Статьи
Популярные тематики
25 июля 2011
Оценка персонала: кто в ответе за решения?
HR-Portal.ru, Кадровик.ру, Валерий Чемеков, 25 июля 2011 Создание системы оценки персонала — это не только вопрос внедрения технологий или выбора методов. Важно понимать, в каком корпоративном контексте внедряется оценка, учитывать отношение акционеров к ней, особенности корпоративной культуры и многие другие обстоятельства делового оборота в организации.
Приступая к разработке системы оценки персонала, для начала придется ответить на следующие вопросы:
Не будет ли система оценки...
22 июля 2011
Психологические тесты предназначены для оценки личностных качеств, интеллекта, психофизиологических свойств человека. Действительно, зная, что человек хочет, что он может, и каков он по характеру, можно сделать предположения о том, каким видом деятельности ему было бы предпочтительнее заниматься. Но сами по себе отдельно взятые показатели измерений этих свойств не позволяют сделать никакого целостного вывода.
20 июля 2011
Нанимайте гуманитариев
Executive MBA, 20 июля 2011г.
Предисловие редакции HT.ru: Мы обратили внимание на эту статью, в первую очередь, потому, что звучащая в ней мысль совпадает с тем, что мы можем заметить в нашей практике, пусть в несколько другом виде. В современных Российских реалиях вряд ли можно говорить об однозначной связи того или иного уклона в образовании с определенными личностными чертами лиц, его получивших, и виной тому - нестабильное качество образования любой направленности. Зато такую связь...
19 июля 2011
На работу как на праздник
Планета HR, 19 июля 2011г.
Предисловие редакции HT.ru: Опросы удовлетворенности работой широко используются в организациях для сбора обратной связи от сотрудников, это отличный способ выяснить "болевые точки" организации. В предлагаемой статье рассказывается об опыте проведения опроса удовлетворенности работой в масштабах всей страны, а не отдельно взятой организации. Предлагаемая статья ориентирована на широкий круг читателей, но особенно интересна будет специалистам по управлению...
12 июля 2011
TOP-5 ошибок при подборе молодых специалистов
Татьяна Гойдина, HR-portal, 7 мая 2011г.
Предисловие редакции HT.ru: Основная проблема, с которой сталкивается специалист по персоналу при оценке молодого специалиста, - отсутствие реальных достижений, а зачастую и умений, которые можно было бы измерить. Однако важно понимать, что невозможность адекватной оценки актуального уровня развития соискателя (чаще даже неинформативность такой оценки) вовсе не исключает возможность оценки потенциала кандидата. Эту оценку помогут дать методики...
1 июля 2011
Elitarium.ru, 1 июля 2011г.
Предисловие редакции HT.ru: Данная статья адресована, в первую очередь, маркетологам и социологам, которые занимаются проведением массовых опросов и исследований. Но нам бы хотелось, чтобы с этим материалом были знакомы наши hr-ы. Даже если Вы еще никогда не занимались проведением опросов в своей организации, поверьте, Вам предстоит когда-нибудь столкнуться с этой интереснейшей областью работы. И одной из первых проблем, которая встанет перед Вами, будет вопрос...
29 июня 2011
Личностные качества настоящего профессионала
Перебирая десятки и десятки резюме при поиске кандидатов, работодатель, прежде всего, смотрит на профессиональные навыки и опыт работы. Однако участник Сообщества E-xecutive.ru Роман Зайцев имеет иной взгляд на поиск сотрудников: личностные качества важнее профессиональных, уверен он.
28 июня 2011
Свойства личности, влияющие на эффективность общения
Elitarium.ru, 28 июня 2011Автор: Евгeний Пaвлoвич Ильин, доктор психологических наук, профессор Российского государственного университета им. А.И. Гeрцeнa, заслуженный деятель науки РФ. Некоторые свойства личности существенно влияют как на цели и процесс общения, так и на его эффективность. Одни из них способствуют успешному общению (экстравертированность, эмпатийность, толерантность, мобильность), другие его затрудняют (интровертированность, властность, конфликтность, агрессивность,...