Статьи
Популярные тематики
5 июля 2013
Топ-10 деловых качеств, которые ценятся рекрутерами
Анна Шевчук, Zarplata.ru.
Данный в заметке рейтинг значимых для рекрутеров качеств демонстрирует большое сходство с универсальными компетенциями, выделенными нами в процессе разработки психодиагностического комплекса "Бизнес-профиль". Это те самые свойства, которые важно принимать во внимание, говоря практически о любом виде трудовой деятельности. При этом возможность оценить их выраженность на интервью по внешним проявлениям всегда остается ограниченной в сравнении с результатами...
3 июля 2013
Мотивация: теории и практика
Александр Васецкий, E-xecutive.ru.
Автор статьи предпринимает попытку интеграции многих известных теорий мотивации и создания на их основе оригинального подхода к повышению эффективности работы отдельных сотрудников и команд. Нужно отметить, что простое перечисление мотивационных подходов еще не является подлинно системным представлением проблемы, в то время как методики нашей Лаборатории МОСТ, СТМ и ТИМ апеллируют к согласованным и научно обоснованным типологиям трудовых мотивов,...
1 июля 2013
Диагностика поколений
Как можно увязать диагностические методики с теорией поколений? Об этом — в разговоре с Дарьей Портновой, сотрудником научно-методического отдела Лаборатории "Гуманитарные Технологии"...
24 июня 2013
К каждому свой ключ: понимание и совершенствование своего стиля влияния
А. Ж. Моносова, Elitarium.ru.
В данной статье небезынтересные представления о стилях влияния демонстрируют очевидное пересечение с принятыми в науке и практике категориями "стилей менеджмента" и "командных ролей". Стоит признать, что слово "влияние" звучит более тяжеловесно, нежели "управление", и акцентирует односторонний характер воздействия лидера на других членов коллектива. Несколько иной подход реализуется в наших стандартизированных методиках профпригодности руководителей...
19 июня 2013
Миф об эффективности мозговых штурмов
Игорь Варнавский, ADME.RU.
Великолепная по качеству и величине охвата представляемых научных фактов, данная статья делает заходы к проблеме эффективности брейнсторминга с самых разных сторон. Нам кажутся особенно значимыми несколько моментов: во-первых, акцентируемая здесь ценность подбора творческих команд, состоящих из максимально отличных друг от друга людей, всецело поддерживается нами в контексте создания стандартизированных методик психологической диагностики (см., например,...
14 июня 2013
Связь уровня дохода и удовлетворённости работой
Андрей Ловаков, "Дайджест психологических исследований".
Данная заметка - убедительный шаг на пути к тому, чтобы развеять, наконец, миф об универсальности монетарной мотивации. Трудовых мотивов много - факторные структуры наших методик диагностики данной сферы учитывают до 12 категорий побудителей деятельности в профессиональном контексте. А на удовлетворенность работой и зарплатой оказывает влияние комплекс самых разнообразных переменных, что довольно очевидно. Нашей Лабораторией,...
11 июня 2013
А вы уверены, что вы не «плохой босс»?
Дж. Зенгер, Дж. Фолкман, "Harvard Business Review" Россия.
Данная заметка привлекла наше внимание сразу по нескольким причинам: во-первых, в ней рельефно представлены возможности методики 360 градусов, пользующейся заслуженным авторитетом по всему миру, а в версии нашей Лаборатории включающей в свой состав оригинальную разработку в виде сетевого сервиса для проведения соответствующих исследований on-line.
Во-вторых, в списке фатальных ошибок "плохих боссов" встречаются те, которые...
7 июня 2013
Театр одного лидера: найди своего внутреннего режиссера
Андрей Россохин, "Slon.ru".
Поле организационной психологии настолько велико, что на нем находится место даже для психоаналитического рассмотрения глубинных аспектов личности руководителей. Конечно, когда речь идет о "большом" бизнесе, само появление которого тесно связано с характеристиками индивидуальности его создателя, вполне оправданно обратить внимание на потенциальную силу бессознательного. Отметим, что психоанализ не единожды успешно встраивался в бизнес-контекст, а эффектным...
7 июня 2013
Как нанимать менеджеров по продажам
Бен Горовитц, "HR-Portal".
С чем трудно не согласиться, так что это со своеобразием подхода к отбору специалистов в сфере продаж и прогнозу их успешности. Тем не менее, данная заметка, написанная очень популярно, не дает ясного ответа на вопрос, как все-таки действовать рекрутерам... Она лишь очерчивает проблемную область и предлагает неплохой кейс. Между тем, в оценке потенциала к продажам бесспорным "сильным звеном" и признанным авторитетом является наша стандартизированная...