HR-кейс | Как снизить риск ошибки найма

Кадровое агентство «Ритейл Персонал» закрывает вакансии в 11+ профессиональных областях. Но главная задача для них — не просто найти человека, а чтобы он прошёл испытательный срок и сработался с командой.

Для этого в агентстве встроили в подбор оценку soft skills с помощью теста «Бизнес-Профиль». Тестирование подключают на финальном этапе, когда заказчик уже рассматривает кандидата всерьёз и нужно принять точное решение. Тест даёт данные о мотивации, интеллекте и личности — то, что не видно в резюме и не всегда проявляется на собеседовании.

Результат: 88% кандидатов, отобранных с помощью теста, успешно проходят испытательный срок и остаются работать в компании.

Подробнее о проекте