Статьи
Популярные тематики
9 июля 2013
HR-эксперты рассказали, как они понимают, что кандидат не до конца честен
Ксения Герасимова, RB.RU.
Статья очерчивает трудности специалистов по рекрутингу в определении искренности кандидатов, предлагая несколько рецептов для преодоления порой слишком сильного их желания предстать в лучшем свете. Между тем, эта проблема может быть решена намного проще и дешевле - без временных затрат интервьюера на многочисленные "каверзные" вопросы. Если речь идет об уровне владения английским языком или степени осведомленности в узко специальных областях, то...
5 июля 2013
Счастье – это просто!
Джессика Стиллман (перевод О. Айрапетовой), Профессиональный HR-клуб "Как делать".
Заметка предлагает очередное подтверждение тому факту, что кажущиеся "универсальными" формулы счастья сотрудников на деле не являются таковыми. Стоит признать, что гибкость графика, фиксированное количество рабочих часов и продолжительный отпуск - это конкретизации лишь одного трудового мотива, который в нашей диагностической методике СТМ именуется Здоровьем и соседствует с еще одиннадцатью не менее...
5 июля 2013
Топ-10 деловых качеств, которые ценятся рекрутерами
Анна Шевчук, Zarplata.ru.
Данный в заметке рейтинг значимых для рекрутеров качеств демонстрирует большое сходство с универсальными компетенциями, выделенными нами в процессе разработки психодиагностического комплекса "Бизнес-профиль". Это те самые свойства, которые важно принимать во внимание, говоря практически о любом виде трудовой деятельности. При этом возможность оценить их выраженность на интервью по внешним проявлениям всегда остается ограниченной в сравнении с результатами...
3 июля 2013
Мотивация: теории и практика
Александр Васецкий, E-xecutive.ru.
Автор статьи предпринимает попытку интеграции многих известных теорий мотивации и создания на их основе оригинального подхода к повышению эффективности работы отдельных сотрудников и команд. Нужно отметить, что простое перечисление мотивационных подходов еще не является подлинно системным представлением проблемы, в то время как методики нашей Лаборатории МОСТ, СТМ и ТИМ апеллируют к согласованным и научно обоснованным типологиям трудовых мотивов,...
1 июля 2013
Диагностика поколений
Как можно увязать диагностические методики с теорией поколений? Об этом — в разговоре с Дарьей Портновой, сотрудником научно-методического отдела Лаборатории "Гуманитарные Технологии"...
24 июня 2013
К каждому свой ключ: понимание и совершенствование своего стиля влияния
А. Ж. Моносова, Elitarium.ru.
В данной статье небезынтересные представления о стилях влияния демонстрируют очевидное пересечение с принятыми в науке и практике категориями "стилей менеджмента" и "командных ролей". Стоит признать, что слово "влияние" звучит более тяжеловесно, нежели "управление", и акцентирует односторонний характер воздействия лидера на других членов коллектива. Несколько иной подход реализуется в наших стандартизированных методиках профпригодности руководителей...
19 июня 2013
Миф об эффективности мозговых штурмов
Игорь Варнавский, ADME.RU.
Великолепная по качеству и величине охвата представляемых научных фактов, данная статья делает заходы к проблеме эффективности брейнсторминга с самых разных сторон. Нам кажутся особенно значимыми несколько моментов: во-первых, акцентируемая здесь ценность подбора творческих команд, состоящих из максимально отличных друг от друга людей, всецело поддерживается нами в контексте создания стандартизированных методик психологической диагностики (см., например,...
14 июня 2013
Связь уровня дохода и удовлетворённости работой
Андрей Ловаков, "Дайджест психологических исследований".
Данная заметка - убедительный шаг на пути к тому, чтобы развеять, наконец, миф об универсальности монетарной мотивации. Трудовых мотивов много - факторные структуры наших методик диагностики данной сферы учитывают до 12 категорий побудителей деятельности в профессиональном контексте. А на удовлетворенность работой и зарплатой оказывает влияние комплекс самых разнообразных переменных, что довольно очевидно. Нашей Лабораторией,...