Массовый подбор

В массовом подборе тесты работают как первичный фильтр. В рекрутинге HR-специалисты используют их скорее для отсева однозначно неподходящих кандидатов, а не для отбора «средних» или «сильных» кадров.
По критериям
По задачам
По уровню должности
По компетенциям
По виду деятельности
Длительность тестирования
Цена тестирования
15 мин.
2 отчёта
Экспресс-тест компетенций работников массовых специальностей
Цена: от 312 ₽ до 780 ₽. (за 1 тестирование)
Примеры заданий
Большая Пятёрка Компетенций (БПК)
Тест оценивает:

Компетенции • Социальная желательность

FrontStaff Тест
25 мин.
2 отчёта
Экспресс-диагностика линейного персонала, работающего с людьми
Цена: от 312 ₽ до 780 ₽. (за 1 тестирование)
Примеры заданий
FrontStaff
Тест оценивает:

Интеллектуальные способности • Компетенции • Социальная желательность

BackStaff Тест
25 мин.
2 отчёта
Экспресс-диагностика линейного персонала, работающего с документами
Цена: от 312 ₽ до 780 ₽. (за 1 тестирование)
Примеры заданий
BackStaff
Тест оценивает:

Интеллектуальные способности • Компетенции • Социальная желательность

SafetyProfile Тест
45 мин.
2 отчёта
Комплексный тест для оценки и отбора сотрудников по склонности к риску на предприятиях с повышенным уровнем опасности
Цена: от 416 ₽ до 1 040 ₽. (за 1 тестирование)
Примеры заданий
SafetyProfile
Тест оценивает:

Пригодность • Способности • Личностные особенности • Откровенность • Алкоголь

SafetyStart Тест
30 мин.
2 отчёта
Экспресс-тест для оценки и отбора сотрудников по склонности к риску на предприятия с повышенным уровнем опасности
Цена: от 312 ₽ до 780 ₽. (за 1 тестирование)
Примеры заданий
SafetyStart
Тест оценивает:

Пригодность • Способности • Личностные особенности • Откровенность • Алкоголь

30 мин.
2 отчёта
Экспресс-тест структуры мотивационной сферы сотрудников или кандидатов
Цена: от 208 ₽ до 520 ₽. (за 1 тестирование)
Примеры заданий
Структура Трудовой Мотивации (СТМ)
Тест оценивает:

Мотивация

15 мин.
2 отчёта
Экспресс-тест предпочтений по условиям работы сотрудников или кандидатов
Цена: от 208 ₽ до 520 ₽. (за 1 тестирование)
Примеры заданий
Мотивационная структура (условия)
Тест оценивает:

Мотивация

Сохранить результаты фильтра

Что оценивают при массовом подборе:

  • Интеллектуальные способности, например: ProfIQ, ProfIQ+, КТО, моношкальные тесты интеллекта;
  • Личностные компетенции, например: «Большая Пятёрка Компетенций»;
  • Профессиональные знания.

Мы собрали комплексные экспресс-методики, которые будут полезны в найме сотрудников массовых специальностей, например, методики: LineStaff, FrontStaff, BackStaff, WorkStaff.

Если кадры нужны, но компетентных кандидатов мало

Иногда приходится нанимать линейный персонал без опыта, самостоятельно их обучать и развивать у сотрудников необходимые навыки. В этом случае на этапе отбора важно оценить потенциал к конкретному виду деятельности, например, для работы с людьми, документами или техникой.

Тестовые методики помогут отобрать из общей выборки тех кандидатов, которые  имеют потенциал к этой работе, кого целесообразно отправлять на обучение, чтобы развивать их компетенции.

Если вы ведёте массовый подбор на вакансии, где знания в определённой области имеют критическое значение, то к психологическим методикам рекомендуем добавить тесты знаний. Оба метода оценки мы можем объединить в единый удобный онлайн-инструмент рекрутмента. 

Как работать с результатами тестирования

Интерпретация результатов должна проходить с учётом направленности бизнеса и особенностей должности. Обращайте внимание на требования конкретной позиции, на которую ведётся поиск рабочих или линейных сотрудников.

Чтобы по итогам тестирования в «зону отсева» не попадало большое количество кандидатов, устанавливайте «проходной балл» на уровне ниже среднего. Если проходной балл будет выше среднего, то это может привести к ошибочному отсеву подходящих кандидатов. 

Если нужно адаптировать тест под вашу организацию

Методики HT Lab можно кастомизировать. Кастомизация — это услуга доработки теста специально под ваш бизнес:

  1. Соберём решение с интеллектуальными способностями и личностными компетенциями под конкретную категорию кадрового состава;
  2. Настроим отчёты результатов под модель компетенций или идеальный профиль сотрудника;
  3. Добавим рекомендации по карьерному и личностному развитию;
  4. Интегрируем систему тестирования в вашу платформу или портал;
  5. Сделаем дизайн заданий и отчётов под фирменный стиль вашей организации.