Вебинар
31.08.2021
Методики HT Lab. Оценка линейного персонала — практическое руководство
Раскладываем по полочкам всю линейку методик оценки линейного персонала HT Lab и отвечаем на ваши вопросы.
Спикеры
Темы встречи
- Линейный персонал — лицо компании. Как удержать и оценить. Обсудим проблемы при подборе линейного персонала и специфику проведения оценки данных сотрудников в работе.
- Какими личностными компетенциями должен обладать работник, чтобы быть успешным на линейной позиции. Расскажем о нашем новом инструменте «Большая Пятёрка Компетенций» и ключевых компетенциях, которые важно оценить при приёме на работу этой категории сотрудников.
- Какие способности важно оценивать у линейного персонала? Расскажем об обновлённой линейке тестов интеллекта HT Lab и способностях, которые можно и нужно оценивать.
- Почему недостаточно оценивать только компетенции или только способности, в чём преимущество комплексного подхода. Поделимся нашими комплексными решениями для разных категорий линейного персонала: FrontStaff, BackStaff и WorkStaff. Что подойдёт лучше для каждой из категорий сотрудников.
Запись вебинара
Блог
Цена тревожности: как состояние руководителя влияет на состояние команды и бизнес-результаты
Разбираем, как тревожность влияет на руководителя, и поможем отличить обычное беспокойство от проблемы, требующей помощи специалиста.
Что делает HT Lab «живой компанией»
В статье разбираем концепцию «живой компании» и то, что делает нашу собственную компанию по-настоящему живой.
Тихое увольнение: как распознать и предотвратить потерю сотрудников
Разбираем, что такое тихое увольнение, как его распознать и как работать с мотивацией сотрудников.
Бумеры vs зумеры: отношение к работе и эмоциональное состояние
В статье-исследовании разбираем разницу поколений: их отношение к работе и эмоциональное состояние.
Женское лидерство: в чём сила женщин-руководителей
Разбираем тему женского лидерства и особенности женщин-руководителей.
Ключевые психологические предикторы карьерного роста
Статья-исследование предикторов карьерного роста от Ольги Бардиной, руководителя отдела исследований и разработок HT Lab.
Корпоративная культура: современные тренды
В новой статье разбираем современные тренды корпоративной культуры.
Исследование: в каких тестах интеллекта респонденты чаще всего ищут ответы в интернете
Для каких шкал интеллекта респонденты чаще всего ищут ответ во время тестирования? Чтобы это выяснить, мы проанализировали 949 результатов теста «ТИПС». Результаты — в нашем мини-исследовании.
Выгорание или депрессия? Гид для HR: как распознать и правильно помочь сотруднику
Разбираем, как вовремя заметить тревожные сигналы, правильно отреагировать и помочь сотруднику.
Симптомы неблагополучия: о чём могут говорить увольнения, опоздания и низкая продуктивность
София Доливец, специалист отдела исследований и разработок, рассказывает о «симптомах» низкого психологического благополучия сотрудников, которое проявляется в организационном поведении.
Психологическое благополучие сотрудников: как счастливые кадры двигают компании вперёд
Недавно прошла Летняя школа, организованная психологическим факультетом МГУ имени М.В. Ломоносова, посвящённая психологическому благополучию. Наши сотрудники Софья Доливец и Анна Субраманиан побывали в самой гуще событий и подготовили обзор ключевых тезисов.
Что знает научное сообщество о проактивности. Обзор исследований
Разбираем подходы к пониманию проактивности, классификации проактивного поведения и взаимосвязь проактивности с другими конструктами.
Оценка личности сотрудников: мифы vs реальность
Анна Михмель, руководитель отдела оценки, консалтинга и обучения, на примерах результатов теста «Бизнес-Профиль» развеивает популярные мифы о личностных чертах сотрудников разных должностей и профессий.
Как Wingwave-коучинг развивает ключевые компетенции сотрудников: руководство для HR и руководителей
Светлана Бадаева, эксперт в сфере развития персонала и wingwave-коуч, рассказывает, что такое wingwave-коучинг и как интеграция этого метода в корпоративные программы развития персонала может стать конкурентным преимуществом вашей компании.
Что влияет на креативность: исследования, факторы, примеры
Можно ли развить креативность? Или это что-то, что либо есть, либо нет? Современная наука отвечает: можно. Разбираем топ-10 факторов креативности, подтверждённых мета-анализами и эмпирическими исследованиями.
Диагностика эмоционального состояния персонала: от экспресс-методов до глубокого анализа
Ольга Бардина, руководитель отдела исследований и разработок рассказывает о различных подходах к оценке эмоционального состояния сотрудников — от максимально быстрого до комплексного и глубокого варианта.
Как «фейкинг» влияет на критериальную валидность личностных опросников
Результаты свежего метааналитического исследования, посвящённого проблеме влияния фальсификации на критериальную валидность тестов.
Как компании изучают вовлечённость сотрудников: 7 моделей, которые стоит знать
Почему некоторым организациям удаётся создать корпоративную среду с высокой вовлечённостью сотрудников, а другим — нет? В статье разбираем, как устроена вовлечённость и как её измерять.
Жизнестойкость: почему лучше не тушить пожары, а развивать огнеупорных сотрудников
Выгорание — то, что уже случилось с человеком. А что, если действовать на опережение: не лечить выгорание сотрудников, а развивать их жизнестойкость? В статье разберём, что такое жизнестойкость и почему она важна для бизнеса.
Оценка команд: инструменты и подходы
Последние годы тема оценки команд не теряет актуальности. При этом подходящие для диагностики инструменты всегда в дефиците, а разнообразие команд бесконечно, как и количество запросов на оценку. Попробуем разобраться, что к
чему.