Кейсы

В многопрофильном медицинском центре персонал стал демонстрировать снижение показателей по ключевой компетенции «клиентоориентированность», что стало тревожным сигналом о снижении качества предоставляемых услуг. Руководству было важно провести глубокую экспертизу профессионально важных компетенций линейного персонала, разобраться в причинах ситуации и определить зоны требующие изменений. Эксперты HT Lab предложили провести оценку действующих сотрудников с помощью теста Большая Пятёрка Компетенций.

Читать

Российская компания-производитель сформировала собственные soft skills, развитие которых важно для руководящего состава. Раньше для оценки soft skills руководителей использовался метод 360°. Оценка этим методом не была полностью объективна и имела скорее формальный характер, чем несла реальную пользу. Для повышения качества оценки руководителей эксперты HT Lab предложили использовать тест Бизнес-Профиль с кастомизированным отчётом под параметры клиента.

Читать

У крупной железнодорожной компании сформирована собственная модель корпоративных компетенций, по которой составлялись индивидуальные планы развития (ИПР) для руководителей. Но ни у компании, ни у самих руководителей не было чёткого понимания, какие компетенции у них развиты на достаточном уровне, а какие требуют улучшения. Из-за этого составление ИПР проходило «вслепую» и занимало много времени.

Эксперты ЭйчТи Лаб предложили оценивать потенциал к развитию корпоративных компетенций компании с помощью кастомизированного отчёта теста Бизнес-Профиль.

Читать
МТС-банку требовался инструмент оценки HiPo для отбора сотрудников с высоким управленческим потенциалом на позицию Product Owner.
Решение — кастомизированный отчёт теста Бизнес-Профиль, включающий в себя только те параметры оценки, которые важны банку для принятия решения по сотруднику.
Читать
Экспертный аудит тестов знаний
Читать
Оценка профессионально значимых индивидуальных особенностей в рамках процедуры Тест-Ассесcмент. Предоставление развивающей обратной связи сотрудникам
Читать
Оценка профессионально значимых индивидуальных особенностей в рамках процедуры Тест-Ассесмент. Предоставление развивающей обратной связи сотрудникам
Читать
Статистический аудит тестов знаний
Читать
Разработка тестов знаний
Читать
Обучение разработке заданий для тестов знаний
Читать

Результаты 1 - 10 из 154


В вашей почте раз в неделю. А еще: новости, акции и мероприятия для HR.

 

Лаборатория Гуманитарные Технологии Контакты:
Адрес: проспект Маршала Жукова, дом 4, 3 этаж 123308 Москва,
Телефон:+7 495 669-67-19, Электронная почта: info@ht-lab.ru