Статьи
Популярные тематики
7 октября 2009
Связь между взаимными оценками и эмоциональными отношениями в малой группе
Аннотация к дипломной работе, Татьяна Преснова 04 мая, 2004
Эта дипломная работа выполнена в 2004 году под руководством доктора психологических наук, профессора А.Г.Шмелева (факультет психологии МГУ, кафедра социальной психологии), научный консультант - доктор психологических наук Базаров Т.Ю.
Целью данной работы является установление степени подверженности результатов межличностного оценивания влиянию фактора эмоциональных отношений. Это знание позволит прояснить степень субъективности...
7 октября 2009
Образ жизненного пути как регулятор профессиональных выборов в разных возрастных группах
Аннотация к дипломной работе, Евгения Орлова 10 мая, 2003
Эта дипломная работа была выполнена в 2003 году под руководством профессора Н.С.Пряжникова (факультет психологии МГУ, кафедра возрастной психологии).
Основная тема исследования - представления человека о своем жизненном пути и то, какое влияние эти представления оказывают на его жизненные выборы.
Почему это интересно? По мнению автора дипломной работы, есть вероятность, что это исследование способствует поиску путей формирования у...
7 октября 2009
Что есть компетенция? Конструктивистский подход как выход из замешательства!
OPEN UNIVERSITY OF THE NETHERLANDS, Angela Stoof, Rob L. Martens, Jeroen J.G. van Merrienboer (перевод с английского Е.Орел) 12 мая, 2004
Во многих организациях все чаще и чаще используется термин "компетенция". Отчасти, широкое распространение этого понятия как в образовательной, так и в бизнес-среде объясняется желанием подчеркнуть использование прогрессивных образовательных методов и наилучших управленческих инструментов. Однако такая игра словом "компетенция" может вводить в заблуждение...
7 октября 2009
Песнь о Вещем Олеге и профессиональные предпочтения в области психодиагностики
Вестник МГУ. Психология, А.Г.ШмелевHR-Лаборатория Human Technologies 08 мая, 2004
В данной статье освещаются результаты многолетних исследований взаимосвязи между профессиональными установками студентов-психологов, с одной стороны, и их личностными свойствами и мировоззренческими представлениями - с другой.
Проблемный контекст. Данное исследование явилось в некотором смысле "побочным продуктом" педагогической деятельности автора. Своей первой задачей мы считали обсуждение со студентами...
7 октября 2009
Оценивая людей по компетенциям
www.hr-zone.net, По материалам статьи Дэвида Крилмана на сайте Hr.com 15 апреля, 2004
Введение
Как только организация создает модель компетенций и их определения, появляется совершенно естественное желание оценивать людей по этим компетенциям в баллах. Например, руководство хочет знать, 3-ке или 4-ке соответствует уровень компетенции «мотивация к успеху» у того или иного человека. На самом же деле, суть моделей компетенций заключается совсем не в этом.
Автор статьи предлагает свои размышления...
7 октября 2009
Интервью с руководителями HR-Лаборатории Human Technologies: научным руководителем А.Г.Шмелевым и генеральным директором А.Г.Серебряковым
Управление персоналом, Александр Шмелев, Алексей Серебряков 11 марта, 2004
УП.: Могут ли разработки HR-Лаборатории Human Technologies революционно изменить бизнес или же это шаг в эволюции? Можно ли оценить их эффективность в денежном выражении, в росте производительности труда или каких-то других качественных показателях?
А.Ш.: - Если мы возьмем такой аспект рынка труда, как взаимоотношения соискателей и работодателей, работников и руководства предприятий, то здесь, конечно, мы содействуем...
7 октября 2009
Интерактивные технологии: Образовательные и психологические тесты on-line
www.ht.ru, А.Г.Шмелев, А.И.БельцерHR-Лаборатория Human Technologies 14 ноября, 1998
В современном Интернете до сих пор преобладают неинтерактивные формы преподнесения информации. Это в основном текстовые сообщения рекламного содержания, в большей или меньшей мере снабженные графическими иллюстрациями. Даже если эти иллюстрации анимированы или озвучены, даже если тексты снабжены гиперссылками, все равно, хотя в этом случае пользователь и волен в выборе маршрутов навигации, мы вряд ли можем...
7 октября 2009
Компьютерные методы в оценке персонала
Кадровый менеджмент, Александр Шмелев, HR-Лаборатория Human Technologies 01 февраля, 2001
В прошлой нашей публикации мы поставили самые общие вопросы, связанные с использованием тестов в кадровом менеджменте. Так как этот тематический цикл ориентирован на пользователей Интернета, то сегодня мы считаем необходимым поговорить о компьютерных методах тестирования.
Итак, уже из прошлой публикации мы выяснили, что отношение к тестированию как методу оценки персонала до сих по остается...
7 октября 2009
Тесты в кадровом менеджменте
Кадровый менеджмент, Александр Шмелев, HR-Лаборатория Human Technologies 13 декабря, 2000
Этой публикацией мы начинаем разговор о применении тестов в работе с персоналом. Будут рассмотрены различные аспекты этой проблемы: научно-теоретические и методологические, вопросы тактики применения тестов в разных видах кадровой работы, вопросы корректной интерпретации и использования тестовых результатов. В меньшей мере мы будем заниматься рассмотрением конкретных тестов. Но и этим вопросам тоже будет...