Статьи
Популярные тематики
20 ноября 2011
Высокий уровень знаний - плюс или минус специалиста?
Rabota.ruНа первый взгляд, работник-всезнайка — мечта любой компании. Он многое умеет, легко разбирается в любом вопросе и порой один выполняет функции целого отдела. Только почему-то многие работодатели не в восторге от слишком умных сотрудников. Стоит ли демонстрировать собственную интеллектуальность? И может ли компетентность обернуться против специалиста?
Хорошо или плохо?
Вероятно, в каждой компании есть сотрудник, который умеет и знает больше других, — своеобразная «звезда». Например,...
15 ноября 2011
Стили и типология конфликтного поведения
25.11.2011, Bacилий Пyгaчeв, Элитариум Подавляющее большинство людей не стремится к конфликтам и старается либо избегать их, либо разрешать мирным путем, в целом предпочитая неконфликтное поведение. Однако для эффективного влияния и поведения в конфликтных ситуациях полезно знать принципы и правила, применимые к разрешению широкого круга конфликтов. Обобщая различные источники, можно выделить основные стили конфликтного поведения. В целом же на выбор стиля поведения в конфликтах влияют прежде...
15 ноября 2011
Нематериальные стимулы для программистов
Наталья Полетаева Работа.ру Как добиться того, чтобы программисты работали с удовольствием и, что называется, болели душой за компанию, а не просто отсиживали положенные 8 часов?
Конечно, один из главных стимулов — достойная зарплата. Но результат будет гораздо эффективнее, если использовать и нематериальную мотивацию: дополнительные выходные дни, интересные задачи, возможность карьерного роста и т. д.
Гибкие рабочие часы
Программисты чувствительны к ограничениям. Заставьте программиста...
8 ноября 2011
Вся правда о соискателе. 6 советов о том, как вывести кандидата на чистую воду
Работа.ру
Комментарий редакции HT.ru:
Представленный материал вызывает устойчивые ассоциации с картиной «Семнадцать мгновений весны», когда тайный смысл хитрых действий агентов спецслужб раскрывает для зрителя закадровый голос. Наверное, здорово приходить каждое утро на работу в офис и чувствовать себя немножечко Штирлицем или чуть-чуть лейтенантом Коломбо!
Однако на поверку оказывается, что это перебор. И если специалист по персоналу принимает роль детектива или разведчика, за редким...
8 ноября 2011
Результаты оценки кандидата - заключения психолога по результатам тестирования
Коваленко Елена, hrliga, HR-portal, 09 ноября 2011
Комментарий редакции HT.ru:
Увидев заголовок данной статьи, мы сначала обрадовались, предвкушая знакомство с интересным и относительно редким материалом, дающим (как нам думалось) рекомендации относительно того, как лучше готовить отчет по результатам тестирования. Однако в тексте статьи содержался только сам пример отчета, причем, на наш взгляд, это скорее антипример.
Разумеется, организационные ситуации бывают самыми разнообразными и...
7 ноября 2011
Восприятие и использование модели компетенций в России
Trainings.ru, 07 ноября 2011
Комментарий редакции HT.ru:
Проблема компетенций давно занимает коллектив нашей Лаборатории, что нашло свое отражение и на страницах ht.ru, где можно найти множество посвященных ей статей (как отечественных, так и переводных). Однако в данном предисловии мы хотели бы адресовать вас, в первую очередь, к двум источникам. Первый из них – материалы круглого стола "Проблема компетенций в психологии и управлении персоналом", в котором приняли участие ведущие ученые,...
31 октября 2011
Как мотивировать толковых сотрудников?
Елена Тимохина, Forbes, 25 октября 2011Джим Коллинз в своей книге «От хорошего к великому» отметил, что видение и стратегия компании сами по себе не так важны, как опытная команда. Нанять и удержать ключевых менеджеров — нелегкая задача. Forbes спросил, как с ней справляются крупные компании в России и за рубежом.
Ирина Кондратова, исполнительный директор Kelly Services CIS:
Конечно, «предложения, от которых не отказываются», были и будут, но если руководитель компании держит руку на...
26 октября 2011
Опыт внедрения компьютеризированных тестовых испытаний в систему итоговой государственной аттестации студентов-психологов
Ю.П.Зинченко, Н.Б.Березанская, И.А.Володарская, О.А.Тихомандрицкая,
А.Г.Шмелев, Вестник Московского университета. Серия 14, психология, №3, 2011Краткая аннотация
В статье освещаются
результаты многолетнего опыта внедрения компьютеризированных тестов на
выпускных курсах дневного, вечернего и спецотделения факультета психологии МГУ
им.М.В.Ломоносова. Дается описание методики тестового испытания, характеристика
созданного...
25 октября 2011
Вклад интеллектуальных способностей в успешность менеджера: взаимосвязь результатов тестов способностей и центров оценки
Cветлана Симоненко, Detech
Комментарий редакции HT.ru:
Статья Светланы Симоненко будет интересна и широкому кругу читателей сайта, и, как мы надеемся, специалистам-исследователям в области дифференциальной психологии и психодиагностики. (Они же, как правило, являются разработчиками оригинальных методик и батарей тестов.)
Меня лично привлекает находка авторов, связанная с раздельной проверкой внешней валидности тестов интеллекта(связи с эффективностью деятельности) для верхней и нижней...