12.04.2018
Время чтения: 2 минуты
КАКИХ БЕРУТ В КОСМОНАВТЫ
Содержание
Оценка топов, массовая оценка, подбор специалистов - это все эффективно, прекрасно и интересно, но как подбирают космонавтов? Какие психометрические инструменты используют? Используют ли вообще? Этими вопросами задалась наша редакция спустя 57 дней после запуска первого автомобиля в космос Илоном Маском и за неделю до 57-ми летней годовщины полета Юрия Гагарина туда же.Первым делом - самолеты
Первое, что удалось найти - это книга "Космическая академия" 1987 года, где частично описаны процедуры отбора первого гагаринского отряда. Космонавтику рассматривали, как дальнейшее развитие авиации, поэтому первые космонавты были отобраны из числа лиц летного состава, в частности летчики-истребители - универсальные специалисты, которые, будучи кадровыми военными, обладают необходимыми морально-волевыми качествами. Их отличают:
- собранность
- дисциплинированность
- непреклонное стремление к достижению поставленной цели
- Социальный отбор:
- мотивы;
- интересы;
- потребности;
- отношения в коллективе;
- устойчивость к воздействию социальных факторов;
- адаптивность к новой среде.
- Образовательный отбор.
- Психологический отбор:
- оценка соответствия требованиям профессии (близость к идеальному профилю);
- коммуникабельность;
- лидерский потенциал.
"На первый взгляд, решение задачи было простым, но неожиданно включался репродуктор, голос которого подсказывал решение, но вместо помощи «голос» мешал сосредоточиться". Я тут сразу вспомнил нашу психофизиологическую методику Attention!Test.
Инструменты
Мы побаловались и прикинули, какими инструментами HT Lab можно провести отбор в космонавты. Выбрали комплексную методику Бизнес-профиль и упоминаемый ранее Attention!Test. Список шкал, на которые стоит обратить внимание, получился такой:
- Мотивация
- служение
- включенность
- здоровье
- Структура интеллекта
- вычисления
- пространственное мышление
- невербальная логика
- обработка информации
- Личность
- моральность
- организованность
- уравновешенность
- Психофизиологические
- устойчивость внимания
- объем внимания
- слуховая оперативная память
Стать космонавтом
Есть вики того, как стать космонавтом, где описано 3 метода, которым вы можете следовать/соответствовать, чтобы стать true космополитом. Так же есть открытый набор от Роскосмоса.
Вообще возможностей оказалось намного больше, чем я ожидал. Дерзайте и с днем космонавтики вас!;)
0 комментариев
Написание комментария требует предварительной регистрации на сайте
Комментариев пока нет, будьте первым
Похожие статьи
20.03.2024 17:44:00
Оценка интеллектуальных способностей. Разбираем по полочкам
Как устроены тесты интеллекта, какие способности с их помощью можно измерить, а также на примерах реальных результатов тестирования разберём плюсы и минусы уровня интеллекта в профессиональной деятельности.
29.08.2022
Как оценить интеллект сотрудников и зачем это нужно
Показатели интеллекта обладают высокой предсказательной способностью результатов, связанных с работой и карьерой. В статье расскажем, как оценить интеллектуальные способности персонала и чем это полезно для бизнеса.
15.02.2021
Как найти внимательного сотрудника. И как тесты оценки способностей помогают в поиске
В целом, ошибки — это нормально, все иногда ошибаются. Но как заранее узнать: невнимательность у сотрудника — это редкость или норма? В статье расскажем, как тесты на внимание помогают спрогнозировать внимательность каждого сотрудника в компании.
27.10.2020
Оценка квалификации персонала
Бизнес буквально задыхается от нехватки профессионалов. Сотрудники, в свою очередь, жалуются на сложности в профессиональном развитии, связанные с особенностями подготовки в отечественных ВУЗах и на специализированных курсах.
10.04.2017
Список методик, вошедших в Компендиум психодиагностических методик России и СССР
Приводим список методик, вошедших в Компендиум психодиагностических методик России и СССР. В случае отсутствия в данном списке Ваших или каких-либо известных Вам методик, пожалуйста, сообщите об этом. Обращаем Ваше внимание на то, что в данный перечень вошли методики, опубликованные в печати. Известные компьютерные методики появятся в следующем выпуске Компендиума.
23.08.2019
МЕТОДИКА ТОП-ЮНИТ НА СЛУЖБЕ MBTI-ПРАКТИКОВ
Один из наших тестов - ТОП-ЮНИТ - активно используется MBTI-практиками. Елена Старостина использует именно эту методику для диагностики типа личности и применяет полученные результаты для построения персонального бренда. В этой статье мы делимся с вами опытом и отзывом наших коллег.
01.08.2019
Maintest Offline снова в деле
Представляем вам долгожданный Maintest Offline, который доступен для покупки уже с 1 августа!
Теперь вы можете проводить тестирование не только онлайн (через систему Maintest-5i Online), но и внутри корпоративной сети при наличии браузера. Для прохождения тестирования и обработки результатов доступ к интернету не требуется.
Если вам важны автономность и безопасность; или в компании отсутствует устойчивый доступ к интернету, то Maintest Offline – именно то, что вам нужно!
Теперь вы можете проводить тестирование не только онлайн (через систему Maintest-5i Online), но и внутри корпоративной сети при наличии браузера. Для прохождения тестирования и обработки результатов доступ к интернету не требуется.
Если вам важны автономность и безопасность; или в компании отсутствует устойчивый доступ к интернету, то Maintest Offline – именно то, что вам нужно!
17.07.2019
БИЗНЕС-ПРОФИЛЬ-7: НЕТ ПРЕДЕЛА СОВЕРШЕНСТВУ, ИЛИ НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ В РАБОТЕ С РЕЗУЛЬТАТАМИ ТЕСТА
Дорогие клиенты, рады сообщить, что произошло очередное обновление нашей флагманской методики Бизнес-Профиль. Условия пользования и ценообразование остались прежними. Подключить обновленную версию можно, обратившись к своему персональному менеджеру.
Об изменениях в новой версии теста мы решили узнать из первых рук, пообщавшись с сотрудниками Отдела Исследований и Разработок HT Lab, которые непосредственно работали над его улучшением.
Об изменениях в новой версии теста мы решили узнать из первых рук, пообщавшись с сотрудниками Отдела Исследований и Разработок HT Lab, которые непосредственно работали над его улучшением.
26.06.2019
E-LEARNING ELEMENTS 2019: КАК СДЕЛАТЬ ОБУЧЕНИЕ КАЧЕСТВЕННЫМ И ЗАПОМИНАЮЩИМСЯ
Как сделать обучение качественным, интересным и запоминающимся? Этот и другие важные вопросы обсуждались 29 и 30 мая на конференции - eLearning Elements 2019, уникальном событии в сфере электронного обучения. На мероприятии выступали более 100 экспертов, которые делились своим опытом и наработками в данной области, обсуждали тенденции современного обучения и перспективы его развития. Наш коллега Егор Дорохов посетил конференцию, выступил с мастер-классом по оценке качества тестов знаний и в этой статье делится мыслями о том, что такое сфера современного корпоративного обучения.
20.03.2019
Demetrics: новые возможности оценки удовлетворенности персоналом
0,44 секунды и 26 миллионов ответов – это результат поисковой системы по запросу «мотивация». Ответы представлены во всевозможных форматах и направлениях. «Как определить уровень мотивации», «инструменты мотивации», «демотивация персонала» - эти и многие подобные вопросы интересуют сегодня кадровых специалистов. Мы же хотим разобраться, что это: актуальная тема, которая реально заботит массы, или очередное модное направление? За ответом обратились к Александре Яворской, специалисту отдела исследований и разработок HTLab.
04.04.2018
ПСИХОМЕТРИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ: ЕСТЬ ЛИ В НЕМ НЕОБХОДИМОСТЬ?
Наш перевод статьи "Is psychometric testing still fit for purpose?" by Katie Jacobs, 22 Feb 2018, People Management. Что сегодня думают о психометрическом тестировании наши западные коллеги из HR? Целый спектр мнений о самих тестах, о том, когда и как их надо применять, примеры удачного использования - в статье, которую мы перевели для вас.
23.08.2017 07:26:29
ДИСТАНЦИОННОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ: ГДЕ ВЗЯТЬ БОЛЬШОГО БРАТА, КОТОРЫЙ ЗА ВСЕМИ СЛЕДИТ?
Технологии не стоят на месте, космические корабли бороздят просторы Вселенной, а провайдеры оценки персонала вот уже больше десятка лет как активно предлагают онлайн-тестирование вместо неудобного очного. Недостаток у онлайн-тестов только один – если ты сам не видел, как тестируется респондент, никогда нельзя быть уверенным в достоверности полученных результатов.
16.02.2017 07:09:33
УЖАСНЫЙ, УЖАСНЫЙ, КОШМАРНЫЙ, КОШМАРНЫЙ, БЕЗУМНЫЙ, БЕЗУМНЫЙ... 21 ВЕК: КТО ВЫПЛЫВЕТ?
Сейчас мы сталкиваемся с огромным количеством обрывочной информации и на ее основе строим свою картину настоящего, ведь это позволяет нам быть «в курсе всех событий». Хорошо это или плохо?
03.05.2017 08:46:43
Сам Абрам дался в обман, или фальсификация результатов тестирования и как с ней бороться
Оценочные процедуры воспринимаются не как инструмент, помогающий сотруднику и работодателю найти друг друга – создать прочный трудовой союз, основанный на общности ценностей, ожиданий и взаимной симпатии, избежав при этом упрёков, недовольств, разочарований и тягот расторжения трудовых отношений, но как пустая формальность. Фальсификация – серьёзная проблема, которая приводит к тому, что люди оказываются не на своих местах и получают НЕзаслуженные или НЕ получают заслуженные привилегии. Так существует ли средство против хитрости?
26.12.2016 07:18:50
"И ТОЧНО НАЧАЛ СВЕТ ГЛУПЕТЬ..."
Жить стало комфортнее, жить стало интереснее, жить стало сложнее. Мир изменился, технологии опережают даже самые смелые фантазии большинства людей. Мой приятель, который «учит» компьютеры распознавать визуальные стимулы, утверждает, что автомобили уже готовы ездить без людей, вопрос в том, готовы ли люди? Он, конечно, подразумевал адекватность инфраструктуры, продуманность законодательной базы и прочие прагматические аспекты жизнедеятельности современного человека, мне же хочется копнуть глубже. Окружающая действительность значительно усложнилась за последние сто лет, а усложнился ли человек? Стал ли человек более приспособленным? Поумнел ли?
25.11.2016 10:21:58
Исследуем удовлетворенность работой персонала
Катерина Новикова, ht.ru, 25 ноября 2016г.
Катерина Новикова - руководитель направления Обучение Лаборатории "Гуманитарные Технологии"
Чем занимается HR в период предновогодних хлопот? Организацией корпоративных праздничных мероприятий и/или подведением годовых итогов по работе с персоналом, постановкой целей на следующий год. Но кроме блеска новогодней мишуры от HR ждут оцифрованных данных с последующим анализом, с выявлением трендов, корреляций и необходимых выводов относительно...
25.10.2016 08:17:32
Профессиональное тестирование знаний: с чего начать?
Сегодня все большее количество компаний проявляет интерес к тестированию знаний как дешевому и результативному методу повышения эффективности производства. Качественная оценка знаний сотрудников (и определенные управленческие действия на ее основе) практически в любой ситуации способны привести к повышению качества работы (а вернее, снижению ошибок, брака и т.п). Но с чего начать внедрение тестов профзнаний?
04.08.2016 06:09:39
10 ошибок разработчиков профтестов и как их избежать
Создать хороший тест профессиональных знаний не так-то просто. В этой кухне есть свои тонкости. Не владея ими, даже самый квалифицированный эксперт рискует наделать массу ошибок. С этими ошибками нам и приходится регулярно бороться, внедряя методологию разработки и проведения профтестов. Проверьте себя и попробуйте применить рецепт эффективного тестирования персонала, созданный в Лаборатории «Гуманитарные Технологии».
14.07.2015 07:33:07
Комментарий А.Г. Шмелева к «Стандарту тестирования персонала 1.3 2015»
Знакомство с Российским Стандартом тестирования персонала рекомендуем начать с комментария к нему профессора А. Г. Шмелёва.
17.02.2015 11:03:26
На примерах учимся: тесты профессиональных знаний в компании «Связной»
В системе образования действительную измерительную способность тестов проверяют часто, в бизнесе — никогда. За редчайшими исключениями. Один из безупречно грамотных кейсов в данной сфере принадлежит компании «Связной», эксперты которой прошли обучение на эксклюзивном семинаре Лаборатории «Гуманитарные Технологии» по конструированию тестов знаний в 2012 году и отнюдь на этом не остановились: внедрили изменения и продолжили шлифовку навыков item writing на новом уровне. Ни одна передовая практика, однако, без подводных камней и препятствий не обходится. Об этом — в тексте статьи, написанном на основе беседы с Дмитрием Шлыковым, занимавшим пост начальника Отдела обучения и разработки учебных программ в компании «Связной» в 2012 году.
29.09.2014 12:11:27
ПСИХОДИАГНОСТИКА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Как выбрать провайдера оценки персонала, как отличить качественные методики от некачественных, какие ошибки совершают пользователи психодиагностических методик, о прошлом и будущем психодиагностики в России - обо всем этом читайте в большом интервью Дарьи Портновой, директора по маркетингу Лаборатории "Гуманитарные Технологии".
31.10.2013 08:03:06
Квалификационный тест: хороший, плохой, злой
Каждый HR-директор желает знать, где живут настоящие профессионалы, как правильно организовать процесс подбора или аттестации, грамотно и точно оценить квалификацию кандидата или действующего сотрудника... И если первый вопрос - риторический, то все последующие - на пике актуальности.
18.10.2013 15:18:27
"Коммерческий директор": Ситуация. Вопрос об оценке сотрудников отдела продаж
Источник: "Коммерческий директор", 2013, N1. C. 96-98.
...
11.01.2013 12:50:59
Поколения X+Y+Z+...+n: кадровые решения для уравнения с многими неизвестными. Часть 2: Интеллект и личность.
Есть ли действительные психологические различия между людьми поколений X, Y, Z...? Мы решили проверить популярную теорию поколений: взяли огромную базу результатов тестирований по комплексной методике "Бизнес-профиль", разделили по дате рождения ее участников на разные поколения и сравнили их показатели между собой. В этой статье мы разбираем найденные различия в интеллектуальных способностях и личностных качествах.
26.12.2012 06:52:24
Поколения X+Y+Z+...+n: кадровые решения для уравнения с многими неизвестными. Часть 1: Мотивация.
Есть ли действительные психологические различия между людьми поколений X, Y, Z...? Мы решили проверить популярную теорию поколений: взяли огромную базу результатов тестирований по комплексной методике "Бизнес-профиль", разделили по дате рождения ее участников на разные поколения и сравнили их между собой. В этой статье мы разбираем найденные различия в мотивации.
10.10.2011 12:18:22
Менеджеры по продажам: подбор и достоверная оценка потенциала. Методика “CaseSales”.
Продажи – одно из наиболее актуальных и востребованных направлений профессиональной деятельности на современном рынке труда в России. По данным различных источников, от 20% до 30% процентов работников, так или иначе, работают в сфере продаж. Соответственно, у работодателей и HR-служб задачи по оценке специалистов по продажам встают регулярно и с не угасающей актуальностью. Не менее регулярно возникают и типовые проблемы, связанные с такой оценкой...
22.03.2011 13:33:20
Пол, возраст, интеллект
В данной статье приводятся результаты исследования интеллектуальных особенностей сотрудников одной крупной компании. Целью исследования было установить, влияет ли пол и возраст людей на выраженность различных интеллектуальных способностей.
08.02.2011 11:33:38
Просто о сложном
Без тестирования способностей в современном мире невозможно решить такие задачи, как оценка персонала, профотбор или профориентация. Но при тестировании мы часто сталкивается с трудностями прогноза успешности респондентов в их реальной профессиональной деятельности.
08.10.2009 14:34:44
Процесс разработки квалификационных тестов. Опыт специалистов Лаборатории "Гуманитарные Технологии"
Профессиональные (квалификационные) тесты — нужная вещь в работе менеджера по обучению и развитию персонала. С этим трудно поспорить. Их используют и при оценке уровня профессиональной подготовки кандидата, и при оценке профессиональных навыков сотрудника кадрового резерва для дальнейшей разработки индивидуального плана развития, и для других целей, когда надо оценить навыки работы в профессии.
07.10.2009 19:48:50
Тест для "продажников" - история валидизации
Можно ли с помощью теста оценить пригодность менеджера по продажам? Можно ли на основании результатов тестирования дать адекватный прогноз – будет ли такой человек успешен в будущем? Может ли тест нам сказать – этот кандидат или сотрудник готов к работе в продажах, а этот – нет? На все эти вопросы можно дать утвердительный ответ, если мы будем пользоваться методикой, специально созданной для оценки именно менеджеров по продажам.
08.05.2006 17:29:00
Адаптивное тестирование в практике диагностики способностей и знаний
В начале апреля 2006 года HR-лаборатория "Гуманитарные Технологии" выпустила методику диагностики структуры интеллекта, основанную на современной технологии адаптивного тестирования (Item Response Theory - IRT). Следует отметить, что данная методика - второй продукт лаборатории, в котором реализован принцип адаптивного тестирования. Первый - система тестирования знаний "Телетестинг", в которой принцип адаптивного тестирования был успешно внедрен в 1998 году.
Хотите подобрать тест для оценки?
В нашем арсенале более 30 тестов оценки личностных, мотивационных особенностей, IQ, управленческого потенциала, рискованного поведения, самопознания и др.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию специалиста!
