Новости

В статье рассмотрены основные цели, задачи и методы оценки эффективности персонала. Описаны показатели эффективности, а также сложности при оценке и пути их преодоления.

Рады сообщить, что Maintest Offline, наше техническое решение для тех, кто предпочитает не зависеть от Интернета, теперь внесен в Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных. Продолжаем развивать отечественное программное обеспечение!

В материале рассмотрены основные принципы, цели и задачи деловой оценки персонала. Описаны основные трудности при оценке сотрудников онлайн и решения, позволяющие их преодолеть.

Устали от онлайн-коммуникаций? Тогда эта новость точно для вас!

В ситуации дистанционной работы и тотального онлайна, в следующий вторник, 22 сентября, мы участвуем в очной конференции Поток!

От компании HT Lab на конференции выступит генеральный директор Александр Горбачев с темой «Тесты с Венеры, ассессмент - с Марса. Возможен ли союз непримиримых». Мы расскажем, почему нельзя отказаться от "несовершенного" человеческого фактора, а какую часть оценки все же стоит заменить автоматизированными технологиями.

Приходите на конференцию, для участников мы подготовили специальные бонусы!

День знаний прошёл, а желание узнавать новое осталось! Мы следим за тем, как гибко и быстро развиваются современные технологии, а вместе с ними и благодаря им, как активно пополняется наш словарный запас. К началу учебного года мы добавили 60 новых терминов и их определений в Краткий словарь информационных технологий. Теперь словарь содержит 179 айтишных термина, которые полезно знать даже гуманитариям. Сабж, фича, хост, мастдай, куки и многое другое, что сделает вас своим в диалоге с айтишником.
А также напоминаем, что по-прежнему для вас открыты словари по другим тематикам: подробнее.

Краткий ликбез по актуальнейшей теме автоматизации HR-процессов – в нашей новой статье: с описанием конкретных IT решений и вопросами, которые нужно задавать провайдерам. Подробнее мы остановились на автоматизации наиболее профильных для нас процессов: подбор и оценка персонала.

Дорогие друзья, команда ЭйчТи Лаб поздравляет всех с Днём Знаний!

Специально к этому дню мы подготовили в новом формате первый, но не последний, дистанционный курс по методике Бизнес-Профиль. Почему для нас это важное событие? Потому что часто наши клиенты, даже много лет работая с методикой, не знают всех её возможностей и тонкостей корректного и эффективного использования теста. Мы хотим это изменить и помочь каждому освоить методику полноценно и качественно! Подробнее об обучающем курсе.

В материале кратко рассмотрена организация центра оценки сотрудников, определены критерии его необходимости и применимости. Описаны ключевые особенности проведения и прохождения, даны преимущества его создания внутри организации и передачи на аутсорсинг.

В связи с переездом почтового сервера, изменились все электронные адреса сотрудников и служб Лаборатории:
После знака @ вместо ht теперь ht-lab.
Например, было: hotline@ht.ru, стало: hotline@ht-lab.ru; было: test@ht.ru, стало: test@ht-lab.ru и т.п.
Если Вы отправили письмо по старому адресу и получили сообщение о недоставке, либо Вам долго не отвечают, пожалуйста, продублируйте его на новый.

В статье рассмотрено понятие деловой оценки персонала. Даны основные методы сбора и анализа информации о сотрудниках. Рассказано, когда передача деловой оценки персонала на аутсорсинг — оптимальное решение.

Прокторинг — это автоматизированная процедура наблюдения и контроля за дистанционным испытанием. В новой статье мы рассказали о прокторинге в целом, а также о том, как проводится оценка результатов дистанционного тестирования.

Мы подготовили новый материал о мотивации сотрудников. Подробно рассмотрели понятие и суть мотивации. Рассказали про методы диагностики мотивации сотрудников. В статье описаны варианты применения полученных результатов.

Мы подготовили материал, где рассмотрели понятие лояльности. Описали, чем выгоден лояльный персонал. Рассмотрели, чем опасны нелояльные сотрудники. Кратко описали основные факторы, влияющие на лояльность работников.

В материале мы говорим о совмещении традиционного интервью и тестирования в онлайн-режиме. Рассказываем о том, на что обратить особое внимание и как получить от нового метода максимальный результат. Мы показываем основные сложности, с которыми сталкивается HR при проведении удалённого собеседования, и способы их обойти.

В ней мы рассказываем о бихевиористском продвижении на рынке и о современных тенденциях в маркетинге. На примере кейса мы показываем, как и почему анализ поведения покупателей увеличивает эффективность рекламы в 2 раза. Даём примеры повышения прибыли, которые нравятся потребителям и делают их постоянными заказчиками. Подробнее в статье «Поведенческий маркетинг».

Наш проект "Клуб испытателей тестовых технологий" - теперь в Telegram! Если Вы уже являетесь членом Клуба или хотите с ним познакомиться, пользуясь современным и удобным каналом для получения новостей, приглашаем Вас подписаться по ссылке: http://t.me/kitt_persona. О том, почему мы перемещаемся в новый мессенджер, читайте здесь.

В научном журнале «Вестник по педагогике и психологии Южной Сибири» вышла статья Александра Георгиевича Шмелева "Тестология - это не только психометрические тесты", в которой научный руководитель группы компаний "Гуманитарные Технологии" предпринимает попытку сформулировать понятие «тестология» и очертить границы этой междисциплинарной гуманитарной методической дисциплины. Статья доступна на сайте Вестника по ссылке.

Оценка человеческих ресурсов сопровождает все HR-процессы в компании: поиск и подбор, приём на работу, адаптацию, оценку персонала, аттестацию сотрудников, коучинг, формирование кадрового резерва, ротацию, аутплейсмент и увольнение. Подробнее в статье: Выбор методов оценки персонала

В текущей ситуации кто-то массово теряет сотрудников, а кто-то массово набирает. Об особенностях такого подбора, а также плюсах и минусах различных методов оценки мы рассказываем в статье "Массовый подбор персонала: проблемы и решения".

Дорогие коллеги и партнёры!
Сейчас мы все переживаем непростые времена. Время, когда «чувство локтя» становится особенно важно и ценно. Команда ЭйчТи Лаб продолжает работать в своем почти обычном режиме, т.к. дистанционный формат для нас привычная среда, и сейчас мы просто расширяем границы. Остаемся на связи и готовы к оперативному решению всех возникающих вопросов, связанных с работой наших инструментов и услуг удаленной оценки.