Большая пятерка компетенций - новый тест для массового подбора
Представляем новую методику HT Lab для оценки линейного персонала — Большая Пятёрка Компетенций.
Прохождение теста занимает не больше 25 минут.
Методика оценивает потенциал к пяти базовым компетенциям сотрудника или кандидата:
- Клиентоориентированность
- Дисциплинированность
- Стрессоустойчивость
- Терпимость к однообразию
- Стремление к риску
Отчёт по тесту опишет результат по основным компетенциям и их субфакторам. Например, компетенция «клиентоориентированность» состоит из субфакторов: отзывчивость, терпимость, неконфликтность, чуткость и общительность.
Разделение компетенции на субфакторы даёт детализированную оценку потенциала, позволяет понять, из каких аспектов складывается балл респондента по компетенции; что мешает, а что наоборот способствует проявлению компетенции на высоком уровне.
В тесте предусмотрено два варианта отчётов — для респондента и для специалиста. В отчёт для специалиста добавлена дополнительная шкала «социальная желательность». С её помощью HR-менеджер может оценить, насколько честно респондент отвечал на вопросы теста.
Методику можно кастомизировать под заказ, исключая или добавляя любые из пяти базовых компетенций. Также тест можно дополнить краткой оценкой интеллекта.
