Статьи
Популярные тематики
8 октября 2009
Психолог в деле управления персоналом
Кадровый вестник, Алексей Рощин 02 марта, 2009
Постоянные читатели “Кадрового вестника” с особым нетерпением ожидают каждый материал А.Рощина. Павел Иванушко, возглавляющий страховую компанию “Отечество”, например, раздал всем своим менеджерам по продажам статью “Легко ли быть продавцом?” (“Кадровый вестник” №5, 1999 год) и в обязательном порядке велел прочитать. Уверена, что и нынешняя статья будет полезной не только сотрудникам кадровых служб, но и всем тем, кто интересуется вопросами...
8 октября 2009
Режут постепенно
Газета ТРУД, Петров Дмитрий, Староверова Екатерина 26 февраля, 2009
Увольнение оказалось одной из самых популярных антикризисных мер, но компании сокращали людей меньше, чем планировали. Не исключено, что в этом году они наверстают упущенное.
38% компаний с октября 2008 года сократили персонал, посчитали в кадровом холдинге АНКОР. Специалисты холдинга опросили 237 компаний, которые работают на территории Москвы. Опрос длился с октября 2008 года до февраля 2009 года.
В среднем компании на 30%...
8 октября 2009
Соискатели жалуются на нечутких рекрутеров
ИнформБюро KaDOZOR, 24 февраля, 2009
В сети растет популярность так называемых «черно-белых» списков работников и работодателей. И если доступ к первым для многих закрыт, то вторые являются оплотом всех униженных и оскорбленных. Довольных условиями труда немного, зато полить руководство грязью не считается зазорным. Эти сайты изучал корреспондент «Фонтанки».
Самым известным порталом для обиженных россиян до недавнего времени был сайт antijob.ru. Просуществовал он относительно недолго. Поток...
8 октября 2009
Россияне трудоустраиваются «по-старинке»
Агентство Бизнес Новостей, 18 февраля, 2009
Россияне чаще всего ищут работу через родственников и знакомых. Напрямую обращаются в организацию, где хотели бы работать 17%, пользуются услугами центров занятости 16% опрошенных. Такие данные приводятся в опубликованном исследовании Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ).
Через СМИ работу ищет каждый десятый россиянин, 7% - через Интернет. Реже всего россияне обращаются в кадровые агентства (3%) и посещают ярмарку вакансий...
8 октября 2009
Восход солнца вручную. Как поддержать себя и своих подчиненных
Журнал ШТАТ, Юлия Пасс, директор по персоналу компании Nayada 10 февраля, 2009
Одних сложности вдохновляют на новые победы, другие впадают в депрессию, а большинство из нас балансирует между двумя состояниями. Но чтобы ни творилось с нашими эмоциями, разум отчетливо понимает — бежать сейчас надо быстрее.
И не просто набирая скорость, но вдумчиво повышая эффективность. Т.е. результат нужен качественно другой, по сравнению с тем, что был год, два назад. Все, что мы делаем, должно быть лучше,...
8 октября 2009
Зачем нужны психометрические тесты
HR менеджмент, Питер Краш 05 февраля, 2009
Переменчивое поведение сотрудников может обойтись компаниям в миллионы долларов. Это объясняет, почему психометрические тесты, призванные предотвращать подобные риски, получают признание работодателей.
Руководители некоторых компаний полагают, что привычный анализ рисков абсентеизма или пропусков работы по болезни среди сотрудников уже не отвечает требованиям бизнеса. Они считают, что есть куда более серьезный фактор – переменчивое поведение...
8 октября 2009
Меньше значит лучше? Работа в небольшой компании - за и против
Работа.ру, Александр Ховрин 30 января, 2009
Украсть - так миллион, работать - так в «Газпроме». Малый бизнес не очень уважаем в стране гигантомании. Вместе с тем, известно, что каждый второй россиянин находит причины работать именно в сегменте малого бизнеса.
В одном из исследований ВЦИОМ спросил россиян о том, какие характеристики наиболее важны для них при выборе компании-работодателя. Первые три места заняли такие параметры, как «хорошая зарплата», «полное и своевременное выполнение...
8 октября 2009
На все руки. Чем в идеале должен заниматься эйчар
Во многих компаниях специалисты отдела персонала вынуждены мириться с ролью полицейских или архивариусов. То они бегают за сотрудниками, которые не хотят следовать стандартам и процедурам, то пытаются собрать воедино огромные кипы документации. В итоге эйчаров недолюбливают и работники, и руководители. Как же найти свое место в социальной структуре компании?
8 октября 2009
Модель личностных черт «Большая пятёрка»
Элитариум, Джеймс Л. Адамс 26 января, 2009/ Автор: Джеймс Л. Адамс (James L. Adams), заслуженный профессор Стэндфордского университета, консультант общественных и коммерческих организаций. Материал публикуется в сокращенном и адаптированном переводе с английского.