25.06.2024
Чашка кофе HT Lab: Зачем и как сопровождать сотрудника в процессе его развития
Как развивать внутренних сотрудников? С чего начинать построение программы обучения, ИПР? Примеры крупных, известных компаний: Самсунг, Хайникен, Спотифай, Пеп Бойз - что делают они в сопровождении развития сотрудников? Об этом рассказываем в нашей новой рубрике "Чашка кофе с HT Lab"
Анна Михмель - эксперт по оценке и обучению HT Lab, психолог, коуч
- 00:12 - О фике – перерыве на кофе/чай принятом в компания Икея
- 00:44 - С чего начинается построение ИПР
- 01:05 - Сопровождение обучения сотрудника. Как сопровождать – примеры крупных, известных компаний.
- 01:25 - Пример компании Самсунг - ученое звание/степень-Профессор в корпоративном университете
- 03:00 - Пример компании Хайникен - наставничество
- 04:48 - Пример компании Spotify - гильдии
- 05:27 - Пример компании Pep Boys - мобильное приложение-игра
- 06:50 - В каком виде может быть сопровождение развития сотрудника