Согласных пройти проверку на полиграфе при трудоустройстве стало меньше

Исследовательский центр портала SuperJob.ru, 19 мая 2010г.

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» – 59%
«Мне известен принцип работы полиграфа, так как ранее я проходил проверку на нём с последующим комментарием специалиста, однако я считаю результат такой проверки недостаточным для принятия решения о приёме кандидата на работу».
«Нечего скрывать».
«Интересно».
«Уже проходил: ничего страшного, скорее забавно».
«Но считаю, что это унижает человеческое достоинство».
«Мне нечего скрывать! И ещё интересно посмотреть, что же это за штука такая!»
«Если скрывать нечего, то почему бы и нет, хотя это своего рода вмешательство в личную жизнь».
«Только если будут приличные вопросы».
«Однажды уже проходила».

«Нет» – 27%
«Я не общаюсь с людьми, которые мне заранее не доверяют».
«Считаю эту процедуру унизительной. Грамотный кадровик распознает ложь и по невербальным реакциям, а подобное отношение к сотрудникам, пусть и будущим, говорит о многом».
«Не вижу в этом смысла».
«Детектор лжи нужен для проверки чиновников, депутатов, премьеров, прокуроров. Но не мне».
«В этом нет необходимости, к тому же эта процедура унижает человеческое достоинство».
«Я уже имела такой опыт. Для нормального человека это лишняя нервотрёпка».
«Это не закреплено законодательно и является нарушением конституционных прав человека, а также унижает его достоинство. Считаю, что это применимо только в судебной практике».
«Это нарушает мои права».

«Затрудняюсь ответить» – 14%
«Согласилась бы на такую операцию только в том случае, если была бы очень заинтересована в конкретной вакансии».
«Начинать отношения с недоверия как-то неправильно. Если ко мне могут применить полиграф, то и я хочу иметь такую же возможность по отношению к работодателю».
«Если речь идёт о работе в компетентных органах, стоящих на страже государственных интересов, то это, наверное, необходимо. Если же речь о работе в коммерческой организации и мои моральные качества заранее ставятся под сомнение, то стоит ли работать в такой компании?»
«Я бы и работодателей проверяла».
«Всё зависит от обстоятельств».

Место проведения опроса: РФ, все города
Время проведения: 22 апреля 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 350 респондентов

Вопрос:
«Считаете ли Вы целесообразным применение полиграфа ("детектора лжи") для тестирования соискателей при приёме на работу?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» – 6%
«Если человек отвечает честно, он даже не обратит внимания на то, что его проверяют».
«Это делают для того, чтобы человек как можно правдивее отвечал на вопросы».

«Да, но только для определённых позиций» – 41%
«Только для госструктур, при наборе на конкретные позиции... А для линейного персонала и даже для топов это не нужно: на что тогда целые департаменты по работе с персоналом с их знаниями, навыками и многолетним опытом?..»
«Считаю это лишним при наборе сотрудников на стандартные позиции. Но при приёме в Вооружённые силы, милицию, медицину – обязательно!»

«Нет» – 48%
«Использование детектора лжи указывает на несостоятельность кадровика».
«Можно ещё на дыбе подвешивать и иголки под ногти загонять».
«Я считаю, что применение полиграфа является грубейшим нарушением прав человека. И допускаю его использование лишь в исключительных случаях: при допросах преступников, в разведке, в случае войны и т. п.».
«Работать сотрудник тоже будет под детектором? В том-то и состоит задача кадровика, чтобы не ловить на лжи, а суметь объективно оценить кандидата».
«С точки зрения нашей компании – это нарушение прав личности. Мы считаем, что своему работнику нужно доверять. В противном случае эффективной работы не получится».
«Зачем?! У нас есть служба безопасности».

«Затрудняюсь ответить» – 5%
«Я не доверяю детектору лжи. Больше доверяю интуиции».
«С одной стороны, это один из лучших способов получения правдивой информации. Но с другой – полиграфом ещё нужно уметь пользоваться, а если не умеешь, то результаты будут ещё более неточными».

Место проведения опроса: РФ, все города
Время проведения: 22 апреля 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 350 респондентов

Вопрос:
«Проводятся ли у вас у компании проверки на полиграфе ("детекторе лжи")?»

Некоторые комментарии респондентов:

«Нет» – 91%
«И не планируется. Это не нужно».
«Мы работаем по старинке – проводим собеседования, проверяем рекомендации».
{jcomments on}