HR-кейс | Как заметить выгорание руководителя до того, как пострадает бизнес

В крупной нефтегазовой компании решили проверить состояние управленческой команды: при высокой нагрузке и постоянном темпе выгорание руководителей часто становится заметным слишком поздно — уже через конфликты, снижение качества решений или потерю ключевых сотрудников.

Для скрининговой оценки использовали тест «Выгорание». В проект вошли 30 управленцев. Диагностика позволила увидеть не только общий уровень риска, но и структуру состояния: истощение, неудовлетворённость работой, негативную самооценку и отстранённость.

У одного из руководителей с командой в 200 человек выявили повышенный риск профессионального выгорания. При этом внешне ситуация выглядела стабильной: человек сохранял работоспособность и продолжал справляться с задачами. Но результаты показали уже выраженные неудовлетворённость работой и эмоциональную дистанцию в отношениях с людьми.

Компания смогла заметить риск до того, как он начал влиять на команду и управленческие решения. По итогам проекта диагностику состояния ключевых сотрудников решили сделать регулярной HR-практикой.