Тесты с Венеры, ассессмент — с Марса. Возможен ли союз непримиримых?
HR EXPO — одна из крупнейших ежегодных выставок для HR, мы ждали её в Сколково, но у будущего свои планы на нас :) Вероятнее всего, вы уже знаете, что конференция HR EXPO 2020 перешла в онлайн-формат.
Это, с одной стороны, — вынужденный шаг и нам грустно, что не удастся встретиться вживую, а с другой — все сложности являются точками роста и открытием новых возможностей!
29-го сентября 2020 г. мы будем рады видеть вас среди зрителей на платформе Zoom.
Тема
«Тесты с Венеры, ассессмент – с Марса. Возможен ли союз непримиримых?»
Что расскажем
- На что в оценке ресурсов человека не способен искусственный интеллект;
- Почему никак нельзя отказаться от несовершенного человеческого фактора, а какую часть оценки все же стоит заменить алгоритмизированными технологиями;
- Как из Ассессмента сделать Тест-Ассессмент. В чем выгода и преимущества такого подхода для HR.
Детали
Команда Амплуа взяла быка за рога и, несмотря ни на что, намерена сделать эту конференцию интересной и полезной для всех участников и посетителей!
Помимо того, что теперь конференцию можно будет посетить из любой точки мира, Амплуа организует дополнительные мероприятия. Одна из новых форм активности в преддверии HR EXPO — встречи «Открытый разговор», где HR (Заказчик) может рассказать о всех насущных проблемах и запросах, а провайдеры (Исполнители) могут предложить свои решения, дать рекомендации.
Мы будем принимать участие в «Открытых разговорах» и публиковать ВКонтакте краткие выжимки запросов и наших ответов на них.
Заходите, читайте, пишите свои вопросы и комментарии!
Блог
В статье расскажем об инструментах оценки управленческого потенциала, которые помогают решать HR-задачи: оценка топ-менеджеров, руководителей среднего звена и управленческих команд, кадровый резерв, выявление HiPo и лидеров изменений
В руководстве людьми часто приходится действовать интуитивно, и не всегда выбранная тактика приносит нужные результаты. Какой стиль руководства выбрать, чтобы окружить себя лояльными сотрудниками и приносить максимум пользы бизнесу? — Разберём в статье.
Расскажем о двух методиках для оценки линейного персонала: FrontStaff и BackStaff. Тесты разработаны для быстрой диагностики интеллектуальных способностей и потенциала к проявлению основных компетенций для сотрудников на массовых позициях.
Разговор с ведущим методологом и специалистом с 25-летним опытом о нюансах и методах оценки топ-менеджеров.
В статье делимся результатами проведённого исследования, вариантами работы с выгоранием по мнению HR и самих сотрудников, и данными из разных источников по этой теме.
О том, как помогают тесты при подборе сотрудников, почему важно оценивать компетенции кандидатов в «комплексе» и как поколение зумеров меняет рынок труда, в интервью HT Lab рассказала партнёр рекрутингового агентства «Optimum Recruitment & Executive Search» Салтанат Абильтаева.
О том, как использовать оценку в конкурсах профессионального мастерства, как выглядит идеальный профиль универсального специалиста МФЦ и могут ли результаты отбора стать основой для карьерного развития, в интервью HT Lab рассказал руководитель отдела цифровой трансформации МФЦ «Центра стратегических разработок» Никита Макаров.
Показатели интеллекта обладают высокой предсказательной способностью результатов, связанных с работой и карьерой. В статье расскажем, как оценить интеллектуальные способности персонала и чем это полезно для бизнеса.
«Если раньше компании могли тратить годы на реализацию масштабных проектов по трансформации, сейчас этих условных 3-5 лет у них просто нет. Современный бизнес должен быть гибким и мобильным». Наш партнёр, бренд-стратег и модератор стратегических сессий Олеся Тибирькова в интервью HT Lab поделилась, как она использует тест «Бизнес-Профиль» в своей работе.
«Любой командный коучинг начинается с диагностики команд. И это сейчас один из самых популярных запросов — подбор эффективной команды». Наш партнёр, коуч PCC ICF Екатерина Лашкевич прошла обучение по работе с тестом Бизнес-Профиль. В интервью HT Lab она рассказала, как использовать методику в командном коучинге.
Поговорим о психологических тестах: какие подходят, а какие не стоит использовать при приёме на работу. Покажем на примерах, как принять верное кадровое решение по результатам тестирования.
Наш партнёр, консультант по управлению и организационному развитию Ольга Щипцова, изучила инструмент «Бизнес-Профиль». В интервью HR-эксперт поделилась своим мнением о тесте.