Архив Новостей сайта (2009 - 2002 гг)

Мы благодарим М. Н. Дымшица за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В ноябре им становится А. Е. Войскунский, кандидат психологических наук, старший научный сотрудник кафедры общей психологии факультета психологии МГУ им. М. В. Ломоносова, специализируется на психологии применения Интернета ("киберпсихологии"). Задать свой вопрос Александру Евгеньевичу Вы можете на его блоге.

В блогосфере на нашем сайте опубликована статья "Интернет-сообщество психодиагностов как инструмент профессиональной интеграции и охраны профессиональной тайны" А. Г. Шмелева и А. С. Науменко. Приглашаем Вас присоединиться к обсуждению статьи!

Опубликован фотоотчет о прошедшем 15-17 октября семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала".

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании "Могут ли компьютерные игры, по Вашему мнению, использоваться для диагностики умственной работоспособности и других качеств?".

Подведены итоги голосования по теме "Какой тест Вы используете для оценки кандидата на позицию МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ?".

Мы благодарим Г. М. Зараковского за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В октябре им становится М. Н. Дымшиц, генеральный директор консалтинговой компании "Дымшиц и партнеры", один из разработчиков психолингвистической экспертной системы ВААЛ и системы оценки потребительского восприятия видеоматериалов BAAR, автор книг "Манипулирование покупателем" и "Потребительская лояльность". Задать свой вопрос Михаилу Наумовичу Вы можете на его блоге.

Опубликованы итоги проведенных голосований на темы "Берете ли Вы с собой в отпуск ноутбук?" и "Является ли тестирование профессиональных знаний кандидата нарушением прав личности?".

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании "Какой тест (компьютерную или бумажную методику) Вы используете для оценки кандидата на позицию МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ?". Результаты будут опубликованы на нашем сайте, а также включены в новостную рассылку после набора достаточного количества голосов.

Мы благодарим Е. Б. Моргунова за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В сентябре им становится Г. М. Зараковский, доктор психологических наук, профессор Всероссийского научно-исследовательского института технической эстетики. Задать свой вопрос Георгию Михайловичу Вы можете на его блоге.

Попробовать свои силы в кратком тесте ЕГЭ по географии и обсудить результаты предлагает А. Г. Шмелев на своем блоге главного редактора сайта.

Приглашаем всех поучаствовать в новом "отпускном" голосовании на тему "Берете ли Вы с собой в отпуск ноутбук (нетбук) и для какой цели?".

Публикуем фотографии корпоративного летнего праздника HR-Лаборатории, который прошел на лыжероллерной трассе им. Л.Лазутиной в г.Одинцово.

Краткий словарь информационных технологий пополнился определениями таких терминов как "Антиплагиат", "Оферта", "Скринкастинг" и "Скриншот", и теперь насчитывает ровно 100 статей.

Опубликованы итоги проведенного голосования на тему Какой метод лучше использовать для проверки корпоративной лояльности персонала?.

Мы благодарим Ю.В.Щербатых за участие в нашей июньской онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В июле им становится Е.Б.Моргунов, декан факультета практической психологии Московской высшей школы социальных и экономических наук, автор ряда книг по эргономике и организационной психологии. Задать свой вопрос Евгению Борисовичу Вы можете на его блоге.

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на тему "Является ли тестирование профессиональных знаний кандидата нарушением прав личности?".

Опубликованы результаты голосования на тему делового общения в Интернет-сообществах с комментариями.

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на тему "Какой метод лучше использовать для проверки корпоративной лояльности персонала?".

Мы благодарим Е. В. Эйдмана за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В июне им становится Ю. В. Щербатых, психофизиолог, доктор биологических наук, автор ряда книг по психологии стресса и психологии бизнеса. Задать свой вопрос Юрию Викторовичу Вы можете на его блоге.

Уважаемые коллеги! Приглашаем Вас высказать свое мнение о наиболее важных и актуальных на данный момент темах и форматах HR-обучения. Ссылка на опрос (5 вопросов).

Какие механизмы и факторы срабатывают при голосовании на конкурсе "Евровидение"? Смотрите рассуждение А. Г. Шмелева на блоге главного редактора ht.ru.

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на тему "В каком Интернет-сообществе (социальной сети) Вы чаще всего общаетесь с коллегами по деловым вопросам?". Опубликованы итоги проведенного голосования на тему "Должны ли кандидаты иметь возможность заранее знакомиться с профессиональными тестами в режиме on-line?".

Предлагаем Вам поучаствовать в онлайн-опросе "Мое отношение к 9 мая", который проводит на нашем сайте "Экспертное Интернет-сообщество психологов" в разделе "Блоги экспертов".

2-3 мая состоялась первая онлайн-конференция в Экспертном Интернет-сообществе психологов. На блоге А. Г. Шмелева опубликованы и обсуждаются итоги этой конференции.

Мы благодарим М. К. Акимову за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В мае им становится Е. В. Эйдман, старший преподаватель Аделаидского Университета (Австралия), активный участник нашего Интернет-сообщества психологов. Задать свой вопрос Евгению Владимировичу Вы можете на его блоге.

Опубликованы итоги проведенного голосования на тему "Существует ли у HR-ов потребность в развитии навыков деловой Интернет-коммуникации с помощью дистанционного курса обучения?".

2 мая 2009 года с 11.00 до 12.30 состоится онлайн-конференция (чат) в Интернет-сообществе "Экспертное сообщество психологов" под названием "День открытых дверей". "Посетить" данное мероприятие можно, зарегистрировавшись на форуме ЭСП. На сегодняшний день уже зарегистрировано свыше 100 новых пользователей. Подробности (о регламенте, о вопросах на обсуждение) смотрите на самом форуме, а также в блоге организатора - А. Г. Шмелева.

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на тему "Должны ли кандидаты иметь возможность заранее знакомиться с профессиональными тестами в режиме on-line?".

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на тему "Существует ли у HR-ов потребность в развитии навыков деловой Интернет-коммуникации с помощью дистанционного курса обучения?".

Мы благодарим Ю. К. Стрелкова за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В марте им становится М. К. Акимова, доктор психологических наук, профессор кафедры общих закономерностей развития психики Института психологии им.Выготского, РГГУ. Задать свой вопрос Маргарите Константировне Вы можете на ее блоге.

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на тему "Какое образование предпочтительнее для HR-а?".

В разделе "Блоги экспертов" появился блог доктора психологических наук, профессора Всероссийского научно-исследовательского института технической эстетики Георгия Михайловича Зараковского.

Мы благодарим Д. В. Ушакова за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В феврале им становится Ю. К. Стрелков, доктор психологических наук, профессор МГУ им. М.В. Ломоносова, заведующий кафедрой психологии труда и инженерной психологии. Задать свой вопрос Юрию Константиновичу Вы можете на его блоге.

Сотрудники научно-методического отдела HR-Лаборатории приняли участие в проведении семинара ЦТР "Гуманитарные технологии" "Конструирование и проведение образовательных тестовых экзаменов" (30 января - 1 февраля 2009г.). Для HR-специалистов мы готовы предложить очное и дистанционное обучение по тематике конструирования квалификационных тестов.

Подведены итоги голосования по теме "Надо ли и зачем разрабатывать НОВЫЕ психодиагностические методы и технологии?". Приглашаем Вас к обсуждению!

Опубликован отчет о Втором конкурсе авторов тестовых заданий по теме «Правовое обеспечение кадрового менеджмента». В отчете представлен анализ тестовых заданий участников, а также информация о победителях.

На сайте открывается онлайн-демоверсия теста по общей психологии для студентов-выпускников факультета психологии МГУ 2009 года.

Мы благодарим Леонида Фокича Бурлачука за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В январе им становится Д. В. Ушаков, заведующий лабораторией психологии и психофизиологии творчества Института психологии РАН, доктор психологических наук. Задать свой вопрос Дмитрию Викторовичу Вы можете на его блоге.

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на тему "Как влияют длинные новогодние каникулы на персонал в Вашей организации?".

Завершен Второй Интернет-конкурс авторов тестовых заданий по теме «Правовое обеспечение кадрового менеджмента». Мы поздравляем наших победителей с победой. А всех участников - с Новым годом!

Мы поздравляем наших посетителей С НАСТУПАЮЩИМ НОВЫМ ГОДОМ!. К празднику HR-Лаборатория приготовила для Вас специальное поздравление (.zip).

В разделе "Блоги экспертов" появился блог профессора Ярославского университета Валерия Емельяновича Орла. Первая публикация посвящена опыту адаптации методики NEO PI-R.

Приглашаем всех поучаствовать в предпраздничном голосовании на нашем сайте "Вы знаете, что Вы будете делать в Новогоднюю ночь?".

На нашем сайте открылся блог А. А. Кроника, известного специалиста по психологии жизненного пути. Александр Александрович является лицензированным клиническим психологом в США, научным директором Института каузометрии LifeLook.Net, сопредседателем Международной Ассоциации Каузометристов.

В блоге Т. Ю. Базарова Вы можете ознакомиться со статьей "Единое коммуникативное пространство управленческой команды", опубликованной в журнале "Управление персоналом", №21 2008 год.

Приглашаем посетителей нашего сайта принять участие в экспертном опроснике Психодиагностика в России через 5 лет.

Раздел "Блоги экспертов" пополнился блогом Юрия Щербатых. Первое сообщение на этом блоге ставит под сомнение рекомендации графологов.

Прием конкурсных работ Второго Интернет-конкурса авторов тестовых заданий по теме "Правовое обеспечение кадрового менеджмента" завершен. 14 участников представили 311 конкурсных заданий, которые и будут оценены в 3 туре.

Предлагаем вашему вниманию новую версию дизайна сайта системы HT-Line.

В честь своего 10-летия сайт ht.ru открывает принципиально новый раздел Блоги экспертов. Теперь у наших посетителей есть возможность быть в курсе последних событий в сфере психодиагностики и напрямую общаться с известными специалистами в области оценки персонала.

Размещен отзыв ОАО "АТС" о применении тестовых методик HR-Лаборатории при проведении оценки кандидатов и внутренней ротации сотрудников. Смотрите раздел "Отзывы клиентов".

Система Интернет-сервисов HT-Line получила свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ.

В гипертекстовых словарях на нашем сайте появились определения терминов ОТБОРОЧНОЕ ИНТЕРВЬЮ, ВЫХОДНОЕ ИНТЕРВЬЮ, БИОГРАФИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ, ПОВЕДЕНЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ, СТРЕССОВОЕ ИНТЕРВЬЮ, КЕЙС-ИНТЕРВЬЮ, ГРУППОВОЕ ИНТЕРВЬЮ, ТЕЛЕФОННОЕ ИНТЕРВЬЮ, МЕТАПРОГРАММНОЕ ИНТЕРВЬЮ.

На нашем сайте появился блог главного редактора. Первая публикация посвящена проблеме применения тестов для сокращения штатов компаний и организаций.

Мы благодарим Дмитрия Алексеевича Леонтьева за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В декабре им становится Л. Ф. Бурлачук, заведующий кафедрой психодиагностики и клинической психологии Киевского Университета им. Тараса Шевченко. Задать свой вопрос Леониду Фокичу Вы можете на его блоге.

HR-Лаборатория с 1 по 15 декабря проводит Второй Интернет-конкурс авторов тестовых заданий на тему "Правовое обеспечение кадрового менеджмента". Вы можете выиграть ноутбук с приложением ТЕСТКОН, а также другие ценные призы.

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на нашем сайте "Как, по Вашему мнению, кризис повлияет на практику применения тестов в России?".

В гипертекстовом словаре информационных технологий на нашем сайте появились определения терминов НЕТИКЕТ, ФЛЕЙМ, FAQ, ФЛУД, СПАМ, ОФТОПИК и ХОТЛИНКИНГ.

На нашем сайте опубликован фотоотчет о прошедшем 13-15 ноября семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала".

В гипертекстовых словарях на нашем сайте появились определения терминов BARS, BOS, GPA, PARLA, STAR.

Завершен первый Интернет-конкурс авторов тестовых заданий по теме «Оценка персонала». Мы поздравляем наших победителей!

На сайте создан интерактивный календарь-планировщик психологических мероприятий. Вы можете не только почитать о запланированных конференциях, но и дать собственное объявление. Ссылка.

Мы благодарим Константина Владимировича Осетрова за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В ноябре им становится Д. А. Леонтьев, профессор факультета психологии МГУ им. Ломоносова. Задать свой вопрос Дмитрию Алексеевичу Вы можете на его блоге.

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на нашем сайте "Надо ли и зачем разрабатывать НОВЫЕ психодиагностические методы и технологии?". Обсуждение предыдущего голосования – об автоматизации оценки и обучения персонала – на нашем форуме.

Ольга Митина, используя HT-Line, создала опросник Исследование использования математических методов и моделей в психологии. Приглашаем поучаствовать всех, кто заинтересован в обсуждении тем, связанных с количественной психологией.

Мы благодарим посетителей выставки "Кадровый менеджмент", которая состоялась 20 октября 2008 в Москве, за проявленный интерес к нашему стенду и выступлениям А. Г. Шмелева и А. В. Горбачева. Предлагаем Вашему вниманию презентации выступлений и фотографии из выставочного зала.

Мы завершили прием заявок и материалов для Интернет-конкурса авторов тестовых заданий на тему "Оценка персонала". В конкурсе будет принимать участие 21 человек. Также сообщаем о том, что нами планируется организация подобных конкурсов для других тем в области HR-менеджмента. Следите за нашими новостями.

В гипертекстовом словаре методических терминов на нашем сайте появились определения терминов СМЕЩЕНИЕ (предвзятость), КЛАССИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ ТЕСТОВ, КАЛИБРОВКА, СОСТАВНОЙ БАЛЛ, ДОВЕРИТЕЛЬНЫЙ ИНТЕРВАЛ, ГРАНИЧНЫЙ БАЛЛ (балл отсечения), КРОСС-ВАЛИДИЗАЦИЯ.

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на нашем сайте "Каким образом, по Вашему мнению, должна производиться автоматизация оценки и обучения персонала?". Обсуждение предыдущего голосования – о том, какой сфере управления персоналом HR-ы традиционно уделяют меньше всего внимания – см. на нашем форуме.

HR-Лаборатория с 6 по 20 октября проводит Интернет-конкурс: Вы можете стать автором лучших тестовых заданий на тему "Оценка персонала" и выиграть ноутбук с приложением ТЕСТКОН, а также другие ценные призы.

Мы благодарим Алексея Леонидовича Пажитнова за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В октябре им становится К. В. Осетров, генеральный директор ЗАО "Евроменеджмент", лауреат I Всесоюзного конкурса разработчиков автоматизированных систем психодиагностики. За дать свой вопрос Константину Владимировичу Вы можете на специальном форуме.

На нашем сайте в разделе Система сертификации опубликованы первые материалы по систематизации психодиагностических методик в России: статья "Компендиум психодиагностических методик России: описание и первичный анализ" и список методик, вошедших в Компендиум.

Мы благодарим Николая Алексеевича Батурина за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В сентябре им становится А. Л. Пажитнов, автор знаменитой компьютерной игры "Тетрис" и специалист в области игровой компьютерной психодиагностики. Задать свой вопрос Алексею Леонидовичу Вы можете на специальном форуме.

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на нашем сайте "Какой сфере управления персоналом, по Вашему мнению, HR-ы традиционно уделяют меньше всего внимания?". Обсуждение предыдущего голосования – о том, что побуждает людей выбирать работу HR-а – см. на нашем форуме.

В гипертекстовых словарях на нашем сайте появились определения терминов ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СЕТИ, КОРПОРАТИВНЫЙ ПОРТАЛ, СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КОНТЕНТОМ, ПЕРЕДАЧА ЗНАНИЙ, УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ.

В гипертекстовых словарях на нашем сайте появились определения терминов ИПСАТИВНЫЕ ВОПРОСЫ, ВИКИ, SWOT-анализ.

В разделе "Система сертификации" опубликовано Постановление Президиума Российского психологического общества о распространении тестовых методик.

Приглашаем всех поучаствовать в новом голосовании на нашем сайте "Работа в HR-сфере - это для меня, прежде всего, возможность...". Обсуждение предыдущего голосования – о том, как должен вести себя настоящий HR-специалист – см. на нашем форуме.

В гипертекстовых словарях на нашем сайте появились определения терминов FTE, PTE, T&D, C&B.

В гипертекстовых словарях на нашем сайте появились определения терминов B2B, B2C, C2C, C2B.

Приглашаем поучаствовать в новом, несколько неожиданном голосовании на тему "Каким НЕ должен быть HR-специалист". Обсуждение предыдущего голосования – о критериях профессионализма методик – см. на нашем форуме.

Мы благодарим Владимира Викторовича Столина за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В июле им становится д.п.н., профессор Н.А.Батурин, сопредседатель Комиссии по психодиагностике при Российском Психологическом Обществе. Задать свой вопрос Николаю Алексеевичу Вы можете на специальном форуме.

В гипертекстовых словарях на нашем сайте появились определения новых иностранных терминов: FMCG, HoReCa, FOC, ROI, CRM, cover/motivation letter, CIO.

На нашем сайте оформлен специальный раздел для Служб Занятости: Методическое обеспечение профориентационной деятельности.

Предлагаем Вашему вниманию новое голосование на нашем сайте: "Каков, по Вашему мнению, основной признак профессиональной психодиагностической методики, отличающих такую методику от любительской?"

На нашем сайте опубликован фотоотчет о прошедшем 5-7 июня семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала".

Мы благодарим Людмилу Николаевну Собчик за участие в нашей онлайн пресс-конференции и приветствуем следующего гостя. В июне им становится д.п.н., профессор В. В. Столин, председатель Совета директоров «Экопси консалтинг». Задать свой вопрос Владимиру Викторовичу Вы можете на специальном форуме.

Для желающих откликнуться на дискуссию по поводу цветовой диагностики, которая проходит на нашем форуме, предлагаем принять участие в эксперимент, направленном на выявление статистических связей между цветовыми предпочтениями, свойствами темперамента и эмоциональным состоянием человека.

В гипертекстовых словарях на нашем сайте появились определения новых иностранных терминов: аккаунт, аккаунт-менеджер, бренд, бренд-мэппинг, ребрендинг, рестайлинг, рефрейминг.

Мы продолжаем серию онлайн пресс-конференций с известными специалистами в области оценки персонала. В мае нашим гостем будет Людмила Николаевна Собчик. Задать свой вопрос Вы можете на специальном форуме.

На нашем сайте опубликовано Решение Президиума Российского психологического общества "О сертификации деятельности практических психологов Российской Федерации". Вместе с данной публикацией мы открываем новый раздел на сайте Система сертификации.

Подведены итоги голосования по выбору первой группы участников пресс-конференций на сайте www.ht.ru. По результатам голосования в апреле нашим гостем стал Т. Ю. Базаров (до конца месяца Вы еще можете задавать вопросы Тахиру Юсуповичу). В мае планируется онлайн-конференция с Л. Н. Собчик. Теперь мы предлагаем Вам новый список имен для голосования!

В гипертекстовых словарях на нашем сайте появились определения новых иностранных терминов: провайдер, портфолио, баскет-метод, бренд-мэппинг, копипастер.

Мы начинаем серию онлайн пресс-конференций с известными специалистами в области оценки персонала. По результатам голосования выбран первый гость - им стал Тахир Юсупович Базаров. До конца апреля он будет отвечать на Ваши вопросы на специальном форуме. Приглашаем всех принять участие! Вопросы Вы можете оставлять на форуме, либо присылать на адрес web@ht.ru.

Приглашаем Вас принять участие в Интернет-этапе игры «Идеальный профиль HR-практика». Самый согласованный эксперт получит приз – месяц бесплатного абонирования «Личного Кабинета»

На сайте www.ht.ru планируется серия онлайн пресс-конференций с известными специалистами в области оценки персонала. Приглашаем Вас поучаствовать в голосовании: "Кого бы Вы хотели пригласить?"

Тестовая оболочка Maintest получила свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ.

Всех милых дам мы поздравляем с 8 марта и наступившей весной!

На нашем сайте опубликован фотоотчет о прошедшем 28 февраля - 1 марта семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала".

Приглашаем Вас поучаствовать в новом голосовании на тему: "В какой форме Вы предпочли бы получать дополнительные консультативно-обучающие услуги по тестированию персонала?"

Студенты-выпускники факультета психологии МГУ могут посчитать свою итоговую оценку за тестовые испытания в рамках госэкзамена с помощью Excel-модели . Просим участников тестирования пройти опрос для сбора обратной связи от студентов.

Подведены итоги голосования об актуальности различных офисных тестов. В новом голосовании мы приглашаем Вас ответить на вопрос Скидка какой величины была бы Вам интересна при покупке еще не разработанного теста?

Доступна демоверсия теста по общей психологии для подготовки студентов факультета психологии МГУ к сдаче госэкзамена.

Опубликована англоязычная страница информации о компании Human Technologies.

Обновлен наш Толкователь иностранных терминов по кадровому менеджменту.

Подведены итоги голосования о юридических проблемах в оценке персонала. В новом голосовании мы приглашаем Вас ответить на вопрос Какие офисные тесты Вы хотели бы иметь на уровне психометрического инструмента?

Гипертекстовый словарь методических терминов на нашем сайте пополнился новыми терминами про вузовские системы аттестации.

Завершился 13 тур конкурса "Ключ к тесту" для теста "Степень выгорания". Краткий отчет о победителях и результатах читайте здесь.

Словарь иностранных терминов по кадровому менеджменту на нашем сайте пополнился новыми терминами: ISO-9000, а также рядом понятий, связанных с аудитом.

В дополнение к статье "Ошибки в субъективных экспертных оценках" А. Г. Шмелева, использующей материал популярного телешоу "Ледниковый период", мы публикуем голосование для иллюстрации работы экспертов.

На нашем сайте появился новый раздел "Архив конкурса "Ключ к тесту"

Подведены итоги голосования о наиболее актуальных методах оценки персонала. В новом голосовании мы приглашаем Вас ответить на вопрос Сталкивались ли Вы с юридическими проблемами (включая угрозу судебного иска) в своей практике оценки персонала?

Сегодня обновлена структура нашего сайта. Мы надеемся, что теперь посетителям будет удобнее пользоваться нашим ресурсом! С отзывами и предложениями по поводу сайта просим Вас обращаться по адресу web@ht.ru

Объявлен новый, 13-й по счету тур экспертной игры "Угадай ключ". На этот раз мы создаем вместе тест на Выгорание.

На нашем сайте опубликован фотоотчет о прошедшем 11-14 октября семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала".

Уважаемые посетители сайта! Приглашаем вас ответить, О каком методе оценки персонала Вы хотели бы получить больше информации для практического использования? Результаты голосования очень важны для совершенствования нашей работы.

О 12 задачах, для решения которых ныне уже проводятся Интернет-опросы, читайте в блоге А.Г.Шмелева на сайте rb.ru.

Обновлен и дополнен раздел сайта "Наши сотрудники".

Подведены итоги голосования, посвященнного выбору оптимальной технической схемы проведения компьютеризированного тестирования. В новом голосовании мы приглашаем Вас ответить, Как Вы относитесь к практике натурального обмена тестами "дашь на дашь" (по электронной почте или на сайтах)?

На нашем сайте опубликована аннотация к Системе дистанционного обучения, а также информация о Дистанционном обучении для HR-менеджеров с программой курса "Квалификационное тестирование персонала"

Внимание! Открыт тестовый on-line доступ к одному из самых известных личностных тестов "ТОП-ЮНИТ" (типология Юнга, аналог MBTI). На сайте представлена новая исследовательская версия.

Опубликована обновленная версия 3.5 гипертекстового словаря методических терминов. Теперь словарь пополнился 70 новыми терминами, которые отражают процессы создания, проведения и использования результатов аттестационных тестов - тестов профессиональных знаний, умений и компетенций.

Внимание! Открыт тестовый on-line доступ к одному из самых известных личностных тестов "Большая пятерка (B5)". На сайте представлена новая исследовательская версия.

На сайте журнала "Корпоративные университеты" опубликованы материалы прошедшей Международной конференции МАКО. Конференция была посвящена проблеме развития корпоративного образования в России, в странах СНГ и Европы, а также влиянию на него бизнеса, образования и власти.

Завершился 12 тур конкурса "Угадай ключ к тесту" на Чувство справедливости. Краткий отчет о победителях и результатах читайте здесь.

Предлагаем Вам пройти новую версию теста 3S, который выявит, насколько у Вас развиты стремление к риСку, конфликтноСть и устойчивоСть к монотонной деятельности.

Завершено обсуждение того, каким должен быть баланс между премиями и штрафами для оптимального управления персоналом. Приглашаем Вас принять участие в новом голосовании, и выбрать предпочтительную для вас техническую схему для проведения компьютерных тестов.

Объявлен новый, уже 12-й по счету тур экспертной игры "Угадай ключ". Ныне создаем вместе тест на Чувство справедливости.

Продлён "Сертификат на соответствие госстандартам тестовой оболочки Maintest".

Подведены итоги голосования-опроса на тему "как измерить экономическую эффективность тестов". Более развернутое обсуждение состоялось на форуме e-xecutive.ru

Открыто новое голосование "Как Вы относитесь к стресс-интервью(или агрессивным тестам)?"

Как объяснить успех "общительных" людей - читайте статью и комментарий редактора сайта ht.ru.

Продолжается модернизация и обновление парка тестовых методик: ИДС - обновлены тестовые нормы на выборке испытуемых в ситуации экпертизы (отбор, оценка), появилась интерпретация к показателям шкалы "Социальная желательность"

ТЮФ - теперь в методике 5-ти уровневые интерпретации как для психолога, так и для испытуемого, обновлены тестовые нормы на выборке из 1005 человек, улучшены внутренние параметры теста.

HR-Лаборатория участвовала во встрече Клуба СУПЕР (Специалистов по Управлению ПЕРсоналом) на тему «Особенности оценки персонала в зависимости от уровня грейда»

Предлагаем Вашему вниманию статью "Мужчины против Женщин, или Еще раз об Эмоциональном интеллекте".

21 июня откроется VII ярмарка вакансий 'ПРОСПЕКТ ВАКАНСИЙ'. Вас ждут свыше 40 работодателей. Более 6 000 вакантных мест. Заработная плата от 20 до 90 тысяч рублей.
ПРИГЛАШАЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ и СОИСКАТЕЛЕЙ

Поздравляем наших коллег с Днём Кадровика!

Открыто новое голосование "Какой подход позволяет лучше посчитать экономический эффект от внедрения тестов в организации?"

Статью про "Типичные ошибки рекрутеров" по пунктам комментирует главный редактор сайта www.ht.ru А.Г.Шмелёв

Подводим итоги голосования "Нашествие инговых терминов", а также дискуссии, которую вызвало данное голосование на сайте e-xecutive.ru

ВНИМАНИЕ! С 20 мая изменяются правила доступа к Библиотеке Экспресс-Тестов, которая будет далее развиваться по модели бесплатного натурального обмена тестами. Знакомьтесь с новыми правилами ЗДЕСЬ. По этой ссылке Вы сможете познакомиться с аннотациями на 11 тестов, уже включенных в Библиотеку.

Подведены итоги голосования, посвященнного роли онлайн-тестов при проведении дистанционного обучения.

Приглашаем Вас высказать своё мнение по теме Как Вы оцениваете нашествие "инговых" терминов в русскоязычную терминологию кадровой работы (аутсорсинг, грейдинг, моббинг и т.п.)?

Многие не умеют посчитать эффект от внедрения тестов. Но убытки от низкокачественного персонала уже оцениваются почти как риск... терроризма.

Приглашаем к обсуждению статьи, которую мы бы назвали так: "Люди с высоким IQ и зарабатывают, и тратят больше".

Публикуем авторефераты кандидатских диссертаций Чумакова А.А. и Куприянова Е.А., выполненных на базе нашей лаборатории.

Объявлены лауреаты Премии "HR-БРЕНД ГОДА". Поздравляем наших коллег-победителей, среди которых нам приятно видеть и наших клиентов!

Грейдинг - еще одно "заморское" словечко, которое прочно входит в последнее время в работу HR-специалистов.

Чем отличаются моббинг и буллинг? Есть ли смысл в таком нашествии "инговых" терминов в русскоязычное управление персоналом? Предлагаем ссылки на поясняющие статьи о Моббинге и Булинге.

Закончено обсуждение применимости проективных методик в работе с персоналом в организации. Приглашаем Вас принять участие в новом голосовании, тема которого - роль онлайн-тестов при проведении дистанционного обучения.

Закончено обсуждение препятствий для внедрения тестов в организациях. Приглашаем Вас принять участие в новом голосовании, тема которого - "Применимы ли проективные методики в работе с персоналом в организации?"

Приглашаем Вас ответить, что является главным препятствием для внедрения тестов во многих организациях?, а также ознакомиться с итогами двух прошедших голосований.

Приглашаем к обсуждению скандальной публикации: Действительно ли IQ у русских значимо ниже, чем у немцев и поляков, или в исследовании Линна есть артефакты?

Приглашаем выпускников психологического факультета МГУ им. Ломоносова выразить свое мнение по поводу прошедшего предэкзаменационного тестирования по общей психологии.

Предлагаем Вашему вниманию исследовательскую версию краткого теста "Работоспособность". Тест представлен в свободном режиме on-line.

В связи с изменением цен на наши услуги и продукцию был обновлён Прайс-лист.

Перед госэкзаменом по общей психологии на ф-те психологии МГУ публикуем официальные рекомендации от имени комиссии по качеству образования по учету результатов тестирования.

Приглашаем Вас принять участие в новом голосовании, ответив на вопрос "Сколько простых вопросов с выбором ответа должно быть в тесте на уровень профессиональных знаний (в одном сеансе)?"

Размещен отзыв Ярославской Государственной Медицинской Академии, являющейся одним из самых активных пользователей "Личного кабинета преподавателя-экзаменатора". "Отзывы клиентов".

Обновлен раздел "Гипертекстовые словари" теперь доступна более полная информация об истории его создания.

Редакция сайта ht.ru поздравляет всех посетителей сайта, всех сотрудников и всех пользователей Лаборатории с наступающим Новым 2007 годом!

Завершился 11 тур конкурса "Угадай ключ к тесту" "Умеете ли Вы делегировать ответственность?". Победители получат бесплатный месячный доступ к сервису "Личный кабинет".

Теперь можно проходить краткие тесты из нашей Библиотеки бесплатных экспресс-тестов, получая текстовую интерпретацию. См. тесты "Глупость на собеседовании", "Качество юмора", "Склонность к риску".

Завершено обсуждение плюсов и минусов "открытых методик". Приглашаем Вас ответить, в какой работе HR-менеджера (кроме отбора кандидатов) востребованы в наибольшей степени инструментальные методы оценки персонала?

Программа семинара "Современные технологии отбора и оценки персонала" дополнена темой "Разработка квалификационных тестов". Продолжается набор на следующий семинар, который состоится 25-28 января 2007г.

Завершено обсуждение степени достоверности прогноза на основе тестов или интервью. Приглашаем Вас ответить, как Вы относитесь к тому, чтобы программы-методики для тестирования персонала поставлялись в виде «открытого кода»?

HR-Лаборатория поздравляет факультет психологии Московского университета с 40-летним юбилеем и всех его выпускников с Днем психолога! Успехов и новых открытий!

Приглашаем Вас принять участие в одиннадцатом туре конкурса "Ключ к тесту" и определить ответы руководителя, умеющего делегировать ответственность подчиненным.

Завершился 10 тур конкурса "Угадай ключ к тесту" "Сходятся ли Ваши слова и дела". Победители получат бесплатный месячный доступ к сервису "Личный кабинет".

Завершено обсуждение вредных для начальников качеств. Приглашаем Вас сравнить точность прогноза на основе тестов и интервью.

Приглашаем Вас принять участие в десятом туре конкурса "Ключ к тесту" и определить ответы деятельного человека, у которого слова редко расходятся с делом.

Закончено обсуждение того, как должны соотносится в рейтинге кандидата вес итогового балла по тестам и вес экспертной оценки. Приглашаем Вас принять участие в новом голосовании, тема которого - "Кого считают плохим начальником" - была навеяна одноименной статьей.

Завершился 9 тур конкурса "Угадай ключ к тесту" "Самые глупые вопросы на собеседовании". Победители получат бесплатный месячный доступ к сервису "Личный кабинет".

Тем, кто интересуется проблемой диагностики когнитивной сложности, рекомендуем обратить внимание на дискуссию в нашем форуме...

Подведены итоги голосования по вопросу "Какой должна быть ежегодная конференция по психодиагностике и оценке персонала?". Приглашаем Вас принять участие в новом голосовании и оценить оптимальное соотношение тестового балла и экспертной оценки в рейтинге кандидата.

Не секрет, что порой на собеседовании можно услышать самые нелепые вопросы. Приглашаем Вас принять участие в девятом туре конкурса "Ключ к тесту" и определить самые глупые вопросы интервьюеров.

Размещен отзыв Национального фонда подготовки кадров о нашем сотрудничестве в рамках проекта «Информатизация системы образования». Смотрите раздел "Отзывы клиентов"

Завершился 8 тур конкурса "Ключ к тесту". Победители получат бесплатный месячный доступ к сервису "Личный кабинет".

Подведены итоги голосования по использованию НЕтрадиционных методов оценки персонала. Приглашаем Вас принять участие в новом голосовании - "Какой должна быть ежегодная конференция по психодиагностике и оценке персонала?".

В Календарь HR-менеджера 2006 на нашем сайте добавлена информация о предстоящих HR-мероприятиях на сентябрь

Опубликована подробная иллюстрированная информация о системе проведения сетевых организационных исследований HR-Центр. Система включает возможности проведения методики "360 градусов", корпоративных опросов, тестов знаний и др. в Интернете или локальной сети

Подведены итоги голосования Что такое "кейс-тест"?. Приглашаем Вас принять участие в новом голосовании - "Используете ли Вы и какие именно НЕтрадиционные (или неакадемические) методы оценки персонала?".

Мы создали новый форум "Обсуждаем статьи", который уже начал реальную работу. Вы можете разместить Ваш отзыв после текста статьи. Ваши отзывы автоматически попадут в этот форум.

Представляем Вашему вниманию нашу новую разработку - систему автоматизации методики "360 градусов". Познакомиться с системой можно, зайдя в Демонстрационный режим "Личного кабинета" и выбрав режим "360 градусов"

Рисковать необходимо, но в разумных пределах. Приглашаем Вас принять участие в восьмом туре конкурса "Ключ к тесту" и угадать ключи опросника "Как Вы относитесь к риску?"

Размещен отзыв рекламного агентства McCann Erickson о нашем сотрудничестве в рамках проекта PR-кампании кадровой службы Microsoft. Смотрите раздел "Отзывы клиентов"

Подведены итоги голосования Что такое "дистрактор"? Приглашаем Вас принять участие в новом голосовании - Что такое "кейс-тест"?

В Календарь HR-менеджера 2006 на нашем сайте добавлена информация о предстоящих HR-мероприятиях на июнь и июль

Предлагаем Вашему вниманию фотоотчет о семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала" 15-18 июня 2006г.

22 июня состоялась международная конференция "Конкурентоспособный менеджмент: новые технологии обучения и развития руководителей". Вы можете скачать презентацию к докладу В. В. Алтухова на тему "Диагностика эмоционального интеллекта".

Подведены итоги 7-го тура конкурса "Ключ к тесту" по теме "Качество юмора".

Подведены итоги голосования по вопросу "В какой мере можно учитывать деловые и личностные качества, которые кандидат указывает в своем резюме?". Приглашаем Вас ответить, каково, на Ваш взгляд, значение слова "Дистрактор".

Предлагаем Вашему вниманию информацию о системе КОНКОМ - КОНструкторе КОМпетенций (инструментальное приложение к тестовой оболочке Maintest4).

Предлагаем Вашему вниманию фотоотчет о семинаре-тренинге "Современные технологии отбора и оценки персонала" 27-30 апреля 2006г.

Стартовал седьмой тур конкурса для практических психологов и тестологов "Ключ к тесту". В этом туре Вам предстоит "восстановить ключи" к экспресс-опроснику "Качество юмора".

Подведены итоги голосования на тему оптимальной формы обучения пользователей компьютерных методик. Приглашаем Вас высказать свое мнение по вопросу "В какой мере можно учитывать деловые и личностные качества, которые кандидат указывает в своем резюме?"

Новый интерактивный сервис на нашем сайте - онлайн-калькулятор для расчета стоимости пакета программно-методических средств.

Размещен отзыв компании "Аптечная сеть 36,6" о нашем сотрудничестве в рамках проекта исследования степени удовлетворенности сотрудников. Смотрите раздел "Отзывы клиентов"

Подведены итоги голосования на тему ответственности за результаты компьютеризированного тестирования. Приглашаем Вас высказать свое мнение по вопросу "Каким должно быть обучение пользователей компьютерных методик?"

Приглашаем Вас принять участие в опросе Должен ли пользователь редактировать текстовое заключение по результатам тестирования, которое выдает компьютерная программа?

HR-Лаборатория приглашает Вас посетить наш стенд на выставке «Кадровая служба – 2006: информационное обеспечение», которая пройдет 20 апреля 2006г. в отеле "Космос".

Подведены итоги 6-го тура конкурса "Ключ к тесту" по теме "Уровень пофигизма".

Приглашаем Вас принять участие в опросе Какой критерий эффективнее использовать при оценке работы HR-менеджера? Итоги голосования Вы можете обсудить на наших форумах

Приглашаем Вас принять участие в опросе Какие методы наиболее эффективны при приеме новых сотрудников?

Приглашаем Вас высказать мнение по вопросу Как Вы относитесь к адаптивному тестированию?

Стартовал шестой тур конкурса для практических психологов и тестологов "Ключ к тесту". В этом туре Вам предстоит "восстановить ключи" к экспресс-опроснику "Уровень пофигизма", измеряющему уровень устойчивости к бытовым стрессам

Приглашаем Вас высказать мнение по вопросу Какие интерактивные сервисы на нашем сайте, прежде всего, были бы полезны в вашей деятельности?

В разделе "Календарь событий" Вы найдете информацию о конференциях, выставках, семинарах по управлению персоналом, которые пройдут в первом полугодии 2006 года

Завершен предновогодний тур конкурса "Ключ к тесту". Подводим итоги и поздравляем всех участников с Новым годом!

В канун Нового года предлагаем всем нашим пользователям, партнерам и посетителям сайта поделиться своими пожеланиями по разработке психологических тестов на 2006 год

Новый год - это мистерия. Самый таинственный, волшебный празник, в который у нас есть возможность вернуться в детство и поверить в чудеса. Приглашаем Вас поучаствовать в новогоднем пятом туре конкурса "Ключ к тесту"

Подведены итоги четвертого тура конкурса "Ключ к тесту". Определены ключи к экспресс-тесту "Потенциал лидера" и названы имена победителей

Приглашаем Вас высказать мнение по вопросу Кто должен заниматься сертификацией тестовых методик для оценки персонала

Стартовал четвертый тур конкурса для практических психологов и тестологов "Ключ к тесту". В этом туре Вам предстоит "восстановить ключи" к экспресс-опроснику "Потенциал лидера"

Подведены итоги третьего тура конкурса "Ключ к тесту". Определены ключи к экспресс-тесту "Степень трудоголизма" и названы имена победителей

Современному HR-менеджеру важно разбираться не только в психологии, юриспруденции, экономике, но и в информационных технологиях. В помощь специалисту по управлению персоналом публикуем на нашем сайте Краткий словарь информационных технологий

Термины иностранного происхождения все увереннее входят в лексикон современного HR-специалиста. На нашем сайте опубликован гипертекстовый Словарь по кадровому менеджменту, который освещает различные аспекты управления персоналом. Надеемся, этот материал поможет Вам избежать неправильных трактовок употребляемых понятий

Опрос на сайте: Какую информацию Вам как пользователю хотелось бы получать по результатам тестирования?

Приглашаем Вас принять участие в опросе "Различные психологические подходы к проблематике лидерства". Более широко эта тематика будет обсуждаться на Круглом столе II научно-практической конференции "Психологическая диагностика и тестирование персонала"

Начинается третий тур профессионального конкурса для практических психологов и тестологов "Ключ к тесту". В этом туре Вам предстоит "восстановить ключи" к экспресс-опроснику "Степень трудоголизма"

HR-Лаборатория Human Technologies проводит онлайн-консультации для тех, кто проходит у нас на сайте психологические тесты и испытывает трудности в понимании их результатов или в отношении выявившихся личных проблем. Пишите нам на адрес psycholog@ht.ru

В чем же основные отличия зарубежных психологических методик от российских? Приглашаем пользователей тестов принять участие в опросе

Подведены итоги второго тура конкурса "Ключ к тесту". Названы имена пятерки победителей

Начинается второй тур профессионального конкурса для практических психологов и тестологов "Ключ к тесту". В этом туре Вам предстоит "восстановить ключи" к экспресс-опроснику "Ведение переговоров"

Приглашаем Вас принять участие в опросе Как лучше обеспечить секретность ключей к тесту?

Подведены итоги первого тура конкурса "Ключ к тесту". Названы имена победителей - наиболее согласованных участников

31 августа - последний день проведения конкурса "Ключ к тесту" на определение ключевых ответов на вопросы теста "Эффективный стиль продаж". 1 сентября будут подведены итоги. Спешите участвовать!

Уже более 40 человек приняли участие в конкурсе "Ключ к тесту" на определение ключевых ответов на вопросы теста "Эффективный стиль продаж". Пятеро лидирующих участников дали согласованные ответы (0,870)

Приглашаем Вас принять участие в профессиональном конкурсе для практических психологов и тестологов "Ключ к тесту" на определение ключевых ответов на вопросы различных популярных экспресс-тестов

Ваше мнение. Сколько вопросов из 100 в комплексном тесте отбора специалистов должны быть направлены на оценку профессиональных знаний и умений?

1 июля на нашем сайте состоялась онлайн-конференция на тему "360 градусов"

Приглашаем Вас принять участие в опросе Где, по Вашему мнению, должны сохраняться результаты онлайн-опроса или тестирования персонала?

Предлагаем Вашему вниманию обзор зарубежных тестовых web-ресурсов в рубрике "Тест-ревю"

На нашем сайте состоялась онлайн-конференция на тему "Возможности тестирования и самотестирования в Интернете". Благодарим всех за участие

В Психодиагностическом словаре на нашем сайте даны определения моделей IRT ("Теории тестовых заданий"): модель Раша, одно- и двухпараметрические модели шкалирования, логиты. Обсудить эту тему Вы можете на форуме "Полезные советы"

Приглашаем Вас принять участие в опросе Насколько, по вашему мнению, популярна методика MBTI - Индикатор типов Майерс-Бриггс?

Проводится голосование Как Вы относитесь к IRT?

Приглашаем Вас высказать мнение по вопросу Дает ли результаты и какие обследование сотрудников на полиграфе ("детекторе лжи")?

Теперь на главной странице нашего сайта после новостной ленты отображаются заголовки последних сообщений дискуссионных форумов. Нажав "мышкой" на заинтересовавшую вас тему и перейдя на страницу соответствующего форума, Вы можете присоединиться к обсуждению

Приглашаем Вас принять участие в опросе о предпочтительном времени проведения онлайн-конференций, на которых HR-эксперты дадут ответы на ваши вопросы по использованию различных методов управления персоналом

29 апреля на нашем сайте состоялась онлайн-консультация экспертов Human Technologies по вопросам работы с системой "Личный кабинет HR-менеджера"

Проводится голосование В какой последовательности следует проводить оценочные мероприятия при отборе персонала?

Cоздан новый форум "По мотивам голосований на сайте ht.ru", на котором посетители сайта могут прокомментиривать свою позицию по вопросам голосований и итоговые результаты

В нашей Лаборатории разрабатывается тест на определение стилей конкуренции. Приглашаем Вас высказать мнение по вопросу Какая трактовка понятия "конкуренция" кажется Вам более оправданной?

Для специалистов по управлению персоналом, ценящих свое время и желающих получать информацию из уст профессионалов, публикуем на нашем сайте перечень ссылок на виртуальные HR-сообщества

В разделе "Вопросы и ответы" разработчики тестов отвечают на вопросы респондентов, прошедших онлайн-тестирование по методикам ИТУПС и ММПО

На нашем сайте создан раздел "Вопросы и ответы", в котором Вы найдете полезную информацию по установке, настройке оболочки Maintest и работе с тестовыми методиками. Присылайте Ваши вопросы на test@ht.ru, ответ оперативно будет опубликован в этой рубрике

Проводится голосование Что такое, по Вашему мнению, "360 градусов"?

Можно ли тестировать начальника? Приглашаем обсудить животрепещущий вопрос на нашем форуме для HR-практиков.

В связи с продолжающейся дискуссией относительно термина "компетенция" мы публикуем в Психодиагностическом словаре его обновленное определение

Проводится голосование Для принятия каких решений, прежде всего, должна использоваться психодиагностическая и тестовая информация?

Проводится голосование Какие новинки Вы ожидаете в 2005 году?

Подведены итоги Новогоднего Интернет-конкурса "знатоков рейтингов", в котором приняли участие 193 человека. Победителем стала Семенова Татьяна Николаевна. Поздравляем и дарим бесплатный доступ к сервису "Личный кабинет" на 2005 год! Вы можете познакомиться с результатами конкурса

Предлагаем вам принять участие в предновогодней игре "Конкурс знатоков рейтингов" на угадывание самой популярной персоны уходящего 2004 года

Проводится голосование Какой раздел нашего сайта в уходящем году был наиболее интересным и полезным для Вас?

В "Личной папке" опубликованы результаты по клинической (медико-психологической) части опросника ММПО

Прошедшие тест ММПО могут узнать свои результаты на нашем сайте в разделе "Личная папка. Публикуем образец представления результатов тестирования

Подготовлен новый выпуск гипертекстового психодиагностического словаря который пополнился 70 новыми словарными статьями: "рейтинг", "шкалирование", "профориентация", "интрапунитивность" и т.п. Теперь он включает свыше 700 терминов

На нашем сайте открыт форум "Полезные советы", на котором Вы можете задать вопросы по психометрике и анализу данных. На Ваши вопросы отвечает А.В.Виноградов, докторант факультета социологии и психологии Киевского Национального Университета

Реорганизован раздел "Тест-ревю", который содержит обзор отечественных тестовых web-ресурсов

Проводится голосование В какой форме Вы предпочитаете получать результаты компьютерного тестирования?

Приглашаем Вас принять участие в опросе "В чем состоит основное преимущество компьютерного тестирования?"

На нашем сайте открыт форум для обсуждения вопросов, поднятых участниками I научно-практической конференции "Психодиагностика и тестирование персонала"

В преддверии конференции проводится опрос Какие темы Вам интересно рассмотреть на конференции?

Трагедия в Беслане никого не оставила равнодушным. Какие решения принимать в кризисных ситуациях, чтобы избежать гибели людей? Высказывается много точек зрения... Мы приглашаем Вас выразить свою гражданскую позицию, приняв участие в опросе оценки различных стратегий освобождения заложников и связанных с ними рисков

Обсуждайте в форуме на ht.ru: "Большая Восьмерка" включает "Большую Пятерку"?

Проводится голосование Какой термин из перечисленных ниже вызывает разногласия при его определении?

Проводится голосование Какой раздел на нашем сайте вызывает у Вас наибольший интерес?

Открыт специализированный сайт "Личного кабинета" - www.ht.ru/cabinet

Обновлен психодиагностический словарь, разделенный на три новых раздела, дополненных и расширенных. Теперь он включает 643 термина

Создан раздел Тест-ревю, в котором размещены ссылки на отечественные и западные web-ресурсы по психологическому онлайн-тестированию

Проводится голосование Какие готовые методики (шаблоны для модификации) Вы хотели бы получить вместе с доступом к "Личному кабинету" на нашем сайте?

На нашем сайте открыты новые форумы: Обсуждение теста "Контрольный список компетенций"; Обсуждение теста "Имитационный тест управления персоналом"

Обсуждайте в форуме на ht.ru: Лояльность персонала

Проводится голосование В каком случае возникает более положительный имиджевый эффект для компании, предлагающей услуги на российском рынке в области консалтинга?

Проводится голосование Какая форма обучения наиболее подходит Вам для освоения компьютерных психологических методик?

В разделе "Статьи" создана рубрика "Научные работы", в которой публикуются аннотации к дипломам выпускников факультета психологии МГУ, выполненным на базе нашей HR-Лаборатории

Открыт новый сервис для пользователей сайта - чат, предоставляющий возможность общения с коллегами и сотрудниками HR-Лаборатории в синхронном режиме

В психодиагностический словарь добавлены 25 терминов по тематике экзаменационных тестовых технологий (в частности, ЕГЭ)

В связи с дискуссией на форуме по терминам "компетенции" и "компетентность" (см. словарь) публикуем перевод статьи "Что есть компетенция", выполненный сотрудниками HR-Лаборатории

Проводится голосование Какой метод, по вашему мнению, более эффективен при диагностике корпоративной лояльности (приверженности компании)?

Создан новый раздел Клиенты HR-Лаборатории

В психодиагностическом словаре появились новые термины - "компетенции", которые активно обсуждаются в форуме

Проводится голосование Какой интерактивный сервис на сайте, специализирующемся на оценке персонала, Вам представляется наиболее интересным?

Обсуждайте в форуме на ht.ru: Про анализ вопросов на ложь; Применение 16 PF

На наши форумы добавлена новая функция. Теперь сообщения по интересующей участника дискуссии тематике рассылаются по электронной почте

Дополнен словарь личностных черт. Теперь он включает 165 терминов

Для ускорения поиска информации о "Личном кабинете HR-менеджера" все разделы теперь освещаются в карте сайта

Обсуждайте в форуме на ht.ru: Популярность тестов. Спорные итоги голосования в пользу MMPI

На сайте опубликован словарь личностных черт, включающий 128 терминов, описывающих наиболее популярные факторы характерологических (личностных) тест-опросников

Примите участие в голосовании Сколько должен стоить для пользователя высококачественный тест для диагностики профессионально-важных качеств персонала?

На сервере Subscribe.ru открыта рассылка HR-Лаборатории "Профессиональное психологическое тестирование". Подписаться на эту рассылку можно на нашем сайте или на Subscribe.ru

Теперь форма авторизации для зарегистрированных пользователей размещена в верхней правой части главной страницы нашего сайта. Заполнив поля формы (логин и пароль), посетители получают доступ к онлайн-сервисам

Создана рубрика "Архив голосований". Присылайте интересующие Вас вопросы с вариантами ответов для новых опросов по адресу info@ht.ru

На нашем дискуссионном форуме обсуждается образец возможного опросника для анализа рекламаций со стороны потребителей любой продукции

Уважаемые посетители сайта! Обращаем Ваше внимание, что с Доски объявлений будут удаляться все сообщения, которые одновременно рассылаются по электронной почте c помощью спам-технологий

Приглашаем принять участие в голосовании Разработка каких тестов для оценки персонала Вам представляется наиболее актуальной?

Обращаем внимание посетителей сайта, что для получения доступа к онлайн-сервисам необходимо заполнить регистрационную форму. Доступ в "Личный кабинет HRM" осуществляется по логину и паролю после подтверждения регистрации администратором

Приглашаем принять участие в голосовании Какая тематика форумов на сайте ht.ru Вам наиболее интересна?

На нашем сайте открыты форумы, где Вы сможете пообщаться с разработчиками и ведущими специалистами HR-Лаборатории, получить ответы на любые вопросы по использованию психологических методов в сфере управления персоналом. Вход на форумы

Приглашаем принять участие в голосовании Какой тест, по Вашему мнению, наиболее популярный у менеджеров по персоналу при отборе сотрудников?

В психодиагностический словарь добавлено 27 новых терминов- диагностических конструктов, используемых в тестах, разработанных в HR-Лаборатории

Вы хотите, чтобы об услугах и мероприятиях Вашей компании узнали Ваши клиенты, не рискуя попасть в число спаммеров? Предлагаем разместить информацию на специализированной доске объявлений на нашем сайте. Самые интересные анонсы будут включены в еженедельную новостную рассылку

Реорганизован и дополнен раздел Статьи. Здесь Вы можете познакомиться с публикациями из печатных и электронных СМИ по тематике писхологического тестирования и кадрового консалтинга

Значительно расширен психодиагностический словарь. В него добавлено 54 термина, определенных А.Г.Шмелевым в книге "Психодиагностика личностных черт"

На сайте www.psycho.ru до 25 января проводится онлайн-интервью. На вопросы по использованию психологических тестов в кадровом менеджменте отвечает Александр Шмелев, профессор МГУ, научный руководитель HR-Лаборатории Human Technologies, автор множества психодиагностических методик

Приглашаем принять участие в голосовании Хотите ли Вы получить "личный кабинет" для проведения собственных Интернет-опросов? Подробнее об этой услуге читайте в разделе "Интернет-шкалирование"

Сегодня запущена новая версия нашего сайта. Присылайте Ваши отзывы, пожелания и предложения по адресу info@ht.ru

Уважаемые читатели книги "Психодиагностика личностных черт"! Теперь Вы можете обработать свой протокол по тесту, опубликованному в приложении к этой книге, на нашем сайте. Достаточно ввести 280 символов 1, 2 или 3 с бланка, и Вы тут же получите профиль по 15 факторам (не считая фактора номер 2 - Интеллект)

Запущена новая версия сайта "Профориентация How To". Ваши замечания, пожелания и предложения присылайте по электронной почте