Статьи
Популярные тематики
7 октября 2009
Тест для тестов
Секрет фирмы, Андрей Вырковский 09 сентября, 2004
Тесты и личностные опросники не теряют своей популярности в России. Журнал "Секрет фирмы" определил десятку самых популярных методик, а также причины, повлиявшие на такую расстановку сил.
Полный абстракционизм
Я неправильно нарисовал лошадь. По крайней мере, это существо было больше всего похоже именно на нее. Однако шея у нее была слишком длинная, а хвост висел мочалой, вместо того, чтобы торчать кверху или хотя бы развеваться параллельно...
7 октября 2009
Психометрическое тестирование. Описание метода
www.e-xecutive.ru, Алексей Гостев на основе интервью с Александром Шмелевым и Алексеем Серебряковым, руководителями HR-Лаборатории Human Technologies 09 сентября, 2004
Как быть, если необходимо заранее спрогнозировать будущую эффективность работы нового сотрудника? Ни внимательный анализ резюме, ни самое искусное собеседование в этом случае не превращают HR-менеджмент в точную науку. Не удивительно, что специалисты в этом случае стараются использовать количественные измерительные методы...
7 октября 2009
Тесты в оболочках. Мнения экспертов
www.e-xecutive.ru, Илья Зиненко 08 сентября, 2004
На сегодняшний день вряд ли найдется кадровый менеджер, который бы пожаловался на недостаточное количество существующих тестовых методик - как психометрических, так и профессиональных - которые он мог бы использовать для оценки персонала при приеме на работу или аттестации. Тем более, что эти методики очень широко варьируются – от сугубо научных и напрямую не предназначенных для отбора персонала до специализированных, среди которых как...
7 октября 2009
"Никто не услышал предупреждения психолога". Интервью с руководителем Центра стратегического анализа и прогноза Дмитрием Ольшанским
Известия, Татьяна БАТЕНЕВА 06 сентября, 2004
Краткое предисловие от научного руководителя HR-Лаборатории Human Technologies
Уважаемые посетители сайта ht.ru. Мы не считаем наш сайт специализированным на общественно-политической тематике. Но, как и все нормальные люди, по-человечески не можем не откликнуться на события в Беслане и другие последние чудовищные терракты. В связи с этим мы помещаем в нашем пресс-центре интервью с ныне, увы, уже покойным Дмитрием Ольшанским.
... Лично для меня это...
7 октября 2009
Отбираем кандидатов с помощью проективных вопросов
Кадровое дело, Ирина Смирнова 10 сентября, 2004
Когда приходит устраиваться на работу кандидат, при его оценке менеджеру по персоналу важно придерживаться следующих основных принципов: быстрота, простота, точность, возможность получить основную информацию, необходимую для выбора претендента и эффективной мотивации. Достичь этого помогают проективные методики
Поговорим о методе
Проективные методики основаны на том, что человек склонен проецировать, то есть переносить свой жизненный опыт и...
7 октября 2009
Как повысить эффективность тренинга
Кадровое дело, Вера Кобзева, бизнес-тренер, кандидат социологических наук 10 августа, 2004
В современных бизнес-организациях тренинг как метод обучения получает все более широкое распространение. Сегодня уже никого не удивишь тем, что сотрудники многих компаний постоянно учатся. Однако обучение обучению рознь. Любой руководитель по управлению персоналом заинтересован в том, чтобы обучение сотрудников его компании было организовано как можно более эффективно.
Способность учиться быстрее...
7 октября 2009
Как приобрести новые трудовые книжки
Кадровое дело, Ирина Смирнова 10 августа, 2004
Введение с начала этого года трудовых книжек нового образца обернулось стихийным бедствием для кадровиков большинства предприятий. Приобрести трудовые книжки стало значительно сложнее. А у трудовых инспекторов появился еще один повод для претензий - отсутствие запасных бланков. О том, как решить эту проблему, рассказывает заместитель директора ЗАО "Разносбыт" Павел МАЦОКИН.
- Павел Матвеевич, почему у организаций возникли трудности с...
7 октября 2009
С миру по нитке
Компания, Ирина Кащеева 05 июля, 2004
Зачем компании создают отраслевые сообщества в Интернете
Развитие Интернета открывает новые возможности для активной маркетинговой деятельности компаний. Если раньше основным репутационным инструментом служил корпоративный сайт, то сегодня все большую популярность приобретает такая форма продвижения, как создание сообществ профессионалов и клубов «по интересам». Чаще всего этот способ используют компании, продвигающие услуги B2B – прямая реклама в этом...
7 октября 2009
Не так страшен тест...
Гид молодого специалиста, №3, Марина Диканова, Денис Староверов 21 июля, 2004
Работодателю важно знать соискателя не только как профессионала, но и как человека. Для этого и существуют тесты. Степень их надежности достигает 70%, в зависимости от используемых методик и квалификации интерпретатора. В руках профессионала тесты - достаточно достоверный источник информации.
Статфакт. Как свидетельствует исследование, проведенное Американской ассоциацией по менеджменту, 44% респондентов, принявших...