Массовый подбор
![Большая Пятёрка Компетенций (БПК)](/upload/resize_cache/iblock/77c/768_99999_1/oscxrjxigothfu3cgkmk4jowpipfwqcn.jpg)
Компетенции • Социальная желательность
![FrontStaff](/upload/resize_cache/iblock/c2a/768_99999_1/069nw8ksws263l3g5fb8gunc38dxlfqb.jpg)
Интеллектуальные способности • Компетенции • Социальная желательность
![BackStaff](/upload/resize_cache/iblock/3d8/768_99999_1/j8v31gamh6k9yj0yyrt9hpq9k3sqd2n6.jpg)
Интеллектуальные способности • Компетенции • Социальная желательность
![SafetyProfile](/upload/resize_cache/iblock/782/768_99999_1/m4oumqu6w7d92u6qbccr4k7d1w0w7v9a.jpg)
Пригодность • Способности • Личностные особенности • Откровенность • Алкоголь
![SafetyStart](/upload/resize_cache/iblock/c18/768_99999_1/bns8cece2a1rzg3o9mhyhfqz98a4f1md.jpg)
Пригодность • Способности • Личностные особенности • Откровенность • Алкоголь
![Структура Трудовой Мотивации (СТМ)](/upload/resize_cache/iblock/3be/768_99999_1/wmxca0zp2njzz6u24uab3n7jgx8v4nh5.jpg)
Мотивация
![Мотивационная структура (условия)](/upload/resize_cache/iblock/b6d/768_99999_1/rca8moconcqns7j8t578hk6zsulj307y.jpg)
Мотивация
Сохранить результаты фильтра
Что оценивают при массовом подборе:
- Интеллектуальные способности, например: ProfIQ, ProfIQ+, КТО, моношкальные тесты интеллекта;
- Личностные компетенции, например: «Большая Пятёрка Компетенций»;
- Профессиональные знания.
Мы собрали комплексные экспресс-методики, которые будут полезны в найме сотрудников массовых специальностей, например, методики: LineStaff, FrontStaff, BackStaff, WorkStaff.
Если кадры нужны, но компетентных кандидатов мало
Иногда приходится нанимать линейный персонал без опыта, самостоятельно их обучать и развивать у сотрудников необходимые навыки. В этом случае на этапе отбора важно оценить потенциал к конкретному виду деятельности, например, для работы с людьми, документами или техникой.
Тестовые методики помогут отобрать из общей выборки тех кандидатов, которые имеют потенциал к этой работе, кого целесообразно отправлять на обучение, чтобы развивать их компетенции.
Если вы ведёте массовый подбор на вакансии, где знания в определённой области имеют критическое значение, то к психологическим методикам рекомендуем добавить тесты знаний. Оба метода оценки мы можем объединить в единый удобный онлайн-инструмент рекрутмента.
Как работать с результатами тестирования
Интерпретация результатов должна проходить с учётом направленности бизнеса и особенностей должности. Обращайте внимание на требования конкретной позиции, на которую ведётся поиск рабочих или линейных сотрудников.
Чтобы по итогам тестирования в «зону отсева» не попадало большое количество кандидатов, устанавливайте «проходной балл» на уровне ниже среднего. Если проходной балл будет выше среднего, то это может привести к ошибочному отсеву подходящих кандидатов.
Если нужно адаптировать тест под вашу организацию
Методики HT Lab можно кастомизировать. Кастомизация — это услуга доработки теста специально под ваш бизнес:
- Соберём решение с интеллектуальными способностями и личностными компетенциями под конкретную категорию кадрового состава;
- Настроим отчёты результатов под модель компетенций или идеальный профиль сотрудника;
- Добавим рекомендации по карьерному и личностному развитию;
- Интегрируем систему тестирования в вашу платформу или портал;
- Сделаем дизайн заданий и отчётов под фирменный стиль вашей организации.