Статьи
Популярные тематики
13 сентября 2011
Характер влияет на размер зарплаты
Оксана Гончарова, Мария Подцеро, работа@mail.ru, 9 сентября 2011г.
Покладистые работники зарабатывают меньше строптивых, утверждают американские ученые. Российские работодатели не спорят: им трудно понять ценность молчунов , которые не просят повышения зарплаты, а тихо кочуют из компании в компанию в поисках чуть более высоких окладов.
Разница в доходах особенно заметна у мужчин с разным складом характера, выяснили Бет Ливингсон из Корнеллского университета, Тимоти Джадж из Университета...
6 сентября 2011
Нужны ли работодателям «граммотные» сотрудники?
Лита Максимова, Клерк.ru, 5 сентября 2011г. Комментарий редакции HT.ru:Безграмотность (в самом прямом смысле слова) сотрудников офиса уже стала скорее нормой, чем исключением. Интернет-формат общения приучил нас не обращать внимания на "неизбежные" опечатки, а распространившийся "албанский" сетевой диалект и вовсе сделал нас привычными к тому, что одни и те же слова можно написать десятком разных способов. Однако порой из-за банальной ошибки может не только пострадать деловая репутация, но и...
31 августа 2011
Создана программа для выявления прогульщиков и подлиз
CNews.ru, 30 августа 2011г. Предисловие редакции HT.ru:Описываемое в статье программное обеспечение неоднозначно: как с точки зрения моральной допустимости его применения, так и с точки зрения эффективности, ведь реакция сотрудников на внедрение подобной системы может выражаться и в снижении производительности труда. Однако, мы не можем пропустить данную публикацию, т.к. в ней речь идет об инновационном программном продукте для hr, базирующемся на методах data-mining, и как бы несовершенен он...
29 августа 2011
Несмотря на то, что в аннотации к каждому тесту Лаборатории есть информация об истории создания методики и ее психометрических параметрах, за кулисами нашей психометрической сцены от глаз зрителя часто остаются скрытыми споры, идеи, предложения, отринутые гипотезы и радость подтвержденных догадок. В данной статье мы решили поподробнее рассказать об одной из недавних наших разработок – личностном тесте 11ЛФ. О том, почему он появился, как он изменялся в процессе апробации, а также о выявленной при работе с его результатами связи между характером человека и его удовлетворенностью своей жизнью.
24 августа 2011
Психологические аспекты и сущность управленческого контроля
hrm.ru, Николай Bересoв, 22 августа 2011г.
Какое место занимает контроль в системе управленческих действий? Немецкие исследователи В. Зигерт и Л. Ланг в книге «Руководить без конфликтов» утверждают, что есть только одна задача выше рангом — постановка целей. Контроль является совершенно необходимым по таким причинам:
1. Исчезает неопределенность. Никакие тщательно разработанные планы и программы действий не могут учесть все и все возможные осложнения и обстоятельства. Контроль нужен для того,...
23 августа 2011
Развитие менеджеров вредит развитию лидеров!
Trainings.ru, Юлия Пшеницина, 23 августа 2011г. Предисловие редакции HT.ru:Нам хотелось бы обратить внимание посетителей нашего сайта на эту эмоциональную статью, потому что ее проблематика находит свое отражение не только в подготовке и проведении тренингов, но и в сфере оценки персонала.Попросту говоря, речь в ней идет (для нас) об избыточности и противоречивости систем компетенций. В нашей работе мы порой сталкивались с тем же, и поэтому нам в целом близок и понятен тот порыв, который...
23 августа 2011
Стоит ли игра свеч: валидность Центров оценки
Евгений Куприянов, Электронный журнал "Организационная психология", 19 августа 2011г.
В статье анализируется текущее состояние исследований по вопросам валидности
Центров оценки – одного из наиболее популярных методов оценки персонала. Метааналитические исследования дают различные показатели валидности – от 0.28 до 0.63.
Приводится анализ причин таких расхождений, а также рассматриваются общие
проблемные вопросы анализа валидности Центров оценки.
Ключевые слова: Центры оценки; валидность;...
19 августа 2011
«С чем пожаловали?», или Проблемные новички
Наталья Науменко, Власть денег, 19 августа 2011г.
Комментарий редакции HT.RUЦель психологического тестирования при отборе персонала - не только отсеять неподходящих претендентов, но и получить информацию о тех кандидатах, которых вы планируете взять на работу, чтобы потом оптимизировать процесс адаптации. Это общее место. Но несмотря на то, что мысль эта тривиальна, она почему-то не получила своей разработки в практике конструирования психологических тестов. Наша Лаборатория планирует...
17 августа 2011
Коммуникация, кооперация и конкуренция в самоорганизующихся профессиональных Интернет-сообществах
Александр Шмелев, научный руководитель Лаборатории "Гуманитарные Технологии" Источник: журнал ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПОЛИТИКА № 9 (47)2010
В
настоящее время одной из очевидных
точек роста и модернизационного
развития системы
образования в РФ являются
виртуальные социальные
сети, или Интернетсообщества
профессиональных
работников системы образования.
Цель настоящей статьи
– обсудить социальнопсихологические
факторы,
которые содействуют и мешают продуктивной коммуникации
и совместной...