Статьи
Популярные тематики
8 октября 2009
Переквалификация — путь к новой работе
Исследовательский центр портала SuperJob.ru, 13 марта, 2009
В феврале 2009 года Исследовательский центр портала SuperJob.ru изучил готовность россиян к переквалификации в условиях экономического кризиса. В целом готовность к полной или частичной переквалификации продемонстрировало 64% респондентов. Какие же специальности они изберут в случае возникновения такой необходимости?
Для того чтобы ответить на этот вопрос, Исследовательский центр опросил представителей 16 профессий, назвавших...
8 октября 2009
Лучшая мотивация в кризис – это наличие работы?
Исследовательский центр портала SuperJob.ru, 10 марта, 2009
Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди представителей предприятий и организаций, отвечающих за работу с персоналом, большинство из них считает мотивацию сотрудников обязательным условием успешного преодоления кризиса.
«Во время кризиса у всех достаточно поводов для депрессии, а она мешает продуктивно работать. Нужно мотивировать сотрудников к преодолению трудностей», – считают...
8 октября 2009
Модель компетенций на службе эффективной работы организации
Менеджер по персоналу, Кучерова Светлана 03 марта, 2009
В условиях постоянного изменения среды — появления новых технологий, товаров и услуг, а также повышения конкуренции на рынке — компании особенно заинтересованы в том, чтобы найти уникальный «рецепт», позволяющий им оставаться успешными и быть хотя бы на шаг впереди в борьбе за потребителя.
Многие бизнес-рецепты уже подтвердили свою состоятельность, например, внедрение эффективных методов организации деятельности (управление...
8 октября 2009
Психолог в деле управления персоналом
Кадровый вестник, Алексей Рощин 02 марта, 2009
Постоянные читатели “Кадрового вестника” с особым нетерпением ожидают каждый материал А.Рощина. Павел Иванушко, возглавляющий страховую компанию “Отечество”, например, раздал всем своим менеджерам по продажам статью “Легко ли быть продавцом?” (“Кадровый вестник” №5, 1999 год) и в обязательном порядке велел прочитать. Уверена, что и нынешняя статья будет полезной не только сотрудникам кадровых служб, но и всем тем, кто интересуется вопросами...
8 октября 2009
Режут постепенно
Газета ТРУД, Петров Дмитрий, Староверова Екатерина 26 февраля, 2009
Увольнение оказалось одной из самых популярных антикризисных мер, но компании сокращали людей меньше, чем планировали. Не исключено, что в этом году они наверстают упущенное.
38% компаний с октября 2008 года сократили персонал, посчитали в кадровом холдинге АНКОР. Специалисты холдинга опросили 237 компаний, которые работают на территории Москвы. Опрос длился с октября 2008 года до февраля 2009 года.
В среднем компании на 30%...
8 октября 2009
Соискатели жалуются на нечутких рекрутеров
ИнформБюро KaDOZOR, 24 февраля, 2009
В сети растет популярность так называемых «черно-белых» списков работников и работодателей. И если доступ к первым для многих закрыт, то вторые являются оплотом всех униженных и оскорбленных. Довольных условиями труда немного, зато полить руководство грязью не считается зазорным. Эти сайты изучал корреспондент «Фонтанки».
Самым известным порталом для обиженных россиян до недавнего времени был сайт antijob.ru. Просуществовал он относительно недолго. Поток...
8 октября 2009
Россияне трудоустраиваются «по-старинке»
Агентство Бизнес Новостей, 18 февраля, 2009
Россияне чаще всего ищут работу через родственников и знакомых. Напрямую обращаются в организацию, где хотели бы работать 17%, пользуются услугами центров занятости 16% опрошенных. Такие данные приводятся в опубликованном исследовании Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ).
Через СМИ работу ищет каждый десятый россиянин, 7% - через Интернет. Реже всего россияне обращаются в кадровые агентства (3%) и посещают ярмарку вакансий...
8 октября 2009
Восход солнца вручную. Как поддержать себя и своих подчиненных
Журнал ШТАТ, Юлия Пасс, директор по персоналу компании Nayada 10 февраля, 2009
Одних сложности вдохновляют на новые победы, другие впадают в депрессию, а большинство из нас балансирует между двумя состояниями. Но чтобы ни творилось с нашими эмоциями, разум отчетливо понимает — бежать сейчас надо быстрее.
И не просто набирая скорость, но вдумчиво повышая эффективность. Т.е. результат нужен качественно другой, по сравнению с тем, что был год, два назад. Все, что мы делаем, должно быть лучше,...
8 октября 2009
Зачем нужны психометрические тесты
HR менеджмент, Питер Краш 05 февраля, 2009
Переменчивое поведение сотрудников может обойтись компаниям в миллионы долларов. Это объясняет, почему психометрические тесты, призванные предотвращать подобные риски, получают признание работодателей.
Руководители некоторых компаний полагают, что привычный анализ рисков абсентеизма или пропусков работы по болезни среди сотрудников уже не отвечает требованиям бизнеса. Они считают, что есть куда более серьезный фактор – переменчивое поведение...