Статьи
![Адаптивное тестирование в практике диагностики способностей и знаний](/upload/iblock/8d0/dzu2vly6tqh8518suf9prey2p0ak6iga.jpg)
![Диагностика трудовой мотивации](/upload/resize_cache/iblock/688/768_99999_1/vosc260ngj7n90ktjgbb19yb4ry3ahjy.jpg)
История про камни, деньги или храм известна всем и широко эксплуатируется консультантами, бизнес-тренерами и представителями помогающих профессий. Простой вопрос «Что ты здесь делаешь?» работает в притче как нехитрый метод диагностики вовлеченности и трудовой мотивации. Кто-то зарабатывает деньги, кто-то таскает камни, а кто-то строит храм. Но на практике диагностика трудовой мотивации – куда более сложная задача. Это не поиск «кнопки», которая автоматически заставит человека работать, работать и снова работать. Это процесс тонкой сонастройки работника и работодателя.
![Оценка удовлетворенности персонала: цели, задачи и поиск идеального метода](/upload/resize_cache/iblock/688/768_99999_1/vosc260ngj7n90ktjgbb19yb4ry3ahjy.jpg)
Насколько сотрудники удовлетворены работой? Не грозит ли компании потеря целого отдела «всего лишь» из-за того, что ключевому специалисту не удалось сработаться с новым начальником? На эти вопросы не всегда можно получить ответ в личной беседе, ведь на каждый станет откровенничать с HR. Например, рассказывать о неприязни к боссу или о сложных жизненных обстоятельствах, которые требуют увеличения дохода. Чтобы держать руку на пульсе и знать, чем дышит компания, чтобы сохранить ценных сотрудников, вовремя и правильно их замотивировав, как раз и необходим мониторинг удовлетворенности персонала.