СКЛОНЯЕМ ПРАВИЛЬНО
Значительное число иноязычных имен и фамилий, принимаемых в русский язык, несклоняемы. Кроме того, для склонения личных имен и фамилий значимо, женщине или мужчине это имя принадлежит. Подробности любознательные читатели могут узнать, например, тут.Чаще всего этому правилу нам бывает несложно следовать. Например:
- «мы помним скандальное президентство Билла Клинтона»,
- «следим за карьерой Хиллари Клинтон_».
Или:
- «наверняка вам знаком образ Ксении, дочери известного политика Анатолия Собчака»,
- «мы выражаем своё уважение блистательной женщине и выдающемуся психологу Людмиле Николаевне Собчик_».
Психологи долгие годы используют тесты как привычный рабочий инструмент, и сами названия становятся для нас как бы нарицательными («даём векслера», «анализируем роршаха»). Хотя, конечно же, мы помним, что за названиями стоят имена их авторов.
Ганс Юрген Айзенк, Джордж Александер Келли, Рэймонд Бернард Кеттелл, Абрахам Харольд Маслоу, Карл Пирсон, Герман Роршах, Карл Густав Юнг – хорошо знакомые имена. Мы практически не ошибаемся, когда говорим: тесты - Амтхауера, Векслера; ценности по Рокичу, командные роли по Белбину (имя Мередит – мужское); не изменяем: Кейрси, Лири, Маслоу (по правилам, см. ссылку выше). Авторы популярного теста MBTI - Катарина Бриггс и ее дочь Изабель Майерс Бриггс, поэтому мы используем типологию Майерс_-Бриггс_. Также дамой является Джанет Тейлор, значит, тест тревожности – тест Тейлор_, но НЕ Тейлора. |
Запоминаем:
|
И наиболее затруднительным оказывается упоминание авторов «решётки менеджмента» - это он и она, Роберт Блейк и Джейн Муттон, поэтому «управленческая решётка Блейка-Муттон_».
Удачи вам, коллеги, в корректном употреблении профессиональной лексики!
P.S. Выражаем благодарность Александру Георгиевичу Шмелёву за неослабевающее внимание даже к таким «мелочам».
Похожие статьи
Показатели интеллекта обладают высокой предсказательной способностью результатов, связанных с работой и карьерой. В статье расскажем, как оценить интеллектуальные способности персонала и чем это полезно для бизнеса.
В целом, ошибки — это нормально, все иногда ошибаются. Но как заранее узнать: невнимательность у сотрудника — это редкость или норма? В статье расскажем, как тесты на внимание помогают спрогнозировать внимательность каждого сотрудника в компании.
Бизнес буквально задыхается от нехватки профессионалов. Сотрудники, в свою очередь, жалуются на сложности в профессиональном развитии, связанные с особенностями подготовки в отечественных ВУЗах и на специализированных курсах.
Теперь вы можете проводить тестирование не только онлайн (через систему Maintest-5i Online), но и внутри корпоративной сети при наличии браузера. Для прохождения тестирования и обработки результатов доступ к интернету не требуется.
Если вам важны автономность и безопасность; или в компании отсутствует устойчивый доступ к интернету, то Maintest Offline – именно то, что вам нужно!
Об изменениях в новой версии теста мы решили узнать из первых рук, пообщавшись с сотрудниками Отдела Исследований и Разработок HT Lab, которые непосредственно работали над его улучшением.
0,44 секунды и 26 миллионов ответов – это результат поисковой системы по запросу «мотивация». Ответы представлены во всевозможных форматах и направлениях. «Как определить уровень мотивации», «инструменты мотивации», «демотивация персонала» - эти и многие подобные вопросы интересуют сегодня кадровых специалистов. Мы же хотим разобраться, что это: актуальная тема, которая реально заботит массы, или очередное модное направление? За ответом обратились к Александре Яворской, специалисту отдела исследований и разработок HTLab.
Катерина Новикова, ht.ru, 25 ноября 2016г.
Катерина Новикова - руководитель направления Обучение Лаборатории "Гуманитарные Технологии"
Чем занимается HR в период предновогодних хлопот? Организацией корпоративных праздничных мероприятий и/или подведением годовых итогов по работе с персоналом, постановкой целей на следующий год. Но кроме блеска новогодней мишуры от HR ждут оцифрованных данных с последующим анализом, с выявлением трендов, корреляций и необходимых выводов относительно...
Широкое внимание привлекло появившееся в конце прошлого месяца в Интернете сообщение о связи IQ и использования определенного браузера. Рунет радостно откликнулся заголовками в ассортименте: «Ваш IQ зависит от Интернет-браузера», «Выбор браузера зависит от уровня интеллекта пользователя», «Пользователи браузера Internet Explorer … оказались самыми недалёкими …глупее остальных …глупее юзеров Opera!», «Internet Explorer назвали браузером для тупых», «Самые умные пользователи предпочитают Opera» и т.п. Оставим подобные выражения на совести журналистов и обратимся к отчету наших канадских коллег, консалтинговой компании AptiQuant Psychometric Consulting Co., работающей с психометрическими тестами.
В нашем арсенале более 30 тестов оценки личностных, мотивационных особенностей, IQ, управленческого потенциала, рискованного поведения, самопознания и др.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию специалиста!