Код нового сотрудника: как меняются требования рынка | Наталья Глушакова | Подкаст «HR-стирка»

«От сотрудников ждут умения работать в неопределённости и при нехватке информации».

В новом выпуске подкаста «HR-стирка» вместе с Натальей Глушаковой, HR-экспертом по трансформации процессов обучения и развития, разбираем, как меняются требования к людям.

Обсуждаем:

• где исполнительности становится недостаточно и за счёт чего достигается результат;
• что происходит с опытными сотрудниками, когда правила меняются быстрее, чем привычные инструкции;
• как на практике проявляется потенциал и почему в ряде задач он даёт больший эффект, чем опыт.

Чтобы оценить потенциал, особенности мышления и поведенческие риски до выхода сотрудника в роль, можно опираться на диагностику — например, тест «Бизнес-Профиль».

01:27 Стрессоустойчивость больше не преимущество. Почему это уже базовая «психологическая гигиена».
02:40 Какие навыки реально востребованы. Когнитивная гибкость, любознательность, психологическая устойчивость. Системное мышление как базовый навык — почему оно нужно не только топ-менеджерам.
08:09 Какие навыки теряют ценность. Автоматизация, ИИ и уход от операционных задач.
09:22 Экологичный тип мышления: что это и как его распознать.
10:44 Как распознать «подходящего» сотрудника.
12:25 Новая логика эффективности. Почему важнее адаптация, а не опыт. Сопротивление изменениям опытными сотрудниками.
15:37 Почему нельзя «затаскивать в будущее». Диалог, уважение и пределы изменений.
17:12 Исполнительность vs проактивность. Как изменилась норма в гибридной работе.
20:06 Потенциал или опыт. Кого выгоднее брать бизнесу. Что такое «потенциал» на практике — обучаемость, насмотренность, «живой ум», внутренняя смелость.
23:16 Как работать с опытными сотрудниками. Решение через диалог, а не давление.
24:39 Руководитель обновляет требования к команде: с чего начинать изменения в команде. Изучение новых вводных, аудит команды, разрыв компетенций, план развития.
27:24 Почему без аудита нет управления. Команда как управляемый ресурс.
28:30 Как сотруднику оставаться востребованным. Личный аудит, мультикарьерность, индивидуальные планы развития.
32:17 Будущее навыков. Работа в «тумане» как новая норма.