Новости

Что выясняют компании, проверяя сотрудников на детекторе лжи? Ответы, предложенные в этой статье, неоднозначны и требуют дальнейшего обсуждения. А проблематика, между тем, очень интересная - в том числе в плане объективно имеющегося "методологического" противостояния тестовых методик и полиграфических проверок при отборе персонала....

Законы рынка пришли в управление персоналом и диктуют здесь свои законы. Таково, во всяком случае, мнение В. Луцкиной, изложенное в журнале "Управление персоналом - Украина". Затрагивается важный вопрос позиционирования компании с прицелом на ее будущих сотрудников, а также приводятся соображения насчет организации прихода на собеседования только и исключительно "правильных" кандидатов. И всё это - с позиций HR-маркетинга....

Какие по-настоящему интересные непрофильные вопросы могут звучать на интервью в сфере IT? Об этом читайте в новом публикуемом нами материале с портала habrahabr.ru. Изложенный в нем подход может быть эффективно применен на конечных стадиях подбора персонала практически в любой профессиональной сфере....

Традиционное голосование Лаборатории "Гуманитарные Технологии" в мае ставит вопрос о факторах, оказывающих на нас наиболее дезорганизующее воздействие в течение рабочего дня. С результатами и обсуждением апрельского опроса, посвященного адекватности использования рекрутерами психологических тестов, можно ознакомиться на форуме нашего портала....

В мае гостем блогосферы в Экспертном сообществе психологов становится Александр Григорьевич Караяни, доктор психологических наук, профессор Военного института, член Общества психологов силовых структур.Мы благодарим нашего предыдущего гостя месяца Бориса Алексеевича Еремеева за поддержание интересной дискуссии о месте понятия "душа" в научной психологии....

Лучшие кандидаты при проведении интервью заслуживают того, чтобы им задавались лучшие вопросы. Джон Салливан составил список из двенадцати наиболее эффективных. Они разбиты на категории и позволяют достаточно полно осветить интересующие рекрутеров "тонкие" моменты представлений человека о его грядущей профессиональной деятельности в компании....

Какова она, совершенная компания глазами молодых специалистов? На этот вопрос дает ответы новая публикуемая нами заметка, отстаивающая позиции теории поколений. В очередной раз формулируются представления "людей Y" о работодателе их мечты, однако на этот раз они опираются на крупное исследование и апеллируют к строгим цифрам. Нам близок этот подход, реализованный в серии публикаций Д. Портновой ""Поколения X+Y+Z+...+n: кадровые решения для уравнения с многими неизвестными" (см., например, Часть...

Вероятно, каждому рекрутеру знакомо опасение проглядеть "правильного" кандидата. Или нового Стива Джобса. Материал Лауры Энтис c портала 4hr.ru представляет практическое видение того, как можно избежать нежелательных промахов при подборе персонала на редкие вакансии....

В проекте нашего Клуба испытателей тестовых технологий "Персона" появился новый тест ZTPI "Поговорки". Он позволяет исследовать особенности восприятия времени собственной жизни, его организации и планирования, а также индивидуальные временные предпочтения. Обратная связь предоставляется в несколько нетипичном виде - это "интерпретативные портреты" людей, чьи показатели по шкалам теста высоки. Можно оценить, по какой шкале набран более высокий балл, сравнить себя с Полли, Недом, Генри, Фредом и...