Статьи
Популярные тематики
31 октября 2016
Четыре вопроса для менеджера по работе с клиентами. Елена Воскресенская
Катерина Новикова, ht.ru, 31 октября 2016г.
Мы продолжаем серию интервью с нашими сотрудниками. Сегодня Катерина Новикова задала несколько вопросов Елене Воскресенской. Лена пришла в Лабораторию в 2003г. на должность HR-консультанта, менеджера по работе с клиентами. В 2012 она возглавила департамент по работе с клиентами, а ныне руководит и маркетинговым отделом.
Елена Воскресенская - Руководитель департамента по работе с клиентами
1. Лена, ты побывала во многих офисах...
25 октября 2016
Сегодня все большее количество компаний проявляет интерес к тестированию знаний как дешевому и результативному методу повышения эффективности производства. Качественная оценка знаний сотрудников (и определенные управленческие действия на ее основе) практически в любой ситуации способны привести к повышению качества работы (а вернее, снижению ошибок, брака и т.п). Но с чего начать внедрение тестов профзнаний?
20 октября 2016
ПРО РУССКУЮ УЛЫБКУ
Катерина Новикова, ht.ru, 21 октября 2016г.
Катерина Новикова - руководитель направления "Корпоративные знания" Департамента R&D Лаборатории
Некоторое время назад я работала в крупнейшей российской парфюмерно-косметической сети и выполняла функции HR-generalist'а. Моей зоной ответственности была работа с персоналом в открывающихся магазинах (отбор, обучение, оценка, адаптация, кадровый резерв). Сеть интенсивно росла.
Однажды, во время адаптации персонала флагманского магазина сети...
14 октября 2016
ТРИ ВОПРОСА ДЛЯ ДИРЕКТОРА
Александр Горбачев, ht.ru, 14 октября 2016г.
Александр ГОРБАЧЕВ - Генеральный директор Лаборатории
Этой заметкой мы открываем цикл статей-интервью с сотрудниками Лаборатории. Мы работаем в уникальной области, реализуем проекты на стыке разных дисциплин, часто бываем в гостях у HR-ов самых разных компаний и нам есть что рассказать вам интересного. Итак, наш первый собеседник - Генеральный директор Лаборатории Александр ГОРБАЧЕВ, который первым ответит нам на три вопроса...
1)...
7 октября 2016
ПРАВИЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕК НА ПРАВИЛЬНОМ МЕСТЕ
GorodRabot.ru, специально для ht.ru, 7 октября 2016г.
ПРОБЛЕМА ВНУТРЕННЕГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
В большинстве компаний принято закрывать образовавшиеся вакантные места путём внутриштатного найма — говоря простым языком, с помощью повышения сотрудников по иерархической лестнице организации. Каждый сотрудник мечтает о более высокой должности, но никто не задумывается о том, что, по сути, постоянное продвижение по карьере одних и тех же «лучших» сотрудников ни к чему хорошему в итоге не...
5 октября 2016
ПО СЛЕДАМ HR&Trainings EXPO 2016...
Катерина Новикова, ht.ru, 5 октября 2016г.
Катерина Новикова - руководитель направления "Корпоративные знания" Департамента R&D Лаборатории
Однажды сентябрьским уже традиционно хмурым утром, плутая между павильонами Крокус Экспо, в поисках нужного выставочного зала поймала себя на мысли о том, что многие реперные точки моей профессиональной жизни связаны с этой выставкой. HR&Trainings EXPO. Ей уже 16 лет. Хороший возраст для весны жизни, для расцвета. Когда же я с ней...
22 сентября 2016
БЫТЬ В ШТАТЕ!
Организатором десятого конгресса под названием «Оценка персонала. Лучшие практики. 2016» традиционно является журнал «Штат». Мероприятие по праву считается наиболее авторитетным, профессиональным, крупнейшим по составу и уровню участников в сфере оценки и развития персонала. Здесь были все… и провайдеры оценочных инструментов, и руководители HR – функций и корпоративных университетов со всей России (даже с Сахалина).
13 сентября 2016
Отзыв Amond & Smith Ltd о Независимой Экспертизе Кандидатов
С «Гуманитарными технологиями» я познакомилась в своей профессиональной деятельности очень давно, более 10-ти лет назад. Я работала директором по персоналу в крупном холдинге, и мы решали задачу проведения независимой оценки некоторых категорий персонала, прежде всего, соискателей на массовые позиции, требующие наличия конкретного качества или навыка. А также учебному центру компании нужен был дополнительный инструмент для проведения централизованного ассессмента лиц, претендующих на замещение какой-либо конкурсной должности. И первоначально основным преимуществом Human Technologies стала именно независимость оценки, а также профессиональный психологический подход в разработке методик оценки и комплексность тестирования.
31 августа 2016
ОБ ОЦЕНКЕ КОМАНД
В сфере HR объектом оценки во многих случаях опять же являются люди, а не что-то более системное – например, команды, отделы или коллективы. С одной стороны – так проще и понятней. Есть конкретная позиция, с более-менее описанным функционалом и KPI, под требования которых и формируются оценочные практики и инструменты. С другой стороны – в современном мире большинство сотрудников не работает на одиночных конвейерных местах или в вакууме, и результаты работ все более зависят от командного взаимодействия. Не случайно и сама по себе компетенция «работы в команде» относится к ключевым навыкам 21 века.