Статьи
Популярные тематики
7 октября 2009
"ДИЛЕТАНЫ" И "ШАРЛАТАНТЫ"
Психологическая газета, Александр Шмелев, HR-Лаборатория Human Technologies 16 июля, 1996
Российские экономические реформы, обрушившиеся на неподготовленные к нашествию рыночной стихии головы бывших советских людей, породили такие массовые явления обыденной экономической жизни, для которых даже в богатом русском языке не было готовых точных названий. Все широкоизвестные слова, звучные, краткие и заканчивающиеся на букву "к", скорее выражают оценочное отношение говорящего к обладателю...
7 октября 2009
Усовершенствование психодиагностической методики на примере теста «ТИПС» (Тест Интеллектуального Потенциала Стандартизированный)
Редакция Ht.ru, Валерия Одинцова, HR-Лаборатория Human Technologies 06 октября, 2003
Разработка теста представляет собой итерационную процедуру, направленную на формирование психодиагностического инструмента, соответствующего требованиям психометрии – науки о психологических измерениях.
Процедуру разработки тестовой методики в общем виде можно представить следующим образом:
1. Разработка. Создание содержательной части методики (экспертная оценка содержания, формирование банка заданий, шкал,...
7 октября 2009
Психологическое тестирование. "За" и "Против"
Персонал-технологии, Ольга Короткова, руководитель подразделения "Персонал-технологии" компании "Каллиграф - сопровождение бизнеса" 20 марта, 2003
Желание заглянуть в будущее было присуще человеку всегда. Но если вопрос: "А что меня ждет завтра", услышанный из уст обывателя, можно отнести к разряду праздных и заданных из любопытства, то тот же вопрос, заданный бизнесменом, к этой категории уже не отнесешь. Особенно если бизнесмен с командой сотрудников своей компании отправляется в...
7 октября 2009
Тестирование: не угроза, а защита!
НГ-наука, Александр Шмелев, HR-Лаборатория Human Technologies 10 июня, 1999
В СТАТЬЕ Марины Холодной мне видится в большей мере попытка борьбы с мнимой угрозой, фактически с собственными измышлениями, приписанными воображаемым противникам. При этом фактически повторяется тот нечленораздельный "звон", который доносится из среды нашей так называемой "гуманистически мыслящей" научной общественности, желающей привычным образом впадать в панику, но не желающей разбираться в проблеме по существу....
7 октября 2009
Тесты для настоящих мужчин
Московский Комсомолец, Александр Шмелев, HR-Лаборатория Human Technologies 06 марта, 2003
Многие родители панически боятся нововведения, пришедшего в наши школы, - тестирования. Правда, что тесты уступают по глубине проверки знаний контрольной работе? Как подготовить ребенка к новой для него форме испытаний? На все эти вопросы "МК" попросил ответить главного "тестировщика" России, доктора психологических наук, профессора МГУ Александра Георгиевича ШМЕЛЕВА.
- Экзамены сами по себе сильный...
7 октября 2009
Юмор - это не главное
Психологическая газета, Александр Шмелев, HR-Лаборатория Human Technologies 06 апреля, 1998
Полезная вещь -- компьютерные сети: можно взять интервью у люб ого психолога, живущего в любом конце страны! Сегодня мы предлагаем В ашему вниманию блиц-интервью с автором теста юмористических фраз (диагн остика мотивационной сферы личности), доктором психол. наук, профессором МГУ Александром Георгиевичем Шмелевым.
"ПГ": Как родилась идея использовать юмористические фразы в качестве ст имульного...
7 октября 2009
Внешние признаки эффективного теста
Кадровое дело, Александр Шмелев, HR-Лаборатория Human Technologies 16 июня, 2003
Некоторые специалисты в стремлении сэкономить покупают популярные книги по психодиагностике или заимствуют у коллег рекомендованный ими тест, по которому "все так наглядно видно". Но это не значит, что результатам, полученным по подобному тесту, можно доверять. О том, как должен выглядеть адаптированный и лицензированный тест, рассказывает доктор психологических наук, научный руководитель HR-Лаборатории Human...
7 октября 2009
Интервью с А.Г. Шмелевым, научным руководителем HR-Лаборатории Human Technologies
Управление персоналом, Александр Шмелев 16 августа, 2001
УП. Александр Георгиевич! Я с большим интересом ознакомился в Интернете с вашей публикацией "Компьютерные методы оценки персонала". У нас возник целый ряд вопросов в углубление этой темы. Как вы оцениваете место и роль компьютерного тестирования в системе оценки персонала?
- Я оцениваю его позитивно, потому что являюсь одним из энтузиастов и, по мнению некоторых специалистов, одним из пионеров этого направления и разработки конкретных...
7 октября 2009
Интервью с А. Серебряковым, генеральным директором HR-Лаборатории Human Technologies
Управление персоналом, Алексей Серебряков 11 июля, 2002
УП: Человеческий ресурс - основной в конкурентной борьбе за прибыль. Значит, надежная психодиагностика в работе с персоналом сулит большие выгоды. При этом наш рынок компьютерных тестов буквально завален обилием псевдопродукции, выпущенной полупсихологами-полупрограммистами. Использовать такие тесты - все равно, что применять молоток в стоматологии. Но Ваша лаборатория известна высоким уровнем профессионализма в области...