Статьи
Популярные тематики
10 августа 2011
Поиск менеджера по продажам
HR-RU.COM, 10 августа 2011г.
Предисловие редакции HT.ru:
Данная статья, безусловно, не претендует на научность или какую-то особую глубину, но нас она привлекла тем, что написана доступным языком и проникнута здравым смыслом. В ней четко описан алгоритм, который вполне можно взять за основу при поиске менеджера по продажам. Взять за основу и дополнить, например, нашим тестом CaseSales, который позволит более дифференцировано оценить кандидата и диагностировать его потенциал. Может...
2 августа 2011
«Канадские ученые установили…» или об интерпретации данных
Широкое внимание привлекло появившееся в конце прошлого месяца в Интернете сообщение о связи IQ и использования определенного браузера. Рунет радостно откликнулся заголовками в ассортименте: «Ваш IQ зависит от Интернет-браузера», «Выбор браузера зависит от уровня интеллекта пользователя», «Пользователи браузера Internet Explorer … оказались самыми недалёкими …глупее остальных …глупее юзеров Opera!», «Internet Explorer назвали браузером для тупых», «Самые умные пользователи предпочитают Opera» и т.п. Оставим подобные выражения на совести журналистов и обратимся к отчету наших канадских коллег, консалтинговой компании AptiQuant Psychometric Consulting Co., работающей с психометрическими тестами.
1 августа 2011
Кидалты в офисе: недетский вопрос
BuildTeam.ru, Татьяна Гойдина, 1 августа 2011г.
Несколько лет назад, работая в одном из московских издательских домов, я столкнулась с удивительным человеком, явившимся наниматься в дизайнеры-верстальщики. Его не присылало кадровое агентство, он пришёл прямиком с улицы и заявил, что отлично верстает. Начальство встретило его с разной степенью оторопи: на кандидате была надета весёленькая детская панамка, футболка с Губкой Бобом и джинсы длиной до колен. На вид дяденьке было лет...
28 июля 2011
Как распознать "бобра"? или Какой персонал нужен вашей компании
HR-Portal.ru, Евгений Сотников, 28 июля 2011г.
Предисловие редакции HT.ru:Данная статья вызвала довольно горячую (насколько это возможно в условиях нынешних московских температурных рекордов) дискуссию в стенах нашей Лаборатории. Равнодушным не остался никто.Одни указывали, в первую очередь на сомнительность такого "упрощения" тестирования. Автор, отталкиваясь от критики РНЖ (что справедливо в данном контексте) в конце статьи предлагает свой авторский полу-проективный, по сути своей, и...
25 июля 2011
Оценка персонала: кто в ответе за решения?
HR-Portal.ru, Кадровик.ру, Валерий Чемеков, 25 июля 2011 Создание системы оценки персонала — это не только вопрос внедрения технологий или выбора методов. Важно понимать, в каком корпоративном контексте внедряется оценка, учитывать отношение акционеров к ней, особенности корпоративной культуры и многие другие обстоятельства делового оборота в организации.
Приступая к разработке системы оценки персонала, для начала придется ответить на следующие вопросы:
Не будет ли система оценки...
22 июля 2011
Психологические тесты предназначены для оценки личностных качеств, интеллекта, психофизиологических свойств человека. Действительно, зная, что человек хочет, что он может, и каков он по характеру, можно сделать предположения о том, каким видом деятельности ему было бы предпочтительнее заниматься. Но сами по себе отдельно взятые показатели измерений этих свойств не позволяют сделать никакого целостного вывода.
20 июля 2011
Нанимайте гуманитариев
Executive MBA, 20 июля 2011г.
Предисловие редакции HT.ru: Мы обратили внимание на эту статью, в первую очередь, потому, что звучащая в ней мысль совпадает с тем, что мы можем заметить в нашей практике, пусть в несколько другом виде. В современных Российских реалиях вряд ли можно говорить об однозначной связи того или иного уклона в образовании с определенными личностными чертами лиц, его получивших, и виной тому - нестабильное качество образования любой направленности. Зато такую связь...
19 июля 2011
На работу как на праздник
Планета HR, 19 июля 2011г.
Предисловие редакции HT.ru: Опросы удовлетворенности работой широко используются в организациях для сбора обратной связи от сотрудников, это отличный способ выяснить "болевые точки" организации. В предлагаемой статье рассказывается об опыте проведения опроса удовлетворенности работой в масштабах всей страны, а не отдельно взятой организации. Предлагаемая статья ориентирована на широкий круг читателей, но особенно интересна будет специалистам по управлению...
12 июля 2011
TOP-5 ошибок при подборе молодых специалистов
Татьяна Гойдина, HR-portal, 7 мая 2011г.
Предисловие редакции HT.ru: Основная проблема, с которой сталкивается специалист по персоналу при оценке молодого специалиста, - отсутствие реальных достижений, а зачастую и умений, которые можно было бы измерить. Однако важно понимать, что невозможность адекватной оценки актуального уровня развития соискателя (чаще даже неинформативность такой оценки) вовсе не исключает возможность оценки потенциала кандидата. Эту оценку помогут дать методики...