Новости

А. Г. Виноградов, доцент кафедры социологии Киево-Могилянской академии, а по совместительству участник Экспертного сообщества психологов в блогосфере портала ht.ru, опубликовал в личном ЖЖ любопытную заметку об общем скептическом отношении к рекрутерам, имеющим психологическое образование, а также о тенденции учитывать при подборе персонала только опыт работы. Нам, как разработчикам стандартизированных психодиагностических методик, многие поставленные им вопросы видятся чрезвычайно важными. На...

В нашем Клубе испытателей тестовых технологий "Персона" стартовала исследовательская версия тест-опросника для измерения уровня российского патриотизма, созданная одним из крупнейших отечественных специалистов в области психодиагностики В. В. Столиным....

Как утверждает новая публикуемая нами заметка, российские работники не верят начальникам. Есть немало "больных мест" и помимо отсутствия доверия: например, небольшое количество возможностей для получения обратной связи от руководства и серьёзная психологическая дистанция между различными звеньями управленческой цепи. На наш взгляд, простые и перспективные шаги на пути к улучшениям могут быть сделаны при помощи автоматизации организационных исследований....

Приглашаем посетителей нашего портала присоединиться к on-line опросу в Экспертном сообществе психологов "Ваше отношение к системе Антиплагиат?", который проводится по инициативе О. А. Белобрыкиной, кандидата психологических наук, доцента Новосибирского государственного педагогического университета....

В интервью порталу Executive.ru М. Чернин заявляет, что «успеха в бизнесе добиваются те, кто умеет из группы людей создать команду». И предлагает шесть базовых принципов для построения действительно продуктивной команды - с опорой на многолетний опыт, а также на психологические характеристики потенциальных членов коллектива и их лидеров....

Что выясняют компании, проверяя сотрудников на детекторе лжи? Ответы, предложенные в этой статье, неоднозначны и требуют дальнейшего обсуждения. А проблематика, между тем, очень интересная - в том числе в плане объективно имеющегося "методологического" противостояния тестовых методик и полиграфических проверок при отборе персонала....

Законы рынка пришли в управление персоналом и диктуют здесь свои законы. Таково, во всяком случае, мнение В. Луцкиной, изложенное в журнале "Управление персоналом - Украина". Затрагивается важный вопрос позиционирования компании с прицелом на ее будущих сотрудников, а также приводятся соображения насчет организации прихода на собеседования только и исключительно "правильных" кандидатов. И всё это - с позиций HR-маркетинга....

Какие по-настоящему интересные непрофильные вопросы могут звучать на интервью в сфере IT? Об этом читайте в новом публикуемом нами материале с портала habrahabr.ru. Изложенный в нем подход может быть эффективно применен на конечных стадиях подбора персонала практически в любой профессиональной сфере....

Традиционное голосование Лаборатории "Гуманитарные Технологии" в мае ставит вопрос о факторах, оказывающих на нас наиболее дезорганизующее воздействие в течение рабочего дня. С результатами и обсуждением апрельского опроса, посвященного адекватности использования рекрутерами психологических тестов, можно ознакомиться на форуме нашего портала....