Новости

Статистика знает все. На этот раз её знания выражаются в статье "Мотивация персонала 2012: что кроме денег интересует сотрудников", которая позволяет получить достаточно полное представление о внешних факторах, волнующих кандидатов при выборе места работы....

О "рекрутинге на стероидах" и технологии подбора целых команд успешных по умолчанию кандидатов под названием lift-out читайте в статье Дж. Салливана, гуру инноваций в подборе персонала....

В преддверии выходных дней мы публикуем список из 25 вдохновляющих и мотивирующих цитат. Надеемся, что после прочтения Ваш мотив Творчества сможет проявить себя и в работе (как в нашем тесте ноября - СТМ), и в других значимых сферах жизни особенно ярко!...

Мы поздравляем посетителей сайта с Днем психолога! Блоггеры экспертного сообщества психологов живо отреагировали на этот праздник. Приглашаем принять участие в мини-опросе А.А. Кроника "Благодаря тому, что я стал(а) психологом...", а также предлагаем познакомиться с полемической заметкой А.Г. Шмелева "Заслуживают ли психологи права иметь собственный День психологов?"...

Как отличить  увлеченного и усердного сотрудника от трудоголика? Исследование показало, что ключевые различия кроются в мотивации. Мы особо обращаем внимание на данную публикацию пользователей тестов СТМ и ТИМ, которые способны оценить мотивы, лежащие в основе этого различия. Тем же, кто пока не знаком с такими тестами, мы напоминаем, что в рамках акции «Тест ноября» у всех желающих есть возможность бесплатно протестировать 5 сотрудников по методике СТМ....

В Клубе испытателей тестовых технологий "Персона", где проходят апробацию новейшие диагностические методики нашей лаборатории и реализуется возможность самопознания на их основе, запущены развлекательно-юмористический тест "Анекдодыр-1" и психологический "антигороскоп" под названием "Астротест-120"....

В наше время поиск и отбор персонала заставляет учитывать множество факторов. Один из них - это принадлежность сотрудника или кандидата к определенному поколению. У нас он вызывает неослабевающий исследовательский интерес, в связи с которым мы открываем серию публикаций. О первых шагах читайте в материале Д. Портновой Поколения X+Y+Z+...+n: кадровые решения для уравнения с многими неизвестными (преамбула)....

Представления о допустимых процедурах при найме персонала постоянно расширяются: теперь профили в социальных сетях претендуют на то, чтобы стать основой построения психологических профилей. Мы подвергаем сомнению ценность соображений М. Джефери об анализе содержания Twitter'a и LinkedIn рекрутером, однако считаем знакомство с ними поучительным....

Воспользуйтесь возможностью обновить свои познания в терминологии западного рекрутинга, ознакомившись в нашем гипертекстовом словаре иностранных HR-терминов с новыми мини-статьями про абсентеизм, Брэдфордский фактор, бэк-офис, гудвилл, дью-дилидженс, "золотой парашют", моббинг, монопсонию, непотизм и рестрикционизм....