Статьи
Популярные тематики
30 июля 2013
«Дилемма заключенного»: стучать или молчать?
М. Петров, Ю. Игнатенко, И. Григорьев, А. Сорокина (Школа научной журналистики «РР» — МГППУ), Новостная социальная сеть iRepeater.
Данная выдержка из статьи публикуется нами в силу возникновения ассоциации между классической "Дилеммой узника" и положением экзаменуемого (или тестируемого) в ситуации, когда его сосед списывает. Заключенный выбирает между конфликтной (конкурентной) и кооперативной стратегией (см. статью А.Г. Шмелева на близкую тему - о коммуникации, кооперации и...
22 июля 2013
В Head-Hunting Big Data может быть не такой уж сложной задачей
Ласло Бок, The New York Times. Перевод Эдуарда Бабушкина. Опубликовано в личном блоге переводчика http://edwvb.blogspot.ru.
"Google" в лице собственного HR-дженералиста Ласло Бока задает высокую планку в плане качества и количества проводимых компанией внутренних исследований. Некоторые результаты достойны особо пристального внимания - например, это касается данных о нулевой связи между компетентностью рекрутера и показателями эффективности нанятых им людей. В целом весьма впечатляет...
9 июля 2013
Гарвардские ученые: Интроверты - лучшие руководители
Дарья Сулейман, RB.ru.
Данная статья полезна прямой постановкой вопроса о личностных свойствах руководителей, которые выступают предикторами успешности при осуществлении управленческих функций. Впрочем, ответы "лучше быть интровертом" и "лучше быть экстравертом" слишком просты и в равной мере не могут претендовать на абсолютную истинность. Например, в нашем психодиагностическом комплексе "Бизнес-профиль" прогноз выраженности компетенции "Лидерство" строится при учете результатов в...
9 июля 2013
HR-эксперты рассказали, как они понимают, что кандидат не до конца честен
Ксения Герасимова, RB.RU.
Статья очерчивает трудности специалистов по рекрутингу в определении искренности кандидатов, предлагая несколько рецептов для преодоления порой слишком сильного их желания предстать в лучшем свете. Между тем, эта проблема может быть решена намного проще и дешевле - без временных затрат интервьюера на многочисленные "каверзные" вопросы. Если речь идет об уровне владения английским языком или степени осведомленности в узко специальных областях, то...
5 июля 2013
Счастье – это просто!
Джессика Стиллман (перевод О. Айрапетовой), Профессиональный HR-клуб "Как делать".
Заметка предлагает очередное подтверждение тому факту, что кажущиеся "универсальными" формулы счастья сотрудников на деле не являются таковыми. Стоит признать, что гибкость графика, фиксированное количество рабочих часов и продолжительный отпуск - это конкретизации лишь одного трудового мотива, который в нашей диагностической методике СТМ именуется Здоровьем и соседствует с еще одиннадцатью не менее...