Статьи
Популярные тематики
19 июля 2011
На работу как на праздник
Планета HR, 19 июля 2011г.
Предисловие редакции HT.ru: Опросы удовлетворенности работой широко используются в организациях для сбора обратной связи от сотрудников, это отличный способ выяснить "болевые точки" организации. В предлагаемой статье рассказывается об опыте проведения опроса удовлетворенности работой в масштабах всей страны, а не отдельно взятой организации. Предлагаемая статья ориентирована на широкий круг читателей, но особенно интересна будет специалистам по управлению...
12 июля 2011
TOP-5 ошибок при подборе молодых специалистов
Татьяна Гойдина, HR-portal, 7 мая 2011г.
Предисловие редакции HT.ru: Основная проблема, с которой сталкивается специалист по персоналу при оценке молодого специалиста, - отсутствие реальных достижений, а зачастую и умений, которые можно было бы измерить. Однако важно понимать, что невозможность адекватной оценки актуального уровня развития соискателя (чаще даже неинформативность такой оценки) вовсе не исключает возможность оценки потенциала кандидата. Эту оценку помогут дать методики...
1 июля 2011
Elitarium.ru, 1 июля 2011г.
Предисловие редакции HT.ru: Данная статья адресована, в первую очередь, маркетологам и социологам, которые занимаются проведением массовых опросов и исследований. Но нам бы хотелось, чтобы с этим материалом были знакомы наши hr-ы. Даже если Вы еще никогда не занимались проведением опросов в своей организации, поверьте, Вам предстоит когда-нибудь столкнуться с этой интереснейшей областью работы. И одной из первых проблем, которая встанет перед Вами, будет вопрос...
29 июня 2011
Личностные качества настоящего профессионала
Перебирая десятки и десятки резюме при поиске кандидатов, работодатель, прежде всего, смотрит на профессиональные навыки и опыт работы. Однако участник Сообщества E-xecutive.ru Роман Зайцев имеет иной взгляд на поиск сотрудников: личностные качества важнее профессиональных, уверен он.
28 июня 2011
Свойства личности, влияющие на эффективность общения
Elitarium.ru, 28 июня 2011Автор: Евгeний Пaвлoвич Ильин, доктор психологических наук, профессор Российского государственного университета им. А.И. Гeрцeнa, заслуженный деятель науки РФ. Некоторые свойства личности существенно влияют как на цели и процесс общения, так и на его эффективность. Одни из них способствуют успешному общению (экстравертированность, эмпатийность, толерантность, мобильность), другие его затрудняют (интровертированность, властность, конфликтность, агрессивность,...
23 июня 2011
Лояльность сотрудников в цифрах, или О пользе «побочных эффектов»
Кадровик.ру, Наталья Нестеренко , 18 июня 2011
Лояльность персонала — тема, с одной стороны, весьма популярная, с другой — в области конкретных технологий, приемов, способов не всегда корректно исследуемая и применяемая практике. Казалось бы, известно многое: эта проблема уже подробно изучена, но насколько реалистично просчитывается эффективность использования различных стимулов и определяется степень влияния известных факторов в каждой конкретной организации, с учетом ее организационной...
21 июня 2011
Когда мы общаемся, головной мозг учитывает социальный статус собеседника
Кирилл Стасевич, Компьюлента, 21 июня 2011
Наш мозг предпочитает, чтобы мы общались лишь с теми, кто нам ровня, утверждают учёные из Национального института психического здоровья в Бетесде (США), опубликовавшие соответствующий материал в журнале Current Biology.
Исследователи проверяли, как человеческий мозг реагирует на сведения о социально-экономическом статусе другого человека. Работа проводилась с помощью палочки-выручалочки современной нейрофизиологии - метода функциональной МРТ; в...
19 июня 2011
Гендерные различия руководителей
" HRM", Бабушкин Эдуард, 15 июня 2011г.
В апреле-июне 2011 года портал HRM проводил исследование с целью выявить Гендерные различия руководителей.
Схема исследования следующая: респондентам предъявляются компетенции из списка, они указывают, у кого, руководителя-мужчины или руководителя-женщины, эти компетенция более развитвы. Либо указывается, что компетенция развита в равной степени (нет гендерных различий) у тех и других.
В качестве "шаблона" для опроса использовали обобщенную...