Оценка интеллектуальных способностей
Что важно учитывать при оценке интеллектуальных способностей:
- Уровень должности
- Основные виды деятельности сотрудника
- Длительность тестирования
- Соответствие сложности, длительности теста цели оценки
Мы предлагаем методики для оценки интеллекта всех категорий сотрудников: руководители, мидл-менеджмент, специалисты, линейный персонал и рабочие.
1. Восемь основных способностей
Выбор оцениваемых интеллектуальных способностей и количество шкал зависят от специальности и занимаемой должности сотрудника.
Моношкальные тесты предназначены для экспресс-диагностики базовых интеллектуальных способностей ровно в том объеме, который необходим для решения вашей HR-задачи.
Мы предлагаем использовать отдельные факторы или собрать свой собственный набор в единый тест.
Каждый фактор IQ можно оценить отдельно:
— Понимание текстов
— Невербальная логика
— Вербальная логика
— Внимание (TechAttention)
— Эрудиция
— Понимание инструкций
Конструктор тестов из отдельных шкал
Вы можете сконструировать и заказать кастомизацию собственного теста для оценки персонала с теми интеллектуальными способностями, которые подходят именно вашей сфере бизнеса и категории сотрудников.
КОНСТРУКТОР-КАЛЬКУЛЯТОР2. Комплексные тесты оценки интеллекта
Методики ориентированы на оценку интеллектуального потенциала сотрудников с образованием уровня бакалавриат, специалитет и выше.
Оценка базовых интеллектуальных способностей сотрудников и кандидатов уровней: руководители, мидл-менеджмент, специалисты.
- Тест ProfIQ
Длительность тестирования - 30 мин, оценивается 3 базовых фактора IQ:
— Понимание текстов
— Невербальная логика
- Тест ProfIQ+
Длительность тестирования - 60 мин, оценивается 5 базовых факторов IQ:
— Понимание текстов
— Невербальная логика
— Внимание (DocAttention)
Клиенты, которые пользуются решением массового рекрутинга:
В вашей почте раз в неделю. А еще: новости, акции и мероприятия для HR.