Массовый подбор
- Точность и объективность психометрических методик повышают качество подбора персонала. А если каждый сотрудник работает на своем месте, то и текучка кадров уменьшится.
- Невысокая стоимость тестирования сокращает финансовые затраты на рекрутинг.
- Онлайн-технологии и экспресс-формат сократят время подбора: срок закрытия вакансии уменьшается, экономится время HR-специалиста.
* Вернее было бы называть этот процесс «массовым отбором». Именно термин «отбор» подразумевает избыточное количество кандидатов, что и требует применения тестов. Но пока будем придерживаться привычной терминологии, тем более, что первый термин прочно укоренился совсем в другой профессиональной сфере.
Что оцениваем?
1. Психологическую пригодность
Для точной оценки психологической пригодности работников мы используем комплексный подход: выясняем, что человек хочет, что может и к чему склонен. Иными словами, анализируется мотивационная сфера, интеллектуальные способности и личностные качества респондента.Для подбора линейного и функционального персонала мы разработали специальный комплексный тест LineStaff. Его особенностью (и нашей гордостью) является отчет по компетенциям: прогноз потенциала к овладению 8 компетенциями, наиболее значимыми для данной категории персонала. Список оцениваемых компетенций был составлен Лабораторией на основании проведенных исследований и контент-анализа требований, предъявляемых к линейному персоналу.
50 минут
Комплексная оценка: анализируются мотивационная сфера, интеллектуальные способности и личностные качества респондента. Выводы формулируются в виде прогноза выраженности 8 компетенций, наиболее значимых для линейного и функционального персонала.
узнать больше
А если у нас специфические требования?
В таком случае мы предложим вам кастомизацию теста. Это «индивидуальная подгонка»: тест дорабатывается специально для вас и будет делать более точные выводы о пригодности к работе именно в вашей организации. Вместе с валидностью инструмента повысится и ROI — окупаемость инвестиций в оценку персонала. Мы уберем из методики все ненужное вам и «переведем» отчеты на язык компетенций, принятых в вашей компании.
«Совместная работа по усовершенствованию диагностической системы, которая продолжается, позволит нам иметь современный продукт, аналогов которому на рынке не существует. Вызывает искреннее уважение творческая атмосфера и нестандартный подход к поставленным задачам со стороны сотрудников Лаборатории...»
2. Знания
При большом объеме однотипных вакансий к психологическим методикам становится возможным (и выгодным) добавить профтесты: созданные специально для вашей компании тесты знаний. Вместе они могут быть объединены в единый удобный онлайн-инструмент рекрутмента.Клиенты, которые пользуются этим решением:
