Статьи
Популярные тематики
29 марта 2010
Психология терроризма
Александр Каменецкий, сайт Zhurnal.Lib.ru
Исламский терроризм в его наиболее опасной, непредсказуемой и
неконтролируемой форме добровольных самоубийств смертников-"шахидов"
стал одной из самых выразительных тенденций рубежа веков. Поступки
мусульманских камикадзе обоснованно вызывают в западном полушарии ужас,
отвращение и ненависть; "третий мир", и прежде всего, единоверцы
бомбистов, культивируют зачастую прямо противоположное отношение. Для
западной цивилизации терроризм - безусловное,...
22 марта 2010
Почему тесты часто оказываются инвалидными и как с этим бороться?
HT.ru, Тезисы выступления Лаборатории на выставке Personal Moscow 2010, А. В. Горбачев, А. Г. Шмелев, 22 марта 2010
Тесты, разработанные специалистами - профессиональными тестологами-психометристами – эффективный инструмент оценки, применяемый во многих организациях.
Изначально тесты валидны, т.е. надежно измеряют именно те психологические качества, на которые они направлены. Но бывает, что на практике результаты не оправдывают ожиданий пользователей – тесты оказываются, простите,...
18 марта 2010
В трети случаев судьбу соискателя решают первые 10 минут собеседования
Исследовательский центр портала SuperJob.ru, 18 марта 2010г.
Чаще всего решение о приёме кандидата на работу специалисты кадровых служб принимают после собеседования, взвешивая все «за» и «против», однако во многих случаях именно первое впечатление, производимое соискателем, является решающим. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) среди 1000 представителей организаций и предприятий из всех округов...
18 марта 2010
Правила и этапы внедрения эффективной оценки персонала
HR-Portal.ru, 18 марта 2010г.
Как показывает практика, из-за незнания основ грамотного внедрения систем оценки эффективности персонала, вместо увеличения продуктивности бизнеса, можно получить демотивированный коллектив.
Выжать из персонала все, оставив за собой «выжженное поле» и демотивированный коллектив? Или внедрить нацеленную на рост и развитие потенциала сотрудников систему оценки, получив на выходе увеличение продуктивности бизнеса? Кажется, ответ очевиден. Однако на практике не все...
15 марта 2010
ASSESSMENT CENTER: технология оценки и развития персонала
Человеческие Ресурсы России, Анна Неплюева, 15 марта 2010г.
Впервые Assessment Center (далее — Центр Оценки) как процедуру кадровой работы применили в компании АТ&Т в 1954 году в рамках исследовательской программы, и уже через четыре года его стали постоянно использовать для оценки готовности к управленческой деятельности. В 1960–70гг. многие американские фирмы создали у себя Центры Оценки персонала (IBM, «Стандарт ойл оф Огайо», «Сирс Робакс» идр.). В 1970 году Центрами Оценки располагали...
11 марта 2010
Как остановить утечку персонала
HRM.ru, Л. Шевлякова, 10 марта 2010г.
Текучка кадров — тревожный симптом для любой организации. Ведь вниманием к «маленькому человеку» определяется адекватность большого начальства.
Ротация персонала — процесс естественный и даже полезный. Новые сотрудники привносят свежие идеи и механизмы работы, пополняя своим индивидуальным опытом большую копилку знаний организации. Встреча и обучение «новенького» освежает атмосферу в коллективе. Так почему бы не смириться с текучкой кадров — такой полезной...
5 марта 2010
Управление персоналом и психодиагностика (интервью с Л. Н. Собчик)
"Элитный персонал" №2 (599), 05 марта 2010г.
Качественное управление персоналом актуально в любые времена и для любой компании, и грамотное применение психодиагностики может вывести его на новый уровень – об этом новая книга Людмилы Николаевны Собчик*.
Людмила Николаевна, кому адресована ваша книга «Управление персоналом и психодиагностика»? Будет ли она полезна менеджеру по персоналу без психологического образования?
Книга адресована широкому кругу руководителей и рядовых менеджеров,...
3 марта 2010
Мифы поп-психологии успеха
Elitarium, Сергей Степанов, 03 марта 2010г.
Деловитые американцы тратят свыше миллиарды долларов ежегодно на всевозможные психологические руководства в стиле «Думай и богатей», «Ваш путь к успеху», «Приемы эффективного лидерства», и т.д., и т.п. Со времен Дейла Карнеги литература такого рода пользуется огромной популярностью, но, увы, приносит гораздо меньше практической пользы, чем обещает. Сегодня, когда подобные руководства завоевывают все больший успех и у нашего читателя, настало время...
1 марта 2010
Как бороться с синдромом выгорания у персонала
«Генеральный директор», Андрей Бахарев, 01 марта 2010г.
На профессиональном языке синдром выгорания называют «демотивацией» — у сотрудника появляется циничное отношение к работе, наступает эмоциональное истощение. Отдача от такого работника, как правило, невелика. Кроме того, он может заразить упадническим настроением весь коллектив. Победить синдром выгорания можно. Но бороться нужно не со следствиями демотивации, а с ее причинами.
Почему у персонала снижается мотивация
Обычно на начальном...