60% компаний сталкиваются с неблагонадёжностью сотрудников. Как понять, на кого можно положиться?

60% компаний сталкивались с корпоративным мошенничеством. Но последствия неблагонадёжного поведения сотрудников — это не только прямые финансовые потери, но и ущерб репутации, замедление развития бизнеса и падение мотивации в коллективе.

При этом финансовые нарушения и кражи — лишь вершина айсберга. На деле неблагонадёжное поведение бывает очень разным по форме и порой выглядит относительно безобидно, но в итоге губительно для эффективности организации.

Оценка благонадёжности кандидатов напрямую влияет на безопасность и долгосрочный успех бизнеса. Поэтому здесь нужен серьёзный, основательный подход и постоянное изучение методологических основ.

В статье разбираем модель видов неблагонадёжного поведения и даём практические ориентиры для оценки персонала.

Перейти к статье