Статьи
Популярные тематики
22 марта 2012
Сотрудники «с характером»
Наталья Науменко, Власть денег №9, 2-8 марта 2012
Комментарий редакции HT.ru:
Несмотря на то, что статья написана по мотивам украинских реалий, уверены, что тема актуальна и для России.
Лаборатория "Гуманитарные Технологии" предлагает для оценки характера сотрудников личностные тесты: В5, 11ЛФ, ТОП-ЮНИТ. Для комплексной же диагностики и прогноза выраженности компетенций больше подойдет методика Бизнес-профиль.
Редакция HT.ru
Практически каждый третий украинский руководитель...
19 марта 2012
Стили лидерства: грамотная комбинация
Тамара Рукосуева, Rabota.ru, 16.05.2011
Комментарий редакции HT.ru:
Классификации и описания стилей управления - одна из "вечных тем" организационной психологии. Данной публикацией мы начинаем цикл статей об управленческих стилях, адресованный, в первую очередь, настоящим и будущим пользователям нашей методики ИДС (Индивидуальный деловой стиль). Напомним, что совсем недавно была выпущена новая - седьмая - версия методики. Изменена была, в частности, факторная структура. При ее...
13 марта 2012
Может ли психолог быть HR-ом?
Андрей Коновалов, руководитель проекта «Работа с персоналом», Электронный журнал «Работа с персоналом» (по информации сайта http://www.hr-journal.ru), 13 марта 2012г.Хочу обратиться к тем психологам, которые подумывают об HR-карьере. И сказать им, что быть и HR-ом и психологом одновременно – невозможно. И это надо очень чётко понимать.Но, давайте по-порядку.После выпуска психологи часто сталкиваются с не очень-то приятной реальностью: на психологии много не заработаешь. Большинство...
12 марта 2012
Выставка HRM Expo 2012 (г. Санкт-Петербург)
20 марта в Санкт-Петербурге пройдет HR-выставка HRM Expo 2012. На стенде № 04 ведущие консультанты Лаборатории представят наши новинки:тесты: 11ЛФ (экспресс-портрет ключевых личностных качеств, защита от искажений); CaseSales (прогноз успешности в продажах, кейсовый тип заданий), ИДС -7 (основные управленческие особенности);Maintest-5i - любые объемы тестирования онлайн;и с удовольствием обсудят с Вами другие инструменты для различных задач оценки персонала!А выступление на секции «Оценка...
29 февраля 2012
Что хотел сказать автор?..
Первоначально этот текст появился как комментарий к заметке, которую мы решили переопубликовать на сайте HT.RU, но оказалось, что комментарий превышает саму заметку по размеру и мы решили опубликовать его отдельно, ограничившись лишь ссылкой на саму заметку. Законы журналистики приучают нас к тому, что заголовок должен быть громким. Применительно к Интернет-формату, можно даже уточнить: настолько громким, чтобы на него «кликнули». Один из таких заголовков предварял заметку о том, что проведенное в США исследование показало, что изучение страницы кандидата в социальной сети оказывается более действенным инструментом, чем личностные опросники.
27 февраля 2012
Простые правила для рекрутера
Элина Полухина, HR-Portal, 23.02.2012
Комментарий редакции HT.ru:
Правила, представленные в статье, действительно просты, когда мы отдельно рассматриваем каждое из них. Вряд ли кому-то в голову может придти усомниться в необходимости их соблюдения или оспорить... Парадокс заключается в том, что несмотря на это, нам крайне редко удается соблюдать их все и в полном объеме. Основная причина, на наш взгляд, загруженность рутинной работой и недостаточная технологизированность hr-процессов. Мы...
22 февраля 2012
Александр Шмелев, HT.RU, впервые опубликовано в сборнике «Психология субъективной семантики: истоки и развитие» (под редакцией И.Б.Ханиной и Д.А.Леонтьева). – Москва: Смысл, 2012, с. 103-118
Введение как воспоминание
Автору данной статьи посчастливилось в студенческие и аспирантские годы работать под руководством Елены Юрьевны Артемьевой. Но так сложилось, что мои интересы уже в те годы все более и более становились ориентированными на психодиагностику и дифференциальную психологию личности...
8 февраля 2012
7 навыков, которые должен иметь каждый рекрутер
Когда я принимал участие в ярмарках вакансий, всевозможных конференциях и прочих мероприятиях, связанных с презентациями компаний и наймом персонала, то неоднократно становился свидетелем того, как должность рекрутера в различных компаниях занимают «ошибочные люди». В статье расскажем, как этого избежать.
8 февраля 2012
От «e-learning» к «we-learning»
Josh Bersin (перевод Т. Горбань), HR-Portal, 02.02.2012, №1
Комментарий редакции HT.ru:
На примере социальных сетей и подобных проектов мы видим, что виртуальная среда становится отличным местом для коммуникации и обмена опытом. Поэтому неудивительно, что идея использовать этот принцип для организации обучающих взаимодействий в рамках Организации созрела довольно давно. Собственно, в этом и нет ничего странного или удивительного. Более интересно другое - то, что идея обретает все более и...