Статьи
Популярные тематики
8 октября 2009
Зачем нужны психометрические тесты
HR менеджмент, Питер Краш 05 февраля, 2009
Переменчивое поведение сотрудников может обойтись компаниям в миллионы долларов. Это объясняет, почему психометрические тесты, призванные предотвращать подобные риски, получают признание работодателей.
Руководители некоторых компаний полагают, что привычный анализ рисков абсентеизма или пропусков работы по болезни среди сотрудников уже не отвечает требованиям бизнеса. Они считают, что есть куда более серьезный фактор – переменчивое поведение...
8 октября 2009
Меньше значит лучше? Работа в небольшой компании - за и против
Работа.ру, Александр Ховрин 30 января, 2009
Украсть - так миллион, работать - так в «Газпроме». Малый бизнес не очень уважаем в стране гигантомании. Вместе с тем, известно, что каждый второй россиянин находит причины работать именно в сегменте малого бизнеса.
В одном из исследований ВЦИОМ спросил россиян о том, какие характеристики наиболее важны для них при выборе компании-работодателя. Первые три места заняли такие параметры, как «хорошая зарплата», «полное и своевременное выполнение...
8 октября 2009
На все руки. Чем в идеале должен заниматься эйчар
Во многих компаниях специалисты отдела персонала вынуждены мириться с ролью полицейских или архивариусов. То они бегают за сотрудниками, которые не хотят следовать стандартам и процедурам, то пытаются собрать воедино огромные кипы документации. В итоге эйчаров недолюбливают и работники, и руководители. Как же найти свое место в социальной структуре компании?
8 октября 2009
Модель личностных черт «Большая пятёрка»
Элитариум, Джеймс Л. Адамс 26 января, 2009/ Автор: Джеймс Л. Адамс (James L. Adams), заслуженный профессор Стэндфордского университета, консультант общественных и коммерческих организаций. Материал публикуется в сокращенном и адаптированном переводе с английского.
8 октября 2009
Материалы круглого стола "Проблема компетенций в психологии и управлении персоналом"
Редакция Ht.ru, А. Г. Шмелев 23 января, 2009 От редакции www.ht.ru:
Заседание состоится 2 февраля 2009 года в помещении факультета психологии МГУ имени М.В.Ломоносова. Приглашенным участникам круглого стола задан несколько провокационный вопрос: Можно ли поставить знак равенства между компетенциями и ПВК? А также просьба сформулировать еще какие-то дискуссионные тезисы и вопросы для круглого стола. Сегодня мы знакомим посетителей сайта ht.ru с присланными материалами.
Абрамова В. Н.:
Я...
8 октября 2009
Что такое эмоциональные компетенции?
HR-Portal.ru, Richard E. Boyatzis, Ph.D. and Fabio Sala, Ph.D. Перевод: Епутаев Ян Юрьевич 21 января, 2009
Источник: The Measurement of Emotional Intelligence
Название: Assessing Emotional Intelligence Competencies1
Изучение эмоциональных компетенций изначально задумывалась с целью ранней идентификации талантов (Mc Clelland?, Baldwin, bronfenbrenner, и Strodbeck, 1958). Они определялись как способности и предполагалось, что они будут являться частью концепции индивидуальности (Baldwin, Mc...
8 октября 2009
Что такое компетенции?
HR-Portal.ru, FRANCOISE DELAMARE LE DEIST & JONATHAN WINTERTON. Перевод: Епутаев Ян Юрьевич 21 января, 2009
Источник: Human Resource Development International, Vol. 8, No. 1, 27 – 46, March 2005
Toulouse Business School, France
Аннотация. В статье анализируются различные определения компетенций и особенности их использования в контексте обучения и развития в США, Великобритании, Франции и Германии. Делается попытка раскрыть понятие компетенция, посредствам включения в него знаний, навыков...
8 октября 2009
Отчет о Втором конкурсе авторов тестовых заданий
Редакция Ht.ru, Анна Науменко 12 января, 2009
Второй Интернет-конкурс авторов тестовых заданий по теме «Правовое обеспечение кадрового менеджмента», объявленный HR-Лабораторией «Гуманитарные технологии» 1 декабря 2008 года, завершен. Напомним, что целью данного проекта для нашей Лаборатории является поиск и объединение успешных авторов тестовых заданий и экспертов по разным аспектам управления персоналом.
Построение рейтинга участников
Подробно с условиями конкурса и правилами построения...
8 октября 2009
Инструменты практической проверки развития лидерских компетенций
Элитариум, Светлана Иванова 12 января, 2009
Автор: Светлана Владимировна Иванова, кандидат психологических наук, сертифицированный тренер и HR-менеджер, старший партнер и ведущий тренер KPG Training Center.
Для оценки лидерского потенциала используются следующие инструменты.
1. Управленческий эксперимент.
Технология его проведения:
четкое определение управленческой проблемы, связанной с поведением сотрудника, и анализ рисков;
выдвижение максимального количества версий — причин, которые...