Статьи
Популярные тематики
23 апреля 2013
Успешный найм за 5 шагов
"HR-Portal".
Видимость простоты в указанных шагах при найме рассеивается на первом же пункте. Чтобы описать идеального кандидата с позиций "поведенческих, мотивационных и личных качеств", нужно, как минимум, иметь о них чёткое представление и согласовать между собой. Далее - изложить доступно. В этом деле незаменимым инструментом является наш универсальный психодиагностический комплекс "Бизнес-профиль", охватывающий все указанные характеристики респондентов.
Редакция HT.RU
Горы...
19 апреля 2013
Психология vs Бизнес: по мотивам «Дней рекрутинга-2013»
С 11 по 15 апреля 2013г. в Москве, в Доме экономиста, проходило редкое по масштабу и замыслу мероприятие «Дни рекрутинга России и стран СНГ». Лабораторию «Гуманитарные Технологии» объединило с ними информационное партнерство, кроме того, ее сотрудники приняли участие в рабочих сессиях VIP-дня. Программа этого дня со стороны смотрелась как наиболее «теоретичная» и даже походила на формат научной конференции. Есть спикеры, есть темы для обсуждения, есть почетные гости, по итогам всех дискуссий...
19 апреля 2013
HBR: зависит ли мотивация от денег?
Томас Чаморро-Премузиц, "Идеономика".
8 тезисов о том, что деньги - не главное. 8 подтверждений тому, что факторов удовлетворенности работой неисчислимое множество, и они индивидуальны. 8 обоснований того, что наши методики личностной (11ЛФ) и мотивационной диагностики (МОСТ, СТМ, ТИМ) - важнейшие инструменты оценки в контексте трудовой деятельности профессионалов любого уровня.
Редакция HT.RU
Специалист по психометрии и профессор бизнес-психологии в Университетском колледже...
18 апреля 2013
«Onboarding» как механизм корпоративной социализации: типы и факторы успешности
Почему нам показалось важным предоставить вниманию читателей именно этот материал? Во-первых, потому что термин "onboarding" непопулярен в России, как, пожалуй, и та реальность, которая им обозначается. Во-вторых, зарубежных исследований на эту тему много, а потому стоило бы поделиться кратким изложением их результатов. Во-третьих, с диагностической точки зрения успешность организационной социализации напрямую связана с личностными чертами новых сотрудников компании (в частности,...
12 апреля 2013
Преступниками и идиотами все-таки рождаются
Светлана Кузина, "Комсомольская правда".
Громкий заголовок статьи и изложенные в ней исследования, к сожалению, приходится снабдить огромным знаком вопроса. Не всё так просто, как кажется на первый взгляд. Тем более опасна безапелляционность, с которой вроде бы делаются научные выводы зарубежными учеными - или такое звучание обусловлено переосмыслением материала автором "комсомолки".
Комментарий специалиста Юрия Щербатых в конце статьи неожиданно остр, он идет вразрез с общим...
10 апреля 2013
В 42% компаний посредственные сотрудники более вовлечены и лояльны, чем эффективные
Zarplata.ru.
Представление о "посредственности" сотрудников, заложенное в данной заметке, можно трактовать очень широко: это и особенности мотивации, и личностные черты, и характеристики реального поведения. Очевидно, что разбираться с ними следует комплексно (для этой цели мы привычно рекомендуем наш "Бизнес-профиль") - а иначе можно погрузиться в "дурную бесконечность" кадровых проблем. То же относится к системному рассмотрению "хорошего" сотрудника любой данной компании - важно...
6 апреля 2013
Создайте самую лучшую команду
Джефф Хоффман, HR-Portal.
В данной заметке совершен интересный разворот с непосредственных потребностей бизнеса (или его руководителя) к целям одаренных сотрудников, для достижения которых компанией могут быть созданы все условия - и чудесный результат не заставит себя долго ждать. Приведенные автором примеры достаточны для того, чтобы оценить его подход и восхититься им. Действительно, ценности организации во многом формируются ценностями работающих в ней людей. На подобной...
28 марта 2013
Исследование. Плюсы и минусы самой востребованной профессии современности.
"Кадровый дозор".
Продажи - это мощнейший двигатель любого бизнеса, а потому хорошие работники в данной сфере всегда на вес золота. Результаты приведенного здесь исследования очерчивают ключевые предпочтения, перспективы и трудности соответствующих специалистов, приводя убедительную статистику. В нашей Лаборатории специально для нужд оценки потенциала в продажах был создан тест "CaseSales", построенный по принципу решения кейсов. Историю разработки и подробное описание возможностей...
28 марта 2013
Как найти правильных сотрудников для стартапа
О. Меньшикова, Н. Родионова, О. Спиглазова, "Forbes.ru".
Какие ассоциации вызывает сейчас слово "стартап"? Пожалуй, главная из них - это инновационность. Соображения экспертов насчет того, какие свойства сотрудников и команды в целом могут ее обеспечить, а в дальнейшем подвести проект к коммерческой выгоде, весьма актуальны. Учитывать приходится многое: во-первых, компетенции лидера в плане репертуара взаимодействия с коллегами, в том числе при серийном предпринимательстве. В нашей...