Интеграция систем Maintest и E-Staff: как повысить качество подбора персонала
Чем больше HR-процессов автоматизировано в компании, тем быстрее и эффективнее выполняются текущие задачи. Одним из таких примеров является интеграция систем Maintest и E-Staff. HR-специалисты могут проводить подбор и оценку персонала в единой системе, что значительно упрощает и ускоряет работу.
Что такое Maintest и E-Staff
Maintest— это онлайн-система оценки кандидатов, разработанная специалистами HT Lab. Система включает около 50 тестов для оценки личностных качеств, интеллектуальных способностей, мотивации и компетенций.
E-Staff — это система автоматизации подбора персонала от компании Datex Software. Система позволяет автоматизировать все этапы подбора персонала — от размещения вакансии до оценки и проведения собеседования.
Бесшовная интеграция двух систем позволяет сделать процесс обмена информацией удобнее для пользователей.
Как работает интеграция Maintest и E-Staff
Вся система подбора персонала ведётся на платформе E-Staff: сбор заявок от подразделений, оформление и размещение вакансий на работных сайтах, сбор откликов, коммуникация с соискателями, приглашение на интервью и создание личных карточек сотрудников.
Интеграция E-Staff и Maintest позволяет HR-специалистам дополнить информацию о кандидате его психологическим профилем. Тестирование можно назначить прямо из E-Staff и здесь же работать с результатами.
Назначение тестирования сотруднику в системе E-Staff. Для этого нужно перейти в карточку кандидата и выбрать пункт «Назначить тестирование». В открывшемся окне HR выбирает тест для оценки кандидата, указывает дату и время тестирования. Персональные данные кандидатов обрабатываются на серверах в России в защищённом режиме.
Интеграцию Maintest и E-Staff можно использовать при:
- Отборе сотрудников на должность — для предварительной оценки кандидатов на соответствие требованиям вакансии.
- Исследовании удовлетворённости и лояльности персонала — для измерения уровня мотивации сотрудников, оценки соответствия кандидатов корпоративной культуре компании, формирования программ well-being.
- Оценке управленческого потенциала — для отбора кандидатов в кадровый резерв и создания программ развития.
Доступ к интеграции систем открыт бесплатно для всех клиентов, у кого уже есть активный аккаунт в системе E-Staff и личный кабинет в системе Maintest с сеансами тестирования.
Для настройки обратитесь в наш отдел технической поддержки
(hotline@ht-lab.ru). Далее можно пользоваться — в настройках E-Staff просто укажите логин и пароль от личного кабинета Maintest.
Кейс клиента
Кроме интеграции E-Staff и Maintest, мы можем настроить работу сервиса под клиента. Расскажем на примере кейса медицинской лаборатории, которая уже использует интеграцию систем для подбора и оценки кандидатов.
Проблема была в том, что только руководитель HR-департамента лаборатории имел доступ к результатам тестирования в системе. Это усложняло процесс для HR-специалистов, работа с кандидатами занимала больше времени.
Для решения задачи программисты скорректировали работу API сервиса. Теперь одновременно несколько оценщиков могут работать с результатами тестирования кандидатов, без постоянных обращений к руководителю.
У нас в подборе персонала задействованы несколько десятков сотрудников. Они находят подходящего кандидата и просят назначить тестирование. До того как мы провели настройку, им приходилось обращаться ко мне с вопросами: «прошёл соискатель тест или нет», «а можно отправить результаты на почту» и т.д. Я ищу результаты отдельного кандидата, копирую, вставляю, пересылаю. В общем, мы совершали много лишних операций.
После докрутки функциональности сервиса моё участие в этом процессе сократилось в разы. Такой и должна быть современная автоматизация: когда требуется минимум «ручных» операций — всё работает по одному щелчку компьютерной мыши. При этом нам удалось сохранить приватность личного кабинета, доступ к нему по-прежнему закрыт для широкой аудитории.
Интеграция Maintest и E-Staff — это удобный и эффективный способ автоматизировать процесс тестирования кандидатов. Это решение позволяет HR-специалистам повысить качество подбора персонала, сэкономить время и усилия, а также обеспечить безопасность персональных данных.
Похожие статьи
Расскажем о двух методиках для оценки линейного персонала: FrontStaff и BackStaff. Тесты разработаны для быстрой диагностики интеллектуальных способностей и потенциала к проявлению основных компетенций для сотрудников на массовых позициях.
О том, как помогают тесты при подборе сотрудников, почему важно оценивать компетенции кандидатов в «комплексе» и как поколение зумеров меняет рынок труда, в интервью HT Lab рассказала партнёр рекрутингового агентства «Optimum Recruitment & Executive Search» Салтанат Абильтаева.
Поговорим о психологических тестах: какие подходят, а какие не стоит использовать при приёме на работу. Покажем на примерах, как принять верное кадровое решение по результатам тестирования.
В статье разберём, как тестирование помогает упростить и улучшить поиск сотрудников.
В статье поговорим о критериях отбора персонала и пошагово разберём, как найти подходящего специалиста, который захочет остаться в компании.
В статье разбираем, какие тесты могут быть полезны HR-у для оценки кандидатов при приёме на работу, на разные уровни должностей.
Массовый подбор — это кошмарный сон отдела персонала. Сотрудников требуется много, найти их нужно быстро, эффективно и, желательно, недорого. В статье поговорим об инструментах массового подбора линейных сотрудников.
В статье поговорим о флагманской методике HT Lab. Расскажем: что оценивает тест, в каких HR-задачах полезен, какие результаты предоставляет и как адаптируется под конкретную компанию.
Как использовать оценку персонала на благо компании рассказывает Йоханнес Толай, предприниматель, экс-гендиректор сетей «Ашан» и «Глобус» в России, экс-коммерческий директор и член правления X5 Retail Group.
В нашем арсенале более 30 тестов оценки личностных, мотивационных особенностей, IQ, управленческого потенциала, рискованного поведения, самопознания и др.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию специалиста!
