Статьи

Популярные тематики
29 октября 2013
Золотой резерв или "золото дураков"?
Иван Канардов, "Trainings.ru". Практический опыт автора в области формирования кадрового резерва по-настоящему заслуживает внимания, а данный материал содержит хорошие "маячки" для всех специалистов в сфере HR, которые дело с оценкой потенциала сотрудников. Несомненно, важен акцент на возможности измерения тех или иных индивидуальных особенностей кандидатов - этому здесь посвящены отдельные разделы. Качественных методик оценки скорости мышления и напористости действительно мало. А...
21 октября 2013
Вынести мозг: создаваемый в МГУ полиграф узнает почти 100% лживых ответов
Юрий Медведев, "Российская Газета". То, что сказал в интервью Сергей Исайчев, - это несомненно справедливое и вполне научно обоснованное утверждение: для "лживого ответа" от мозга требуется больше времени и энергии, чем для "правды". Но... 100-процентной точности в распознавании лжецов из этого тезиса вовсе не следует. Почему? Потому что тщательно спланированные психологические эксперименты, в которых строго операционально разводятся понятия "неожиданный вопрос" и "ожидаемый вопрос",...
17 октября 2013
Почему мы не тестируем. Практика проведения технического интервью.
Сергей Архипенков, "Habrahabr.ru". В данной заметке содержится прекрасное и систематизированное изложение принципов проведения технического интервью, и оттого вдвойне жаль, что оно сочетается с клишированным представлением о тестировании и призывом его избегать, если речь идет о подборе IT-специалиста. Причем это касается как психологических тестов, так и квалификационных тестов знаний. Бесспорно, каждый эксперт и руководитель имеет право на собственную точку зрения о том, какие именно...
Всегда ли полезен эмоциональный интеллект?
13 октября 2013
Всегда ли полезен эмоциональный интеллект?
В данном обзоре исследования убедительно оспаривается универсальность эмоционального интеллекта как компетенции. 
3 октября 2013
Профиль компетенций «главного по тестам»
Ирина Туманова, PRO-персонал. Первоисточник: Справочник по управлению персоналом, 2012, №4. Данная статья дает всеобъемлющий обзор проблем, связанных с квалифицированным применением психодиагностических методик в кадровом менеджменте. Основное внимание, впрочем, уделяется компетенциям специалистов, ответственных за разработку и применение тестов, а также интерпретацию результатов соответствующих обследований. Профессионализм и просто хорошая информированность автора относительно...
2 октября 2013
О рынке тренингов начистоту, или Про сапожника без сапог
Юрий Шакун, Ирина Тарасова, E-xecutive.ru. Авторы статьи, говоря о многогранных проявлениях кризиса на рынке тренинговых услуг, обращают внимание в том числе на проблему образовательного стандарта в данной области. Мы, глядя со своей колокольни, вынуждены констатировать столь же неоднозначное положение дел в психодиагностике, так как сертификация методик и их пользователей до сих пор носит добровольный (то есть необязательный) характер. Возвращаясь к тематике материала, зададимся...
24 сентября 2013
Инфографика: Трудоголики
Дмитрий Ковригин, "Mental Skills". Данный материал в лаконичной и запоминающейся форме показывает, какими бывают трудоголики - действительно, они могут быть условно отнесены к нескольким типам. Однако каковы глубинные причины указанных различий? Ранее мы публиковали любопытную статью о том, что трудоголики и увлеченные работой сотрудники могут быть разделены на основании своих мотивационных предпочтений. В общем случае речь идет о внешней или внутренней мотивации - в наших...