Массовый подбор

В массовом подборе тесты работают как первичный фильтр. В рекрутинге HR-специалисты используют их скорее для отсева однозначно неподходящих кандидатов, а не для отбора «средних» или «сильных» кадров.

По задачам

Подбор (38)

Массовый подбор (23)

Адаптация (9)

Командообразование (7)

Мотивация и удержание (14)

Обучение и развитие (19)

Отбор в кадровый резерв (13)

Ротация (9)

Аутплейсмент / увольнение (4)

По уровню должности

Топ менеджмент (2)

Мидл менеджмент (5)

Высококвалифицированные специалисты (16)

Front office (15)

Back office (15)

Рабочие специальности (17)

По виду деятельности

Работа с документами (4)

Продвижение и продажи (4)

Анализ и планирование (3)

Принятие решений (3)

Разработка новых продуктов/услуг (4)

Обеспечение процесса (9)

Поддержка, наставничество (3)

Контроль, аудит (4)

Производство и технологии (7)

Длительность тестирования

Цена тестирования

Тест

Услуга

Обучение

Сохранить результаты фильтра

Что оценивают при массовом подборе:

Интеллектуальные способности, например: ProfIQ, ProfIQ+, КТО, моношкальные тесты интеллекта;
Личностные компетенции, например: «Большая Пятёрка Компетенций»;
Профессиональные знания.

Мы собрали комплексные экспресс-методики, которые будут полезны в найме сотрудников массовых специальностей, например, методики: LineStaff, FrontStaff, BackStaff, WorkStaff.

Если кадры нужны, но компетентных кандидатов мало

Иногда приходится нанимать линейный персонал без опыта, самостоятельно их обучать и развивать у сотрудников необходимые навыки. В этом случае на этапе отбора важно оценить потенциал к конкретному виду деятельности, например, для работы с людьми, документами или техникой.

Тестовые методики помогут отобрать из общей выборки тех кандидатов, которые имеют потенциал к этой работе, кого целесообразно отправлять на обучение, чтобы развивать их компетенции.

Если вы ведёте массовый подбор на вакансии, где знания в определённой области имеют критическое значение, то к психологическим методикам рекомендуем добавить тесты знаний. Оба метода оценки мы можем объединить в единый удобный онлайн-инструмент рекрутмента.

Как работать с результатами тестирования

Интерпретация результатов должна проходить с учётом направленности бизнеса и особенностей должности. Обращайте внимание на требования конкретной позиции, на которую ведётся поиск рабочих или линейных сотрудников.

Чтобы по итогам тестирования в «зону отсева» не попадало большое количество кандидатов, устанавливайте «проходной балл» на уровне ниже среднего. Если проходной балл будет выше среднего, то это может привести к ошибочному отсеву подходящих кандидатов.

Если нужно адаптировать тест под вашу организацию

Методики HT Lab можно кастомизировать. Кастомизация — это услуга доработки теста специально под ваш бизнес:

Соберём решение с интеллектуальными способностями и личностными компетенциями под конкретную категорию кадрового состава;
Настроим отчёты результатов под модель компетенций или идеальный профиль сотрудника;
Добавим рекомендации по карьерному и личностному развитию;
Интегрируем систему тестирования в вашу платформу или портал;
Сделаем дизайн заданий и отчётов под фирменный стиль вашей организации.