Статьи
Популярные тематики
14 июня 2013
Связь уровня дохода и удовлетворённости работой
Андрей Ловаков, "Дайджест психологических исследований".
Данная заметка - убедительный шаг на пути к тому, чтобы развеять, наконец, миф об универсальности монетарной мотивации. Трудовых мотивов много - факторные структуры наших методик диагностики данной сферы учитывают до 12 категорий побудителей деятельности в профессиональном контексте. А на удовлетворенность работой и зарплатой оказывает влияние комплекс самых разнообразных переменных, что довольно очевидно. Нашей Лабораторией,...
11 июня 2013
А вы уверены, что вы не «плохой босс»?
Дж. Зенгер, Дж. Фолкман, "Harvard Business Review" Россия.
Данная заметка привлекла наше внимание сразу по нескольким причинам: во-первых, в ней рельефно представлены возможности методики 360 градусов, пользующейся заслуженным авторитетом по всему миру, а в версии нашей Лаборатории включающей в свой состав оригинальную разработку в виде сетевого сервиса для проведения соответствующих исследований on-line.
Во-вторых, в списке фатальных ошибок "плохих боссов" встречаются те, которые...
7 июня 2013
Театр одного лидера: найди своего внутреннего режиссера
Андрей Россохин, "Slon.ru".
Поле организационной психологии настолько велико, что на нем находится место даже для психоаналитического рассмотрения глубинных аспектов личности руководителей. Конечно, когда речь идет о "большом" бизнесе, само появление которого тесно связано с характеристиками индивидуальности его создателя, вполне оправданно обратить внимание на потенциальную силу бессознательного. Отметим, что психоанализ не единожды успешно встраивался в бизнес-контекст, а эффектным...
7 июня 2013
Как нанимать менеджеров по продажам
Бен Горовитц, "HR-Portal".
С чем трудно не согласиться, так что это со своеобразием подхода к отбору специалистов в сфере продаж и прогнозу их успешности. Тем не менее, данная заметка, написанная очень популярно, не дает ясного ответа на вопрос, как все-таки действовать рекрутерам... Она лишь очерчивает проблемную область и предлагает неплохой кейс. Между тем, в оценке потенциала к продажам бесспорным "сильным звеном" и признанным авторитетом является наша стандартизированная...
1 июня 2013
Личные качества: писать нельзя молчать?
Нина Архипова, Кадровый Центр "Эталон", "HR-Portal.ru".
Автор заметки призывает соискателей рефлексировать наличие или отсутствие у себя определенных личностных качеств и честно указывать всё это в резюме. Достоверность, а также объективность и всеохватность подобной самооценочной процедуры, мягко говоря, сомнительны. И если попробовать встать на место работодателя, то закономерно возникнет вопрос - не лучше ли воспользоваться при отборе стандартизированными методиками личностной...
1 июня 2013
Самые стрессовые профессии 2013 года по версии CareerCast.com
Ксения Герасимова, "RB.ru" by VIADEO.
Наличие стрессовых профессий предполагает наличие стрессоустойчивых людей, которые могут быть пригодны к выполнению соответствующих должностных обязанностей. И хотя приведенный здесь перечень отличается большой разнородностью, составлен по разным основаниям и не претендуюет на полноту, совершенно очевидно, что толерантность к стрессу нуждается в оценке при отборе персонала на широкий спектр позиций. Для контингента рабочих специальностей нами...
28 мая 2013
Возможность помогать людям - эффективнейшее средство мотивации
Ксения Герасимова, "RB.ru" by VIADEO.
Рецепты "любимого психолога компании Google" относительно повышения вовлеченности персонала - это интересно. Автор предлагает способы раскрытия потенциала мотива "помощи другим", понимая его довольно широко. В статье приведены любопытные кейсы, наглядно демонстрирующие возможности "альтруистической установки" в плане увеличения КПД сотрудников и роста прибыли организации.
Впрочем, здесь не разводятся разные аспекты помощи - эмоциональная поддержка,...
28 мая 2013
Все больше бизнес-школ тестируют поступающих на эмоциональный интеллект
"Кадровый дозор".
Что нужно для того, чтобы быть не просто хорошим руководителем, но признанной "звездой" в управлении? В соответствии с содержанием данной заметки, необходимы развитые soft skills. Они с трудом могут быть формализованы, однако это не отменяет возможности их измерить - не только в плане фиксации уровня развития эмоционального интеллекта, трактовки которого в целом очень расплывчаты, но и через оценку выраженности отдельных личностных качеств, поведенческих и...
22 мая 2013
Российские работники не верят начальникам
Пользователь DYMONG, "Naim.ru".
В данной заметке, помимо рассмотрения основного тезиса о недоверии россиян к начальникам и подкрепления его убедительной статистикой, упомянуто еще несколько принципиально важных моментов. Во-первых, это отсутствие адекватных каналов обратной связи, которые увеличивают дистанцию между руководителями и подчиненными. На наш взгляд, такая задача может легко решаться автоматизированными способами проведения организационных исследований (анкетами, опросами),...