Массовый подбор

Выбор методик для оценки зависит от массовости, от позиции и места тестов в воронке подбора. На ранних этапах рекомендованы экспресс-тесты на 1-2 ключевых фактора / компетенции, если этап собеседования уже пройден - рекомендована комплексная оценка.

Что важно оценить при массовом подборе:

  • Психологическую пригодность
  • Интеллектуальный потенциал
  • Знания (профессиональные)

Для повышения точности оценки работников мы рекомендуем использовать комплексный подход: прояснить личностные качества респондента, его компетенции, интеллектуальные способности.


ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ | ИНТЕЛЛЕКТ | КОМПЛЕКСНЫЕ ТЕСТЫ | ТЕСТЫ ПРОФ. ЗНАНИЙ

1. Оценка линейного персонала по личностным компетенциям

Список оцениваемых компетенций был составлен Лабораторией на основании анализа запросов клиентов, проведенных HR-исследований и контент-анализа требований, предъявляемых к линейному персоналу.

25 минут

Методика направлена на оценку сотрудников массовых специальностей.
Это достаточно гибкий инструмент, который в короткие сроки можно кастомизировать - сократить количество оцениваемых факторов, выбрать только самые важные для конкретной профессиональной группы.

О тесте

Каждую компетенцию можно оценить отдельно:

Оценка базовых личностных компетенций линейного персонала

2. Базовые интеллектуальные способности, важные на линейных позициях

Каждый фактор можно оценить отдельно:

Оценка базовых интеллектуальных способностей

3. Комплексные тесты оценки линейного персонала

  1. Тест БПК FrontStaff
    Оценка компетенций и способностей важных для специалистов, работающих с людьми:
Личностные

Клиентоориентированность
Дисциплинированность
Стрессоустойчивость
Базовые способности

Понимание текстов
Внимание (DocAttention)


  1. Тест БПК WorkStaff
    Оценка компетенций и способностей важных для рабочих и технических специальностей:
Личностные

Дисциплинированность
Стрессоустойчивость
Стремление к риску
Базовые способности

Понимание инструкций
Внимание (TechAttention)


  1. Тест БПК BackStaff
    Оценка компетенций и способностей важных для специалистов, работающих с документами:
Личностные

Дисциплинированность
Стрессоустойчивость
Терпимость к однообразию
Базовые способности

Вербальная логика
Внимание (DocAttention)
25 минут

Комплексная экспресс-оценка и прогноз профессиональной успешности сотрудников линейных позиций. Тесты укомплектованы оптимальным набором компетенций и интеллектуальных способностей для трех профессиональных групп: Front - работающих в большей степени с людьми; Back - работающих в большей степени с документацией; Work - для массовых рабочих и технических специальностей.

О тесте


  1. Для оценки офисного линейного персонала мы разработали специальный комплексный тест LineStaff.

Тест оценивает потенциал к овладению 8 компетенциями, значимыми для сотрудников офиса.

50 минут
Применяется для подбора линейного (продавцы, кассиры, операторы, консультанты, рабочие...) и функционального (бухгалтеры, кадровая служба...) персонала.
Комплексная оценка: анализируются мотивационная сфера, интеллектуальные способности и личностные качества респондента. Выводы формулируются в виде прогноза выраженности 8 компетенций, наиболее значимых для линейного и функционального персонала.
О тесте

Если у вас специфические требования к отбору

В таком случае мы предложим кастомизацию теста. Это «индивидуальная подгонка»: тест дорабатывается специально для вас и будет делать более точные выводы о пригодности к работе именно в вашей организации. Вместе с валидностью инструмента повысится и ROI — окупаемость инвестиций в оценку персонала. Мы уберем из методики все ненужное вам и «переведем» отчеты на язык компетенций, принятых в вашей компании.

«Совместная работа по усовершенствованию диагностической системы, которая продолжается, позволит нам иметь современный продукт, аналогов которому на рынке не существует. Вызывает искреннее уважение творческая атмосфера и нестандартный подход к поставленным задачам со стороны сотрудников Лаборатории...»

(из отзыва компании «Ингосстрах»)

4. Знания сотрудников (профессиональные)

При большом объеме однотипных вакансий к психологическим методикам становится возможным (и выгодным) добавить профтесты: созданные специально для вашей компании тесты знаний. Вместе они могут быть объединены в единый удобный онлайн-инструмент рекрутмента.



Мы создаем методики для оценки персонала уже более 30 лет. И с уверенностью можем сказать, что оптимальный инструмент для массового подбора — это онлайн-тесты. И вот почему:

  1. Точность и объективность психометрических методик повышают качество подбора персонала. А если каждый сотрудник работает на своем месте, то и текучка кадров уменьшится.
  2. Невысокая стоимость тестирования сокращает финансовые затраты на рекрутинг.
  3. Онлайн-технологии и экспресс-формат сократят время подбора: срок закрытия вакансии уменьшается, экономится время HR-специалиста.

Клиенты, которые пользуются решением массового рекрутинга:


В вашей почте раз в неделю. А еще: новости, акции и мероприятия для HR.

 

Лаборатория Гуманитарные Технологии Контакты:
Адрес: проспект Маршала Жукова, дом 4, 3 этаж 123308 Москва,
Телефон:+7 495 669-67-19, Электронная почта: info@ht-lab.ru