Кейс: Как измерить готовность сотрудников к развитию и продолжительной интенсивной работе

Специалисты банка искали новые инструменты для удержания и повышения эффективности работы высокопотенциальных сотрудников, выявления и предупреждения выгорания членов команды.

В процессе решения задачи мы вместе с клиентом разработали матрицу потенциала, чтобы после тестирования руководитель сразу видел картину потенциала оцениваемого сотрудника, факторы мотивации и степени их удовлетворённости, а также рекомендации по развитию и поддержке сотрудника.