Статьи
Популярные тематики
8 октября 2009
Работайте меньше
RB.ru, Мария Пикалова 27 марта, 2009
В течение дня нас постоянно прерывают. Телефон, электронная почта, ICQ и прочие достижения прогресса способны сделать жизнь работника офиса практически невыносимой. Как тут удержаться от соблазна обвинить современные технологии в том, что они снижают вашу продуктивность и вынуждают тратить больше времени на работу? Тем не менее, сегодня в нашем распоряжении есть ряд онлайн-сервисов, которые способны помочь нам меньше работать и использовать рабочие часы...
8 октября 2009
Указание возраста, пола и гражданства в вакансии: за и против
RB.ru, Ирина Касимова, Елена Тимошкина 25 марта, 2009
Не так давно HR-сообщество не на шутку взволновала новость о том, что ФАС и Роструд разрабатывают механизм запрета публикации объявлений о вакансиях с указанием возраста, пола, места проживания и гражданства, поскольку они носят дискриминационный характер.
Эта тема практически сразу же стала активно обсуждаться и в профессиональном форуме на RB.ru.
Аргументы HR-специалистов понятны: подобные нововведения грозят временными затратами -...
8 октября 2009
Весенняя тактика
Элитный персонал, Катерина Печуричко 23 марта, 2009
«Рынок труда проснулся» - читаем в пресс-релизах кадровых агентств. «Вакансий нет, везде сокращения», - жалуются соискатели. Что же все-таки происходит?
«Фармацевтика, нефтегазовая отрасль, FMCG продолжают активную работу и развитие. Компании остальных отраслей брали тайм-аут на некоторое время, присматривались, как поведет себя рынок, проводили сокращения, а теперь постепенно возобновляют набор», - говорит Бэла Дзасохова, руководитель...
8 октября 2009
Оценка персонала: комплексный подход
hrm.ru, Светлана Симоненко 17 марта, 2009
Управление персоналом — комплексная система, которая состоит из таких важных направлений, как рекрутмент, адаптация, управление эффективностью работы, развитие персонала, формирование, а также поддержание корпоративной культуры. И важной составляющей каждого этапа является оценка персонала. Существует целый ряд различных инструментов оценки, которые помогают HRам в их ежедневной работе. В нашей статье мы постараемся осветить наиболее подходящие методы...
8 октября 2009
Не упустить лучших
Ведомости, Григорий Милов 13 марта, 2009
Российские работодатели стали лучше понимать ситуацию, в которой они оказались, и увереннее планируют действия, которые намерены предпринять. К такому выводу пришли исследователи российского офиса международной консалтинговой компании Hay Group, опросившие в феврале 2009 г. представителей 161 российской и международной компании.
Подобный опрос те же специалисты проводили в ноябре прошлого года в рамках масштабного международного исследования,...
8 октября 2009
Самые эффективные вопросы для собеседования с кандидатом
hrm.ru, Эрик Крамер, перевод Ольги Белоусовой 13 марта, 2009
Для собеседования существуют буквально тысячи вопросов. Как же принять решение, какой вопрос задавать? Чтобы разобраться в этом, в сети LinkedIn я спросил о вопросах, задаваемых на собеседованиях, и получил следующие ответы:
«…Суть не в каком-то конкретном вопросе, а в стиле проведения собеседования. Я хочу знать, как они думают, как они принимают решения и как они решают проблемы. Поэтому я обычно спрашиваю об определенных событиях...
8 октября 2009
Переквалификация — путь к новой работе
Исследовательский центр портала SuperJob.ru, 13 марта, 2009
В феврале 2009 года Исследовательский центр портала SuperJob.ru изучил готовность россиян к переквалификации в условиях экономического кризиса. В целом готовность к полной или частичной переквалификации продемонстрировало 64% респондентов. Какие же специальности они изберут в случае возникновения такой необходимости?
Для того чтобы ответить на этот вопрос, Исследовательский центр опросил представителей 16 профессий, назвавших...
8 октября 2009
Лучшая мотивация в кризис – это наличие работы?
Исследовательский центр портала SuperJob.ru, 10 марта, 2009
Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди представителей предприятий и организаций, отвечающих за работу с персоналом, большинство из них считает мотивацию сотрудников обязательным условием успешного преодоления кризиса.
«Во время кризиса у всех достаточно поводов для депрессии, а она мешает продуктивно работать. Нужно мотивировать сотрудников к преодолению трудностей», – считают...
8 октября 2009
Модель компетенций на службе эффективной работы организации
Менеджер по персоналу, Кучерова Светлана 03 марта, 2009
В условиях постоянного изменения среды — появления новых технологий, товаров и услуг, а также повышения конкуренции на рынке — компании особенно заинтересованы в том, чтобы найти уникальный «рецепт», позволяющий им оставаться успешными и быть хотя бы на шаг впереди в борьбе за потребителя.
Многие бизнес-рецепты уже подтвердили свою состоятельность, например, внедрение эффективных методов организации деятельности (управление...