Массовый подбор

Мы создаем методики для оценки персонала уже более 30 лет. И мы с уверенностью можем сказать, что оптимальный инструмент для массового подбора* — это онлайн-тесты. И вот почему:

1. Точность и объективность психометрических методик повышают качество подбора персонала. А если каждый сотрудник работает на своем месте, то и текучка кадров уменьшится.
   
2. Невысокая стоимость тестирования сокращает финансовые затраты на рекрутинг.
3. Онлайн-технологии и экспресс-формат сократят время подбора: срок закрытия вакансии уменьшается, экономится время HR-специалиста.

* Вернее было бы называть этот процесс «массовым отбором». Именно термин «отбор» подразумевает избыточное количество кандидатов, что и требует применения тестов. Но пока будем придерживаться привычной терминологии, тем более, что первый термин прочно укоренился совсем в другой профессиональной сфере.

Что оцениваем?

1. Психологическую пригодность

Для точной оценки психологической пригодности работников мы используем комплексный подход: выясняем, что человек хочет, что может и к чему склонен. Иными словами, анализируется мотивационная сфера, интеллектуальные способности и личностные качества респондента.

Для подбора линейного и функционального персонала мы разработали специальный комплексный тест LineStaff. Его особенностью (и нашей гордостью) является отчет по компетенциям: прогноз потенциала к овладению 8 компетенциями, наиболее значимыми для данной категории сотрудников. Список оцениваемых компетенций был составлен Лабораторией на основании проведенных исследований и контент-анализа требований, предъявляемых к линейному персоналу.

А если у нас специфические требования к отбору?

В таком случае мы предложим вам кастомизацию теста. Это «индивидуальная подгонка»: тест дорабатывается специально для вас и будет делать более точные выводы о пригодности к работе именно в вашей организации. Вместе с валидностью инструмента повысится и ROI — окупаемость инвестиций в оценку персонала. Мы уберем из методики все ненужное вам и «переведем» отчеты на язык компетенций, принятых в вашей компании.

2. Знания сотрудников

При большом объеме однотипных вакансий к психологическим методикам становится возможным (и выгодным) добавить профтесты: созданные специально для вашей компании тесты знаний. Вместе они могут быть объединены в единый удобный онлайн-инструмент рекрутмента.

Клиенты, которые пользуются решением массового рекрутинга: