Массовый подбор
Выбор методик для оценки зависит от массовости, от позиции и места тестов в воронке подбора. На ранних этапах рекомендованы экспресс-тесты на 1-2 ключевых фактора / компетенции, если этап собеседования уже пройден - рекомендована комплексная оценка.
Что важно оценить при массовом подборе:
- Психологическую пригодность
- Интеллектуальный потенциал
- Знания (профессиональные)
Для повышения точности оценки работников мы рекомендуем использовать комплексный подход: прояснить личностные качества респондента, его компетенции, интеллектуальные способности.
ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ | ИНТЕЛЛЕКТ | КОМПЛЕКСНЫЕ ТЕСТЫ | ТЕСТЫ ПРОФ. ЗНАНИЙ
1. Оценка линейного персонала по личностным компетенциям
Список оцениваемых компетенций был составлен Лабораторией на основании анализа запросов клиентов, проведенных HR-исследований и контент-анализа требований, предъявляемых к линейному персоналу.
Методика направлена на оценку сотрудников массовых специальностей.
Это достаточно гибкий инструмент, который в короткие сроки можно кастомизировать - сократить количество оцениваемых факторов, выбрать только самые важные для конкретной профессиональной группы.
Каждую компетенцию можно оценить отдельно:
2. Базовые интеллектуальные способности, важные на линейных позициях
Каждый фактор можно оценить отдельно:
3. Комплексные тесты оценки линейного персонала
- Тест БПК FrontStaff
Оценка компетенций и способностей важных для специалистов, работающих с людьми:
— Клиентоориентированность
— Дисциплинированность
— Стрессоустойчивость
— Понимание текстов
— Внимание (DocAttention)
- Тест БПК WorkStaff
Оценка компетенций и способностей важных для рабочих и технических специальностей:
— Дисциплинированность
— Стрессоустойчивость
— Стремление к риску
— Понимание инструкций
— Внимание (TechAttention)
-
Тест БПК BackStaff
Оценка компетенций и способностей важных для специалистов, работающих с документами:
— Дисциплинированность
— Стрессоустойчивость
— Терпимость к однообразию
— Вербальная логика
— Внимание (DocAttention)
Комплексная экспресс-оценка и прогноз профессиональной успешности сотрудников линейных позиций. Тесты укомплектованы оптимальным набором компетенций и интеллектуальных способностей для трех профессиональных групп: Front - работающих в большей степени с людьми; Back - работающих в большей степени с документацией; Work - для массовых рабочих и технических специальностей.
- Для оценки офисного линейного персонала мы разработали специальный комплексный тест LineStaff.
Тест оценивает потенциал к овладению 8 компетенциями, значимыми для сотрудников офиса.
Если у вас специфические требования к отбору
В таком случае мы предложим кастомизацию теста. Это «индивидуальная подгонка»: тест дорабатывается специально для вас и будет делать более точные выводы о пригодности к работе именно в вашей организации. Вместе с валидностью инструмента повысится и ROI — окупаемость инвестиций в оценку персонала. Мы уберем из методики все ненужное вам и «переведем» отчеты на язык компетенций, принятых в вашей компании.
«Совместная работа по усовершенствованию диагностической системы, которая продолжается, позволит нам иметь современный продукт, аналогов которому на рынке не существует. Вызывает искреннее уважение творческая атмосфера и нестандартный подход к поставленным задачам со стороны сотрудников Лаборатории...»
4. Знания сотрудников (профессиональные)
При большом объеме однотипных вакансий к психологическим методикам становится возможным (и выгодным) добавить профтесты: созданные специально для вашей компании тесты знаний. Вместе они могут быть объединены в единый удобный онлайн-инструмент рекрутмента.
Мы создаем методики для оценки персонала уже более 30 лет. И с уверенностью можем сказать, что оптимальный инструмент для массового подбора — это онлайн-тесты. И вот почему:
- Точность и объективность психометрических методик повышают качество подбора персонала. А если каждый сотрудник работает на своем месте, то и текучка кадров уменьшится.
- Невысокая стоимость тестирования сокращает финансовые затраты на рекрутинг.
- Онлайн-технологии и экспресс-формат сократят время подбора: срок закрытия вакансии уменьшается, экономится время HR-специалиста.
Клиенты, которые пользуются решением массового рекрутинга:
В вашей почте раз в неделю. А еще: новости, акции и мероприятия для HR.