Статьи
Популярные тематики

1 июня 2013
Личные качества: писать нельзя молчать?
Нина Архипова, Кадровый Центр "Эталон", "HR-Portal.ru".
Автор заметки призывает соискателей рефлексировать наличие или отсутствие у себя определенных личностных качеств и честно указывать всё это в резюме. Достоверность, а также объективность и всеохватность подобной самооценочной процедуры, мягко говоря, сомнительны. И если попробовать встать на место работодателя, то закономерно возникнет вопрос - не лучше ли воспользоваться при отборе стандартизированными методиками личностной...

1 июня 2013
Самые стрессовые профессии 2013 года по версии CareerCast.com
Ксения Герасимова, "RB.ru" by VIADEO.
Наличие стрессовых профессий предполагает наличие стрессоустойчивых людей, которые могут быть пригодны к выполнению соответствующих должностных обязанностей. И хотя приведенный здесь перечень отличается большой разнородностью, составлен по разным основаниям и не претендуюет на полноту, совершенно очевидно, что толерантность к стрессу нуждается в оценке при отборе персонала на широкий спектр позиций. Для контингента рабочих специальностей нами...

28 мая 2013
Возможность помогать людям - эффективнейшее средство мотивации
Ксения Герасимова, "RB.ru" by VIADEO.
Рецепты "любимого психолога компании Google" относительно повышения вовлеченности персонала - это интересно. Автор предлагает способы раскрытия потенциала мотива "помощи другим", понимая его довольно широко. В статье приведены любопытные кейсы, наглядно демонстрирующие возможности "альтруистической установки" в плане увеличения КПД сотрудников и роста прибыли организации.
Впрочем, здесь не разводятся разные аспекты помощи - эмоциональная поддержка,...

28 мая 2013
Все больше бизнес-школ тестируют поступающих на эмоциональный интеллект
"Кадровый дозор".
Что нужно для того, чтобы быть не просто хорошим руководителем, но признанной "звездой" в управлении? В соответствии с содержанием данной заметки, необходимы развитые soft skills. Они с трудом могут быть формализованы, однако это не отменяет возможности их измерить - не только в плане фиксации уровня развития эмоционального интеллекта, трактовки которого в целом очень расплывчаты, но и через оценку выраженности отдельных личностных качеств, поведенческих и...

22 мая 2013
Российские работники не верят начальникам
Пользователь DYMONG, "Naim.ru".
В данной заметке, помимо рассмотрения основного тезиса о недоверии россиян к начальникам и подкрепления его убедительной статистикой, упомянуто еще несколько принципиально важных моментов. Во-первых, это отсутствие адекватных каналов обратной связи, которые увеличивают дистанцию между руководителями и подчиненными. На наш взгляд, такая задача может легко решаться автоматизированными способами проведения организационных исследований (анкетами, опросами),...

15 мая 2013
Максим Чернин: «Успеха в бизнесе добиваются те, кто умеет из группы людей создать команду»
Галина Сартан, Максим Чернин, "Executive.ru".
Управленческий опыт человека, создавшего несколько серьёзных команд, не может не быть полезным. Как и его взгляды на то, что по-настоящему важно в этом процессе. Мы с удовольствием присоединяемся к воззрениям М. Чернина, изложенным в данной выдержке из интервью, и делаем отсылку к психодиагностическим методикам, поставляемым нашей Лабораторией - они оказываются очень полезны при определении перечисленных им клиентоориентированности,...

15 мая 2013
Что выясняют компании, проверяя сотрудников на детекторе лжи?
"Zarplata.ru".
Правомерность использования "детектора лжи" (полиграфа) при отборе персонала - это дискуссионный вопрос, страсти по которому не утихают уже многие годы. В этой статье приводятся мотивировки его применения со стороны крупных отечественных компаний, а также основные возражения по этому поводу - в виде, например, вторжения в частную жизнь, которое многими ощущается. Со своей стороны заметим, что использование стандартизированных психодиагностических методик имеет множество...

15 мая 2013
Рабочий – профессия будущего. Скоро дипломы не понадобятся?
Паскаль-Эммануэль Гобри, "Forbes" (США).
Автор данной заметки высказывает много ярких и довольно бескомпромиссных суждений о том, что ждет в скором времени рынок труда. Фокус на рабочих как профессии будущего понятен, как ясно и то, что квалифицированные специалисты с высоким образовательным стандартом не пропадут с экономического горизонта, однако их количество значимо снизится. Для нас ключевым моментом является увеличение "массовости" и без того считающихся массовыми профессий, что...

8 мая 2013
HR-маркетинг. Законы рынка пришли в управление персоналом
Вероника Луцкина, "Управление персоналом - Украина".
Предложение специалиалистам в сфере HR думать о своей деятельности в терминах "законов рынка" выглядит сейчас вполне оправданным. Позиционирование компании - это не только рекламные лозунги и привлечение новых клиентов, но и то, в каком качестве организация выступает перед потенциальными сотрудниками. На наш взгляд, чтобы в процесс рекрутинга вовлекались только по умолчанию "правильные" и "нужные" кандидаты, необходимо четкое...