Новости

По мнению известного организационного психолога Адама Гранта, возможность помогать людям есть эффективнейшее средство мотивации. Примеры решения им конкретных задач "большого" бизнеса убедительно показывают, что потенциал помощи другим пока не раскрыт до конца - или просто недооценен. Содержание данного мотива может концептуализироваться по-разному, и одну из успешных попыток предлагает наш диагностический комплекс Структура трудовой мотивации....

Развлекательные тесты, в изобилии представленные в популярных изданиях, это традиционная "болевая точка" для специалистов в области тестологии и психометрики. Мы предлагаем посетителям нашего портала новую форму активности - рефлексию и обсуждение тех недостатков и противоречий, которые встречаются в отдельно взятом "журналистском" тесте - на примере интригующего "Вы интеллигенция или кто?". Возникшие соображения можно высказать на нашем форуме....

Международная практика показывает, что всё больше бизнес-школ тестируют поступающих на эмоциональный интеллект. Между тем, востребованы оказываются всё-таки soft skills как более сложное и многоаспектное образование в сравнении с EQ. Они бесспорно отличны от так называемых hard skills, однако имеют множество точек пересечения с компетенциями, личностными чертами и прочими привычными для тестологии категориями, поддающимися оценке с помощью стандартизированных психодиагностических методик....

А. Г. Виноградов, доцент кафедры социологии Киево-Могилянской академии, а по совместительству участник Экспертного сообщества психологов в блогосфере портала ht.ru, опубликовал в личном ЖЖ любопытную заметку об общем скептическом отношении к рекрутерам, имеющим психологическое образование, а также о тенденции учитывать при подборе персонала только опыт работы. Нам, как разработчикам стандартизированных психодиагностических методик, многие поставленные им вопросы видятся чрезвычайно важными. На...

В нашем Клубе испытателей тестовых технологий "Персона" стартовала исследовательская версия тест-опросника для измерения уровня российского патриотизма, созданная одним из крупнейших отечественных специалистов в области психодиагностики В. В. Столиным....

Как утверждает новая публикуемая нами заметка, российские работники не верят начальникам. Есть немало "больных мест" и помимо отсутствия доверия: например, небольшое количество возможностей для получения обратной связи от руководства и серьёзная психологическая дистанция между различными звеньями управленческой цепи. На наш взгляд, простые и перспективные шаги на пути к улучшениям могут быть сделаны при помощи автоматизации организационных исследований....

Приглашаем посетителей нашего портала присоединиться к on-line опросу в Экспертном сообществе психологов "Ваше отношение к системе Антиплагиат?", который проводится по инициативе О. А. Белобрыкиной, кандидата психологических наук, доцента Новосибирского государственного педагогического университета....

В интервью порталу Executive.ru М. Чернин заявляет, что «успеха в бизнесе добиваются те, кто умеет из группы людей создать команду». И предлагает шесть базовых принципов для построения действительно продуктивной команды - с опорой на многолетний опыт, а также на психологические характеристики потенциальных членов коллектива и их лидеров....

Что выясняют компании, проверяя сотрудников на детекторе лжи? Ответы, предложенные в этой статье, неоднозначны и требуют дальнейшего обсуждения. А проблематика, между тем, очень интересная - в том числе в плане объективно имеющегося "методологического" противостояния тестовых методик и полиграфических проверок при отборе персонала....