Конференция
13.09.2021
Дистанционный подбор и роль тестовой оценки персонала в новой реальности. Кейс компании Капитал Life
| 13 сентября | 14:30 мск | СЕССИЯ 5 |
Спикеры
Кейс
Дистанционный подбор и роль тестовой оценки персонала в новой реальности. Практика компании «Капитал Лайф Страхование жизни»
Тезисы
- Комплексная оценка как уход от субъективизма. «Третий глаз» в рекрутинге, вспомогательный инструмент при онлайн-оценке кандидата. Или чем комплексная оценка может помочь HR-специалистам и руководителям?
- Правильная интерпретация тестирования, важность градации/вариативности параметров при формировании профиля кандидата (что ищем, почему и зачем).
- Как в новой реальности, где происходят стремительные изменения, прогнозировать эффективность сотрудников и выстраивать HR-процессы?
О форуме
Ежегодный нетворкинг-форум ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2021 журнала «Штат» — ведущий российский форум по инструментам и практикам оценки персонала.
13 и 14 сентября — кейсы и экспертиза 3M, Danone, НЛМК, КАПИТАЛ LIFE, OZON, METRO, Tele 2, Северсталь, OBI и других ведущих компаний.
В фокусе форума:
- Оценка персонала в 2021 году: что изменилось и что в фокусе сегодня? Трансформация системы ежегодной регулярной оценки.
- Оценка для новых ролей и профессий. Как оценить компетенции Digital-специалистов.
- Как компании актуализируют и разрабатывают новые модели компетенций.
- Оценка и развитие в бирюзовой IT-компании: вызовы, возможности, тренды.
- Критерии определения потенциала: как меняются сегодня и как их оценивать?
- Оценка профессиональных компетенций: обзор инструментов.
- Оценка вовлеченности и пульс-опросы. Новые модели и новая роль во времена удаленной/гибридной работы.
- Оценка благонадежности и рисков деструктивного поведения.
- Как выбрать нужный инструмент оценки и провайдера. Дорожная карта для разных задач.
Блог
Что влияет на креативность: исследования, факторы, примеры
Можно ли развить креативность? Или это что-то, что либо есть, либо нет? Современная наука отвечает: можно. Разбираем топ-10 факторов креативности, подтверждённых мета-анализами и эмпирическими исследованиями.
Диагностика эмоционального состояния персонала: от экспресс-методов до глубокого анализа
Ольга Бардина, руководитель отдела исследований и разработок рассказывает о различных подходах к оценке эмоционального состояния сотрудников — от максимально быстрого до комплексного и глубокого варианта.
Как «фейкинг» влияет на критериальную валидность личностных опросников
Результаты свежего метааналитического исследования, посвящённого проблеме влияния фальсификации на критериальную валидность тестов.
Как компании изучают вовлечённость сотрудников: 7 моделей, которые стоит знать
Почему некоторым организациям удаётся создать корпоративную среду с высокой вовлечённостью сотрудников, а другим — нет? В статье разбираем, как устроена вовлечённость и как её измерять.
Жизнестойкость: почему лучше не тушить пожары, а развивать огнеупорных сотрудников
Выгорание — то, что уже случилось с человеком. А что, если действовать на опережение: не лечить выгорание сотрудников, а развивать их жизнестойкость? В статье разберём, что такое жизнестойкость и почему она важна для бизнеса.
Оценка команд: инструменты и подходы
Последние годы тема оценки команд не теряет актуальности. При этом подходящие для диагностики инструменты всегда в дефиците, а разнообразие команд бесконечно, как и количество запросов на оценку. Попробуем разобраться, что к
чему.
Лидерская Пятёрка Компетенций: как оценить потенциал карьерного роста с помощью одного инструмента
Разбираем на реальных данных, почему тест «ЛПК» — это валидный инструмент для оценки действующих и выявления потенциальных лидеров и руководителей. Материал основан на исследованиях связи результатов теста с полом, возрастом, образованием и уровнем должности.
Технология «Тест-Ассессмент»: экспертная оценка персонала
В статье рассказываем о технологии «Тест-Ассессмент»: что это такое, какие методы оценки включает и в каких задачах технология полезна компаниям.
Критическое мышление и well-being: есть ли связь?
В статье разбираем современные исследования, чтобы понять, как уровень критического мышления связан с повседневной жизнью человека: настроением, восприятием стрессовых факторов, выгоранием и удовлетворённостью жизнью.
Как выгрузить в Excel результаты тестирования по группе сотрудников
Рассказываем, как выгрузить групповые результаты тестирования из кабинета Maintest в Excel, как настроить выгрузку данных, и показываем базовые варианты анализа групповых результатов.
Что знает научное сообщество о критическом мышлении. Обзор исследований
В статье разберём, какие когнитивные способности и личностные особенности включает в себя критическое мышление, о чём говорят эмпирические исследования и какие данные есть у нас.
Кейс-тесты: назначение, задачи, разработка
Обзорная статья о кейс-тестах или тестах ситуационных суждений. Разбираем, какие характеристики можно измерять с помощью кейс-тестов, в каких задачах применять, каковы психометрические параметры этого инструмента и нюансы разработки.
Руководителям и HR: как измерить критическое мышление сотрудников
В статье поговорим о тестировании критического мышления сотрудников и кандидатов, о том, какие кадровые решения можно принимать на базе результатов оценки и какие фишки есть в отчёте для респондента
HR-специалистам: методы и критерии оценки сотрудников
В статье мы собрали критерии, принципы и виды оценки сотрудников, которые используют HR-специалисты в управлении персоналом
Исследование: чем отличаются руководители из разных сфер бизнеса
Есть ли разница между управленцами из разных областей? А если есть, то в чём она? В статье-исследовании рассмотрим протоколы тестирования руководителей и разберём полученные результаты
Личностные опросники в психодиагностике персонала
В статье поговорим о диагностике личности: какие инструменты измерения бывают, какие из них эффективнее использовать в оценке персонала и для каких задач, как избежать искажения результатов оценки
Тезисы о любви, руководстве и управлении персоналом
Этот короткий текст — признание в любви всем HR-специалистам и руководителям, которые заботятся о своих сотрудниках, развивают их, хотят приносить пользу бизнесу и делать этот мир чуточку лучше
Управление талантами в организации: что это такое и как его внедрить
Специалист по оценке и обучению персонала Анна Михмель рассказала, кто такие таланты, как с ними работать, с чего начать формирование программы Talent Management и на что обратить внимание, чтобы система управления талантами сработала правильно
Лидерство: что это такое и как найти лидеров среди сотрудников
Разбираем, кто такой лидер, в чём суть лидерства и его проявления в человеке, с чем часто путают лидерство и о том, как найти лидеров среди сотрудников компании
Секреты подбора успешного руководителя
В статье рассмотрим профили трёх руководителей. Разберём, как взаимодействие факторов среды, навыков и потенциала отражается на успешности руководителя и к каким результатам это приводит