СКЛОНЯЕМ ПРАВИЛЬНО
Значительное число иноязычных имен и фамилий, принимаемых в русский язык, несклоняемы. Кроме того, для склонения личных имен и фамилий значимо, женщине или мужчине это имя принадлежит. Подробности любознательные читатели могут узнать, например, тут.Чаще всего этому правилу нам бывает несложно следовать. Например:
- «мы помним скандальное президентство Билла Клинтона»,
- «следим за карьерой Хиллари Клинтон_».
Или:
- «наверняка вам знаком образ Ксении, дочери известного политика Анатолия Собчака»,
- «мы выражаем своё уважение блистательной женщине и выдающемуся психологу Людмиле Николаевне Собчик_».
Психологи долгие годы используют тесты как привычный рабочий инструмент, и сами названия становятся для нас как бы нарицательными («даём векслера», «анализируем роршаха»). Хотя, конечно же, мы помним, что за названиями стоят имена их авторов.
| Ганс Юрген Айзенк, Джордж Александер Келли, Рэймонд Бернард Кеттелл, Абрахам Харольд Маслоу, Карл Пирсон, Герман Роршах, Карл Густав Юнг – хорошо знакомые имена. Мы практически не ошибаемся, когда говорим: тесты - Амтхауера, Векслера; ценности по Рокичу, командные роли по Белбину (имя Мередит – мужское); не изменяем: Кейрси, Лири, Маслоу (по правилам, см. ссылку выше). Авторы популярного теста MBTI - Катарина Бриггс и ее дочь Изабель Майерс Бриггс, поэтому мы используем типологию Майерс_-Бриггс_. Также дамой является Джанет Тейлор, значит, тест тревожности – тест Тейлор_, но НЕ Тейлора. |
Запоминаем:
|
И наиболее затруднительным оказывается упоминание авторов «решётки менеджмента» - это он и она, Роберт Блейк и Джейн Муттон, поэтому «управленческая решётка Блейка-Муттон_».
Удачи вам, коллеги, в корректном употреблении профессиональной лексики!
P.S. Выражаем благодарность Александру Георгиевичу Шмелёву за неослабевающее внимание даже к таким «мелочам».
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите ctrl+enter.
Похожие статьи
Показатели интеллекта обладают высокой предсказательной способностью результатов, связанных с работой и карьерой. В статье расскажем, как оценить интеллектуальные способности персонала и чем это полезно для бизнеса.
В целом, ошибки — это нормально, все иногда ошибаются. Но как заранее узнать: невнимательность у сотрудника — это редкость или норма? В статье расскажем, как тесты на внимание помогают спрогнозировать внимательность каждого сотрудника в компании.
Бизнес буквально задыхается от нехватки профессионалов. Сотрудники, в свою очередь, жалуются на сложности в профессиональном развитии, связанные с особенностями подготовки в отечественных ВУЗах и на специализированных курсах.
Теперь вы можете проводить тестирование не только онлайн (через систему Maintest-5i Online), но и внутри корпоративной сети при наличии браузера. Для прохождения тестирования и обработки результатов доступ к интернету не требуется.
Если вам важны автономность и безопасность; или в компании отсутствует устойчивый доступ к интернету, то Maintest Offline – именно то, что вам нужно!
Об изменениях в новой версии теста мы решили узнать из первых рук, пообщавшись с сотрудниками Отдела Исследований и Разработок HT Lab, которые непосредственно работали над его улучшением.
0,44 секунды и 26 миллионов ответов – это результат поисковой системы по запросу «мотивация». Ответы представлены во всевозможных форматах и направлениях. «Как определить уровень мотивации», «инструменты мотивации», «демотивация персонала» - эти и многие подобные вопросы интересуют сегодня кадровых специалистов. Мы же хотим разобраться, что это: актуальная тема, которая реально заботит массы, или очередное модное направление? За ответом обратились к Александре Яворской, специалисту отдела исследований и разработок HTLab.
Катерина Новикова, ht.ru, 25 ноября 2016г.
Катерина Новикова - руководитель направления Обучение Лаборатории "Гуманитарные Технологии"
Чем занимается HR в период предновогодних хлопот? Организацией корпоративных праздничных мероприятий и/или подведением годовых итогов по работе с персоналом, постановкой целей на следующий год. Но кроме блеска новогодней мишуры от HR ждут оцифрованных данных с последующим анализом, с выявлением трендов, корреляций и необходимых выводов относительно...
Широкое внимание привлекло появившееся в конце прошлого месяца в Интернете сообщение о связи IQ и использования определенного браузера. Рунет радостно откликнулся заголовками в ассортименте: «Ваш IQ зависит от Интернет-браузера», «Выбор браузера зависит от уровня интеллекта пользователя», «Пользователи браузера Internet Explorer … оказались самыми недалёкими …глупее остальных …глупее юзеров Opera!», «Internet Explorer назвали браузером для тупых», «Самые умные пользователи предпочитают Opera» и т.п. Оставим подобные выражения на совести журналистов и обратимся к отчету наших канадских коллег, консалтинговой компании AptiQuant Psychometric Consulting Co., работающей с психометрическими тестами.
В нашем арсенале более 30 тестов оценки личностных, мотивационных особенностей, IQ, управленческого потенциала, рискованного поведения, самопознания и др.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию специалиста!