Статьи
Популярные тематики
8 октября 2009
О профессиональных качествах, необходимых рекрутеру
Мегарост, Елена Бурякова 27 ноября, 2008
В качестве менеджера по персоналу мне приходилось часто сталкиваться с разочарованием соискателей и даже моих коллег, обращавшихся в кадровые агентства, после собеседований с рекрутерами. Основное недовольство вызывало невнимание к пожеланиям, которые человек хотел бы решить с помощью новой работы и не выполнение взятых рекрутером на себя обязательств. Я достаточно тесно общалась с коллегами из кадровых агентств и понимаю, что работа рекрутера сложна и...
8 октября 2009
Система оценки персонала
Менеджер по персоналу, Шевченко Марина 25 ноября, 2008
Для достижения стратегической цели предприятия — роста производства за счет увеличения объемов, оптимизации производственных процессов и повышения операционной эффективности, мы перевели сотрудников со сдельной системы оплаты труда на повременную. Чтобы этот переход был успешным, мы, во-первых, повысили мотивацию работников; во-вторых, проинформировали их о предъявляемых новых требованиях и, в-третьих, обеспечили качественную обратную...
8 октября 2009
KPI для кадровой службы
Работа.ру, Светлана Осадчая, генеральный директор A.S.Wellas Executive Search and Recruitment 17 ноября, 2008
Согласно данным исследования, проведенного в прошлом году, четверть всех российских компаний не имеет утвержденных критериев оценки эффективности HR-службы. И напрасно. Чтобы деятельность того или иного подразделения компании была эффективной, нужно иметь возможность ее оценить. Это можно сделать с помощью системы ключевых показателей эффективности (KPI).
Принципы KPI
Суть метода...
8 октября 2009
Методика проведения собеседования с использованием проективных вопросов
Элитариум, Денис Валерьевич Ярцев 13 ноября, 2008
Автор: Денис Валерьевич Ярцев, кандидат психологических наук, бизнес-тренер с семилетним опытом, исполнительный директор торговой компании, специализирующейся на сфере безопасности.
Традиционно логика проведения собеседования с соискателем примерно следующая: знакомство, интервьюирование соискателя, далее презентация компании и ответы на вопросы соискателя, а в заключении — формальные договоренности. Однако реализуется данная логика...
8 октября 2009
Под контролем
HR-Менеджмент, Ксения Сухотина, генеральный директор компании Human Profit 11 ноября, 2008
Для начала опишем типичный случай российской HR-действительности. Вас, профессионала c богатым опытом руководства службой управления персоналом, приглашают в компанию, которая отвечает вашим требованиям и предоставляет широкие возможности для карьерного роста. Понимая поставленные топ-менеджментом задачи, вы с энтузиазмом приступаете к работе. Однако не все складывается гладко: в какой-то момент...
8 октября 2009
Отчет о конкурсе авторов тестовых заданий
Редакция Ht.ru, Анна Науменко 07 ноября, 2008
Первый Интернет-конкурс авторов тестовых заданий по теме «Оценка персонала», объявленный HR-Лабораторией «Гуманитарные технологии» 6 октября 2008 года, завершен. В будущем мы планируем организацию подобных конкурсов и по другим темам в области HR-менеджмента. Целью этого проекта для нашей Лаборатории является интеграция надкорпоративного знания, а также создание коллектива из успешных внештатных авторов тестовых заданий и экспертов по этой...
8 октября 2009
Модель определения лидерских компетенций
Элитариум, Светлана Владимировна Иванова 05 ноября, 2008
Автор: Светлана Владимировна Иванова, кандидат психологических наук, сертифицированный тренер и HR-менеджер, преподаватель МВА МИРБИС, старший партнер и ведущий тренер KPG Training Center.
Любое дело начинается с постановки целей, ориентиров, определения того, куда именно мы будем двигаться. Ведь если у нас нет «идеальной модели», то мы не можем определить «зазор» между тем, что есть, и тем, что должно быть.
Поэтому прежде всего...
8 октября 2009
Российский рекрутинг. Болезни роста
www.inmast.ru, Наталья Сальникова 30 октября, 2008
На тему качества услуг кадровых агентств велось уже достаточно много дискуссий. С одной стороны - недовольные клиенты и обиженные соискатели, ругающие кадровые агентства, на чем свет стоит за низкое качество работы и высокие цены. С другой - рекрутеры, отстаивающие свою правоту. Растущее число кадровых агентств, услуги большинства из которых, по мнению заказчиков, оставляют желать лучшего.
Хорошо знакомая картина.
За 15 лет рыночной...
8 октября 2009
Собеседование с кандидатом на работу: скрытые резервы эффективности
Справочник кадровика, Шимко Виталий 28 октября, 2008
Аргументировать важность эффективного собеседования с претендентом на работу не приходится в силу ее очевидности. Также излишне доказывать актуальность средств и способов, позволяющих достичь искомой эффективности. Однако существует дистанция между теоретическими представлениями о значимости затрагиваемых вопросов и практическим применением способов собеседования с претендентом. Далеко не всегда удается трансформировать практические способы...