Кейс: Как в «Ингосстрахе» внедряли тестирование в подбор продавцов с целью снижения текучести и повышения эффективности в продажах
| 16 февраля | 10:30 мск |
Кейс
«Как в «Ингосстрахе» внедряли тестирование в процесс подбора продавцов с целью снижения текучести в первый год работы и повышения эффективности в продажах»
Тезисы
- Как в компании создавали идеальный профиль продавца?
- Как проводили пилот и оценивали очевидную и критериальную валидность тестов?
- Какие проблемы возникли после внедрения тестов в подбор и как их решали?
- Как полученные результаты тестирования связаны с поведением сотрудников в продажах?
- Что изменилось в тестировании в 2021 году и какие вызовы несёт с собой 2022 год?
О форуме
15-16 февраля 2022 года состоялся Ежегодный международный форум ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики 2022 журнал «Штат».
Ключевые темы форума: digital-решения в оценке персонала, модели потенциала, отбор в Talent Pool, трансформация системы ежегодной регулярной оценки, обзор платформ и решения для обратной связи 360 градусов, бизнес-игры для оценки и развития персонала.
Выступили спикеры от компаний: Яндекс.Практикум, Университет Банка России, Danone Russia, Тандер (Магнит), ВШГУ РАНХиГС, Softline, Верофарм, Университет Правительства Москвы, Ингосстрах и многие другие.
Блог
В руководстве людьми часто приходится действовать интуитивно, и не всегда выбранная тактика приносит нужные результаты. Какой стиль руководства выбрать, чтобы окружить себя лояльными сотрудниками и приносить максимум пользы бизнесу? — Разберём в статье.
Расскажем о двух методиках для оценки линейного персонала: FrontStaff и BackStaff. Тесты разработаны для быстрой диагностики интеллектуальных способностей и потенциала к проявлению основных компетенций для сотрудников на массовых позициях.
Разговор с ведущим методологом и специалистом с 25-летним опытом о нюансах и методах оценки топ-менеджеров.
В статье делимся результатами проведённого исследования, вариантами работы с выгоранием по мнению HR и самих сотрудников, и данными из разных источников по этой теме.
О том, как помогают тесты при подборе сотрудников, почему важно оценивать компетенции кандидатов в «комплексе» и как поколение зумеров меняет рынок труда, в интервью HT Lab рассказала партнёр рекрутингового агентства «Optimum Recruitment & Executive Search» Салтанат Абильтаева.
О том, как использовать оценку в конкурсах профессионального мастерства, как выглядит идеальный профиль универсального специалиста МФЦ и могут ли результаты отбора стать основой для карьерного развития, в интервью HT Lab рассказал руководитель отдела цифровой трансформации МФЦ «Центра стратегических разработок» Никита Макаров.
Показатели интеллекта обладают высокой предсказательной способностью результатов, связанных с работой и карьерой. В статье расскажем, как оценить интеллектуальные способности персонала и чем это полезно для бизнеса.
«Если раньше компании могли тратить годы на реализацию масштабных проектов по трансформации, сейчас этих условных 3-5 лет у них просто нет. Современный бизнес должен быть гибким и мобильным». Наш партнёр, бренд-стратег и модератор стратегических сессий Олеся Тибирькова в интервью HT Lab поделилась, как она использует тест «Бизнес-Профиль» в своей работе.
«Любой командный коучинг начинается с диагностики команд. И это сейчас один из самых популярных запросов — подбор эффективной команды». Наш партнёр, коуч PCC ICF Екатерина Лашкевич прошла обучение по работе с тестом Бизнес-Профиль. В интервью HT Lab она рассказала, как использовать методику в командном коучинге.
Поговорим о психологических тестах: какие подходят, а какие не стоит использовать при приёме на работу. Покажем на примерах, как принять верное кадровое решение по результатам тестирования.
Наш партнёр, консультант по управлению и организационному развитию Ольга Щипцова, изучила инструмент «Бизнес-Профиль». В интервью HR-эксперт поделилась своим мнением о тесте.
В статье разберём, какие задачи помогает решить аттестация, и как сделать так, чтобы процедура способствовала развитию компании.
В статье поговорим об оценке компетенций сотрудников.