Статьи
Популярные тематики
9 июня 2011
Разработка тестов знаний требует знаний?
Есть в жизни довольно много дел, о которых практически каждый имеет собственное «обоснованное» мнение и даже считает, что он (она) вполне способны к выполнению этих дел. К таковым, например, относится политика, шоу-бизнес, вождение автомобиля. Вопросы управления компанией (подразделением) тоже могут считаться лидерами по количеству людей, которые готовы уверенно рассуждать на тему правильности/неправильности принятых решений и давать ценные рекомендации. В HR сфере к таким вопросам безусловно относится оценка персонала. Как известно, многие руководители (если не большинство) уверены в своей способности проницать кандидатов насквозь и узнавать в них будущих сотрудников.
7 июня 2011
О неадекватности глазами рекрутера
HR-Portal.ru, "Здесь и сейчас", Антонина Ващило, 6 июня 2011Работа рекрутера предполагает общение с людьми разного профессионального, социального и экономического статуса. С одной стороны, ему приходится взаимодействовать с людьми очень интересными и интеллигентными, с другой — с людьми неадекватными.
Прежде всего, имеет смысл определиться, что есть «неадекватность». В психологии под данным термином понимается степень объяснимости действий индивида, соответствие модели его поведения известным...
7 июня 2011
Портрет идеального руководителя
Trainings.ru, по материалам Рекрутинг news, 7 июня 2011
Penny Lane Personnel провело исследование среди соискателей на тему: «Какие профессиональные качества в руководителе Вы цените больше всего?». В опросе приняли участие менеджеры среднего и высшего звена, сами обладающие навыками и опытом руководства.
Почти треть опрошенных (30%) важнейшим качеством лидера назвали «умение четко ставить задачи». 17,5% менеджеров посчитали, что руководитель, в первую очередь, должен обладать «умением...
6 июня 2011
Что ваша обувь говорит о вас
E-xecutive.ru, Александр Шенаев, по материалам businessweek.com, 6 июня 2011Взгляните на обувь человека, и вы многое о нем узнаете. Ботинки расскажут, насколько собеседник творческий, что пытается донести до окружающих и есть ли у него загородный дом. Вот девять типов обуви, по которым о человеке сразу все понятно. Чтобы понять, кто перед вами стоит и чего от него ждать, достаточно взглянуть вниз ? на его обувь. Ботинки из крокодильей кожи или простые кеды отлично характеризуют собеседника и...
6 июня 2011
HR-директор и генеральный директор — в чем проблемы взаимодействия? Результаты опроса
HR-Portal.ru, 6 июня 2011г.Решения, которые спускают специалистам по персоналу генеральные директора, а также инициативы, которые HR-директора, наоборот, пытаются «протолкнуть» наверх, касаются непосредственно всех работников организации. Какие же вопросы решают эти два важных звена компании между собой, в какой очередности и почему, порой, они не могут договориться, выяснила в ходе опроса служба исследований компании «HeadHunter».
Среди основных задач HR-директора — повышение эффективности...
2 июня 2011
Самые известные персональные ассистенты - о специфике своей работы
RB.ru, 2 июня 2011Персональный ассистент для руководителя компании – вроде хорошей жены: вовремя подскажет, позаботится, подстрахует. Профессия, разумеется, ответственная и очень непростая – настолько, что газета The Moscow Times даже организовала конференцию, посвященную персональным ассистентам. К началу мероприятия в холле зала Петровский гостиницы Марриотт Роял Аврора собралось несколько сотен ассистентов, красивых и деловых. С некоторыми RB.ru удалось познакомиться поближе. Юлия...
1 июня 2011
Минимизация ошибок подбора продавцов на рынке B2B-услуг
HRM.ru, Татьяна Селиверстова, 01 июня 2011
Привлечение опытных сотрудников на должность «менеджер по продажам» для компании, занимающейся оказанием услуг на рынке B2B, – отнюдь не задача массового подбора, о каком бы количестве вакансий ни шла речь. Как же быстро и с минимальными затратами найти нужных людей, которые поднимут продажи B2B-компании на новый уровень?
ПЕРСОНАЛьные гарантии
Сегодня рекрутеры при работе над вакансией «менеджер по продажам» все чаще сталкиваются с ситуацией, когда...
31 мая 2011
Кейс-метод как одна из методик оценки персонала
"Управление персоналом", И. Шутов, 31 мая 2011Оценка персонала с использованием кейс-методики становится все более популярной в российских компаниях. Кадровики постепенно переходят от использования тестов и опросников отбора к экспресс-оценке с использованием проективных методик. Я для себя давно сделал вывод о том, что проективные методики при отборе персонала обладают рядом преимуществ.
Поиск секретаря во многих компаниях является перманентным процессом. В основном ищут «толковых»,...
24 мая 2011
Современная психодиагностика в России: преодоление кризиса и решение новых проблем
Н. А. Батурин, 24 мая 2011г.Статья посвящена анализу развития отечественной психодиагностики за последние два года после проведения Первой Всероссийской конференции: «Современная психодиагностика в изменяющейся России» (Челябинск, 2008), на которой сложившаяся в психодиагностике ситуация была обозначена как кризисная. В статье выделены признаки наметившего преодоления кризиса, перечислены важнейшие события изменяющие ситуацию, отмечены новые тенденции. Вместе с тем рассмотрены...