Кейсы
Как снизить риск ошибки найма: кейс рекрутингового агентства
88% кандидатов, отобранных с помощью «Бизнес-Профиля», успешно проходят испытательный срок. Показываем на примерах.
Как интеграция Maintest и «Поток Рекрутмента» помогла встроить оценку в массовый подбор
Как мы сократили 230 часов ручной работы в месяц на массовом подборе, автоматизировав перенос результатов тестов в HR-систему.
Кейс нефтегазовой компании: как заметить выгорание руководителя до того, как пострадает бизнес
Руководитель с командой в 200 человек внешне держался, но внутри уже выгорал — как мы заметили это до удара по бизнесу и команде.
Как автоматизировать оценку лидеров в ритейле и интегрировать корпоративные компетенции в тесте «LeaderChart»
Как мы настроили отчёты по результатам теста под модель корпоративных компетенций компании-заказчика.
Из экспертов — в лидеры. Как оценить управленческий потенциал линейных руководителей
В компании уже была оценка 360° для инженеров. Но для руководителей потребовалась новая система — и мы её разработали.
Оценка команды: как оценить реальное состояние и качество взаимодействия сотрудников
Оценка производственного подразделения после ухода руководителя: проблемы с мотивацией и коммуникацией в команде.
Бумеры и зумеры: как превратить конфликт поколений в инструмент роста команды
Оцениваем уровень благополучия, выявляем причины возникновения конфликтов между сотрудниками разных поколений и разрабатываем стратегии для улучшения коммуникации в команде.
Как сформировать кадровый резерв в транспортно-логистической компании
Чтобы усилить кадровый резерв и снизить риски при назначении руководителей, транспортная компания обратилась к нам за разработкой объективной системы оценки.
Culture Fit в IT: как создать инструмент для оценки корпоративных ценностей
Задача: подобрать тест для оценки профессиональных компетенций и корпоративных ценностей.
