Кейс: Как тесты заменили ассессмент при подборе в кадровый резерв

В горно-металлургической компании решили пересмотреть подход к отбору управленцев в кадровый резерв. Для решения задачи компании требовался инструмент, который по своей надёжности не уступает ассессменту, но при этом доступен для больших распределённых команд.

Какую альтернативу мы предложили клиенту, и как при минимальных затратах получить объективный срез управленческого потенциала — расскажем в нашем новом кейсе.