Кейс: Как на основе психометрического исследования разработать систему скрининга, профилактики и работы с выгоранием сотрудников
| 13 сентября | 13:30 мск |
Кейс
«Как на основе психометрического исследования разработать систему скрининга, профилактики и работы с выгоранием сотрудников»
Тезисы
- Как подготовить и реализовать массовую оценку уровня выгорания сотрудников.
- Как выгорание влияет на компетенции сотрудников.
- Чем отличаются сотрудники с высоким и низким уровнем выгорания: в компетенциях, мотивации, факторах удовлетворённости работодателем.
- Причины выгорания сотрудников: кластерный анализ группы сотрудников с высоким уровнем выгорания.
- Маршруты профилактики и работы с сотрудниками при разных типах выгорания: уставшие эмоционально, уставшие физически и «не на своем месте», «заскучавшие».
- Наблюдения «по ходу исследования»: роль hr-специалистов, руководителей и сотрудника в программах well-being.
О форуме
12 и 13 сентября онлайн и офлайн. Ежегодный осенний нетворкинг-форум по практикам и инструментам оценки персонала — ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2022. Лучшие практики. журнала «Штат»: более 35 спикеров и экспертов, 150+ участников онлайн и офлайн, 10 интерактивных сессий, пре-конференс митапы по инструментам оценки.
В программе форума кейсы компаний: Raiffeisenbank, Газпром нефть, Банк «Открытие», Билайн университет, Авито, ИНГОССТРАХ, METRO и другие.
Промокод на скидку 10% — HTLABTESTS
Блог
В статье расскажем об инструментах оценки управленческого потенциала, которые помогают решать HR-задачи: оценка топ-менеджеров, руководителей среднего звена и управленческих команд, кадровый резерв, выявление HiPo и лидеров изменений
В руководстве людьми часто приходится действовать интуитивно, и не всегда выбранная тактика приносит нужные результаты. Какой стиль руководства выбрать, чтобы окружить себя лояльными сотрудниками и приносить максимум пользы бизнесу? — Разберём в статье.
Расскажем о двух методиках для оценки линейного персонала: FrontStaff и BackStaff. Тесты разработаны для быстрой диагностики интеллектуальных способностей и потенциала к проявлению основных компетенций для сотрудников на массовых позициях.
Разговор с ведущим методологом и специалистом с 25-летним опытом о нюансах и методах оценки топ-менеджеров.
В статье делимся результатами проведённого исследования, вариантами работы с выгоранием по мнению HR и самих сотрудников, и данными из разных источников по этой теме.
О том, как помогают тесты при подборе сотрудников, почему важно оценивать компетенции кандидатов в «комплексе» и как поколение зумеров меняет рынок труда, в интервью HT Lab рассказала партнёр рекрутингового агентства «Optimum Recruitment & Executive Search» Салтанат Абильтаева.
О том, как использовать оценку в конкурсах профессионального мастерства, как выглядит идеальный профиль универсального специалиста МФЦ и могут ли результаты отбора стать основой для карьерного развития, в интервью HT Lab рассказал руководитель отдела цифровой трансформации МФЦ «Центра стратегических разработок» Никита Макаров.
Показатели интеллекта обладают высокой предсказательной способностью результатов, связанных с работой и карьерой. В статье расскажем, как оценить интеллектуальные способности персонала и чем это полезно для бизнеса.
«Если раньше компании могли тратить годы на реализацию масштабных проектов по трансформации, сейчас этих условных 3-5 лет у них просто нет. Современный бизнес должен быть гибким и мобильным». Наш партнёр, бренд-стратег и модератор стратегических сессий Олеся Тибирькова в интервью HT Lab поделилась, как она использует тест «Бизнес-Профиль» в своей работе.
«Любой командный коучинг начинается с диагностики команд. И это сейчас один из самых популярных запросов — подбор эффективной команды». Наш партнёр, коуч PCC ICF Екатерина Лашкевич прошла обучение по работе с тестом Бизнес-Профиль. В интервью HT Lab она рассказала, как использовать методику в командном коучинге.
Поговорим о психологических тестах: какие подходят, а какие не стоит использовать при приёме на работу. Покажем на примерах, как принять верное кадровое решение по результатам тестирования.
Наш партнёр, консультант по управлению и организационному развитию Ольга Щипцова, изучила инструмент «Бизнес-Профиль». В интервью HR-эксперт поделилась своим мнением о тесте.