2023 — каким он был для HT Lab

2023 год стал для нас годом развития и прошёл под лозунгом «Чтобы оставаться на месте, нужно бежать изо всех сил. Чтобы двигаться вперёд – нужно бежать в два раза быстрее». Благодарим всех, кто выбирал нас, верил, поддерживал и был рядом. 

В этом году мы: 

• Выпустили новые и обновлённые тесты: LeaderCase, Топ-Юнит, Медицинская сестра, SafetyStart, Критическое мышление, Ценности. 

• Завершили переезд на новый сайт с понятной навигацией, удобным маршрутизатором и возможностью входа в личный кабинет Maintest.

• Разработали и запустили MVP — групповые автоматизированные отчёты. Это позволяет делать срезы по группе с выбором нужного критерия: потенциал к руководству, конфликтность, эмоциональный интеллект и другие. 

• Переработали Excel-выгрузку результатов тестирования. Она стала более наглядной и удобной для работы с данными по группе сотрудников.

• Начали адаптировать тесты для прохождения на мобильных устройствах. Пройти тестирование на смартфоне уже могут пользователи SafetyStart. 

• В отчёте для специалистов теста LeaderCase появилась Матрица решений — наглядные рекомендации по работе с сотрудником после тестирования.

• Провели 14 обучающих вебинаров по тестам, мотивации персонала, оценке интеллекта и личности, модели управленческих компетенций, интервью по компетенциям, индивидуальным планам развития и карьерным трекам. 

• Организовали обучающий марафон по развитию персонала. В гайде ноябрьской Лаборатории развития собраны: записи вебинаров и демо-сессий, кейсы, интервью, инструкции и подкаст. 

• Запустили полноценный видеопродакшн. Первые авторские подкасты и экспертные рубрики уже на нашем канале.

• Масштабировали направление бизнес-коучинга и менторинга. Наша команда экспертов участвует в развитии и трансформации топ-команд и ключевых сотрудников компаний для повышения их эффективности. 

• Рассказали о профессии разработчика психологических тестов в подкасте «Работник месяца».  

• Статья о нашем научном руководителе Александре Георгиевиче Шмелёве опубликована в Большой Российской энциклопедии.
  
  

• Участвовали в двух HR-выставках, медицинском саммите, двух конференциях по оценке персонала и двух форумах по управлению талантами. С партнёрами провели два совместных выступления. 

• Выступили информационными партнёрами исследования рынка оценки персонала от консалтинговой компании «Сотер» и HeadHunter. 

• Расширили зону присутствия. Узбекистан стал третьей страной Центральной Азии, где для оценки персонала применяют тесты HT Lab. 

• Интегрировались с сервисами E-Staff, Beehive и обучающими программами Контур Школа, HR Career. 

• Стали ещё ближе к своим клиентам — количество подписчиков в нашем телеграм-канале увеличилось в 3 раза и продолжает расти.