Статьи
Популярные тематики
31 октября 2013
Квалификационный тест: хороший, плохой, злой
Каждый HR-директор желает знать, где живут настоящие профессионалы, как правильно организовать процесс подбора или аттестации, грамотно и точно оценить квалификацию кандидата или действующего сотрудника... И если первый вопрос - риторический, то все последующие - на пике актуальности.
29 октября 2013
Золотой резерв или "золото дураков"?
Иван Канардов, "Trainings.ru".
Практический опыт автора в области формирования кадрового резерва по-настоящему заслуживает внимания, а данный материал содержит хорошие "маячки" для всех специалистов в сфере HR, которые дело с оценкой потенциала сотрудников.
Несомненно, важен акцент на возможности измерения тех или иных индивидуальных особенностей кандидатов - этому здесь посвящены отдельные разделы. Качественных методик оценки скорости мышления и напористости действительно мало. А...
21 октября 2013
Вынести мозг: создаваемый в МГУ полиграф узнает почти 100% лживых ответов
Юрий Медведев, "Российская Газета".
То, что сказал в интервью Сергей Исайчев, - это несомненно
справедливое и вполне научно обоснованное утверждение: для
"лживого ответа" от мозга требуется больше времени и
энергии, чем для "правды". Но... 100-процентной точности в
распознавании лжецов из этого тезиса вовсе не следует.
Почему? Потому что тщательно спланированные
психологические эксперименты, в которых строго
операционально разводятся понятия "неожиданный вопрос" и
"ожидаемый вопрос",...
18 октября 2013
"Коммерческий директор": Ситуация. Вопрос об оценке сотрудников отдела продаж
Источник: "Коммерческий директор", 2013, N1. C. 96-98.
...
17 октября 2013
Почему мы не тестируем. Практика проведения технического интервью.
Сергей Архипенков, "Habrahabr.ru".
В данной заметке содержится прекрасное и систематизированное изложение принципов проведения технического интервью, и оттого вдвойне жаль, что оно сочетается с клишированным представлением о тестировании и призывом его избегать, если речь идет о подборе IT-специалиста. Причем это касается как психологических тестов, так и квалификационных тестов знаний.
Бесспорно, каждый эксперт и руководитель имеет право на собственную точку зрения о том, какие именно...
13 октября 2013
Всегда ли полезен эмоциональный интеллект?
В данном обзоре исследования убедительно оспаривается универсальность эмоционального интеллекта как компетенции.
3 октября 2013
Профиль компетенций «главного по тестам»
Ирина Туманова, PRO-персонал. Первоисточник: Справочник по управлению персоналом, 2012, №4.
Данная статья дает всеобъемлющий обзор проблем, связанных с квалифицированным применением психодиагностических методик в кадровом менеджменте. Основное внимание, впрочем, уделяется компетенциям специалистов, ответственных за разработку и применение тестов, а также интерпретацию результатов соответствующих обследований. Профессионализм и просто хорошая информированность автора относительно...
2 октября 2013
О рынке тренингов начистоту, или Про сапожника без сапог
Юрий Шакун, Ирина Тарасова, E-xecutive.ru.
Авторы статьи, говоря о многогранных проявлениях кризиса на рынке тренинговых услуг, обращают внимание в том числе на проблему образовательного стандарта в данной области. Мы, глядя со своей колокольни, вынуждены констатировать столь же неоднозначное положение дел в психодиагностике, так как сертификация методик и их пользователей до сих пор носит добровольный (то есть необязательный) характер.
Возвращаясь к тематике материала, зададимся...