Новости

По каким признакам можно вычислить "плохого босса"? Что он должен делать, чтобы заслужить подобный статус - и что должен не делать? Ответ - в новой публикуемой нами заметке, содержание которой базируется на результатах проведения очень ценимой нами методики "360 градусов". Масштаб исследования впечатляет - более 300 000 респондентов. К столь звучному хору голосов, вероятно, стоит прислушаться!...

В качестве вполне традиционной "пятничной" статьи предлагаем вниманию наших читателей статью психоаналитика А. Россохина о театре одного лидера и поиске своего внутреннего режиссера, где на бизнес-сцену выходят силы бессознательного - они борются с Человеком-функцией, примиряют Лошадь и Наездника, сталкивают архетипы Царя и Героя. Играют они с большой самоотдачей, и из этого может почерпнуть многое профессионал любой области. Если он уверен вполне, что в организационной психологии "не все так...

Как нанимать менеджеров по продажам - это вопрос из категории вечных, особенно при учете постоянно растущей востребованности таких специалистов на рынке труда. Заметка Б. Горовитца дает несколько довольно ярких штрихов к портрету качественного отбора "сейлзов", однако после прочтения оставляет множество так и не разрешенных вопросов. Один из возможных и довольно убедительных ответов на них - это наша стандартизированная методика "CaseSales"....

Традиционное голосование Лаборатории "Гуманитарные Технологии" в июне ставит вопрос о подходах к тестированию интеллектуального потенциала кандидатов и сотрудников в современных организациях. С результатами и обсуждением майского опроса, посвященного тем факторам, которые оказывают на нас наиболее дезорганизующее воздействие в течение рабочего дня, можно ознакомиться на форуме нашего портала....

В заметке "Личные качества: писать нельзя молчать?" соискателям даются рекомендации по оформлению соответствующего блока в резюме, причем от них ждут огромной рефлексивности и предельной искренности. Сами по себе эти советы ничем не плохи, но на месте работодателей мы бы задумались - действительно ли нам нужна при подборе именно такая "самооценочная" информация о личностных чертах? Или стоит все-таки обратить свой взор в сторону стандартизированных психодиагностических методик?...

Самые стрессовые и самые "спокойные" профессии 2013 года по версии портала CareerCast.com приведены в новом публикуемом нами материале. И хотя упомянутые в списке специальности по содержанию труда весьма отличны, актуальным остается вопрос об оценке стрессоустойчивости при отборе на такие позиции....

По мнению известного организационного психолога Адама Гранта, возможность помогать людям есть эффективнейшее средство мотивации. Примеры решения им конкретных задач "большого" бизнеса убедительно показывают, что потенциал помощи другим пока не раскрыт до конца - или просто недооценен. Содержание данного мотива может концептуализироваться по-разному, и одну из успешных попыток предлагает наш диагностический комплекс Структура трудовой мотивации....

Развлекательные тесты, в изобилии представленные в популярных изданиях, это традиционная "болевая точка" для специалистов в области тестологии и психометрики. Мы предлагаем посетителям нашего портала новую форму активности - рефлексию и обсуждение тех недостатков и противоречий, которые встречаются в отдельно взятом "журналистском" тесте - на примере интригующего "Вы интеллигенция или кто?". Возникшие соображения можно высказать на нашем форуме....

Международная практика показывает, что всё больше бизнес-школ тестируют поступающих на эмоциональный интеллект. Между тем, востребованы оказываются всё-таки soft skills как более сложное и многоаспектное образование в сравнении с EQ. Они бесспорно отличны от так называемых hard skills, однако имеют множество точек пересечения с компетенциями, личностными чертами и прочими привычными для тестологии категориями, поддающимися оценке с помощью стандартизированных психодиагностических методик....