, есть почетные гости, по итогам всех дискуссий...
19 апреля 2013
HBR: зависит ли мотивация от денег?
Томас Чаморро-Премузиц, "Идеономика".
8 тезисов о том, что деньги - не главное. 8 подтверждений тому, что факторов удовлетворенности работой неисчислимое множество, и они индивидуальны. 8 обоснований того, что наши методики личностной (11ЛФ) и мотивационной диагностики (МОСТ, СТМ, ТИМ) - важнейшие инструменты оценки в контексте трудовой деятельности профессионалов любого уровня.
Редакция HT.RU
Специалист по психометрии и профессор бизнес-психологии в Университетском колледже...
18 апреля 2013
«Onboarding» как механизм корпоративной социализации: типы и факторы успешности
Почему нам показалось важным предоставить вниманию читателей именно этот материал? Во-первых, потому что термин "onboarding" непопулярен в России, как, пожалуй, и та реальность, которая им обозначается. Во-вторых, зарубежных исследований на эту тему много, а потому стоило бы поделиться кратким изложением их результатов. Во-третьих, с диагностической точки зрения успешность организационной социализации напрямую связана с личностными чертами новых сотрудников компании (в частности,...